Оценка признаков, определяющих сложность выполняемых рабочими функций

Признак	Удельная значимость, ед.	Оценка уровня признаков, баллов
		1	2	3	4	5	6
Характер работ, отраженных в тарифно-квалификационном справочнике	0,50	0,50	1,0	1,5	2,0	2,5	3,0
Разнообразие работ	0,15	0,15	0,30	0,45	—	—	—
Руководство звеном (бригадой)	0,20	0,20	0,40	0,60	0,80	—	—
Дополнительная ответственность в технологическом процессе и работа с самоконтролем	0,15	0,15	0,30	—	—	—	—

Оценка результатов труда рабочих должна учитывать количественные и качественные параметры выполняемых работ, а также их ритмичность. Признаки, характеризующие результаты труда рабочих, и оценки их уровней с учетом удельной значимости приведены в табл. 4.9.

Таблица 4.9

Оценка признаков, характеризующих результаты труда рабочих

Признак	Удельная значимость, ед.	Оценка уровней признаков с учетом их удельной значимости, баллов
		1	2	3
Объем выполняемых работ	0,4	0,4	0,8	1,2
Качество выполняемых работ	0,4	0,4	0,8	1,2
Ритмичность	0,2	0,2	0,4	0,6

Особенности комплексной оценки руководителей и специалистов.

Комплексная оценка руководителей и специалистов фирмы (предприятия, организации) должна охватывать оценку их деловых качеств, сложности выполняемых функций и результатов труда.

Для оценки деловых качеств руководителей и специалистов предварительно определяется определенная совокупность признаков. Так, для специалистов можно пользоваться такими признаками:

1) компетентность;

2) способность четко планировать и организовывать свою работу;

3) ответственность за порученное дело;

4) самостоятельность и инициативность;

5) способность овладеть новыми направлениями и методами, использовать их в работе;

6) трудоспособность;

7) коммуникабельность.

Набор признаков для оценки деловых качеств руководителей является несколько иным, поскольку он должен учитывать их способности как организаторов и воспитателей.

Каждый признак деловых качеств имеет, как и для рабочих, четыре уровня (степени) проявления. Оценки в баллах, характеризующие деловые качества специалистов и руководителей, представлены в табл. 4.10 и 4.11.

Таблица 4.10

Оценка признаков, характеризующих деловые качества специалистов функциональных служб

Признак	Удельная значимость, ед.	Оценка уровней признаков с учетом их удельной значимости, баллов
		1	2	3	4
Компетентность	0,26	0,26	0,52	0,78	1.04
Способность четко планировать и организовывать свою работу	0,13	0,13	0,26	0,39	0,52
Ответственность за порученное дело	0,14	0,14	0,28	0,42	0,56
Самостоятельность и инициативность	0,12	0,12	0,24	0,36	0,48
Способность овладевать новыми направлениями и методами использования их в работе	0,12	0,12	0,24	0,36	0,48
Трудоспособность	0,13	0,13	0,26	0,39	0,52
Коммуникабельность	0,10	0,10	0,20	0,30	0,40

Таблица 4.11