Группы персонала по образованию и их оценка

Группа персонала	Оценка в баллах
Со средним образованием (полным или неполным)	0,10
После окончания специального профессионально-технического образования	0,15
Со средним специальным образованием	0,25
С высшим и неоконченным высшим образованием	0,40
С двумя высшими образованиями, соответствующими профилю работы, или с ученой степенью	0,50

Таблица 4.5

Оценка стажа работы персонала фирмы

Стаж работы	Оценка в баллах
До 15 лет – за каждый год	0,01
15 и больше лет	0,15

Таблица 4.6

Оценка активности участия работников в системе повышения профессионального мастерства

Форма повышения мастерства	Оценка в баллах
Кратковременные курсы, стажировка на предприятии, курсы целевого назначения	0,05
Получение второй профессии (специальности), подтвержденное свидетельством	0,10
Курсы повышения квалификации (один раз в 4 года) с получением свидетельства об окончании курсов или обучение в техникуме (другом среднем специальном учреждении)	0,15
Обучение в высшем учебном заведении	0,20

Расчетный коэффициент профессионально-квалификационного уровня определяют с помощью формулы:

где О — оценка образования;

СР — оценка стажа работы;

А — активность участия в системе повышения профессионального мастерства;

0,85 — максимальная балльная оценка (по табл. 4.4.—4.6  0,50 + 0,15 + 0,20).

Специфические составляющие оценки рабочих.

Оценка деловых качеств рабочих осуществляется по наиболее универсальным признакам, существенно влияющим на морально-психологический климат в коллективе и индивидуальную производительность труда. Перечень возможных признаков для оценки деловых качеств рабочих представлен в табл. 4.7. Каждый признак имеет четыре уровня проявления и оценивается в баллах: низкий — 0,5; средний — 1; выше среднего — 2; высокий — 3,0. Оценка от 0,5 до 3 баллов дается рабочему за каждый признак с учетом его удельной значимости.

Таблица 4.7

Оценка признаков, характеризующих деловые качества рабочих

Признак	Удельная значимость, ед.	Оценка уровней признаков с учетом их удельной значимости, баллов
		1	2	3	4
Профессиональная компетентность	0,17	0,08	0,17	0,34	0,51
Изобретательность и инициативность в работе	0,15	0,08	0,15	0,30	0,45
Хорошая организация работы (без напоминаний и принуждения)	0,14	0,07	0,14	0,28	0,42
Развитое чувство ответственности	0,13	0,06	0,13	0,26	0,39
Хорошая контактность и умение эффективно работать	0,15	0,08	0,15	0,30	0,45
Склонность к новым идеям и неординарным решениям	0,15	0,08	0,15	0,30	0,45
Эмоциональная выдержка	0,11	0,05	0,11	0,22	0,33

Оценка всей совокупности деловых качеств проводится суммированием оценок уровней признаков с учетом их удельной значимости.

Важной является оценка сложности выполняемых рабочим функций. Она осуществляется по признакам, учтенным в тарифно-квалификационном справочнике и отраженным в тарифном разряде. Кроме того, принимаются во внимание и признаки, не включенные в упомянутый справочник, но влияющие на сложность труда рабочих (разнообразие работ, руководство звеном или бригадой, дополнительная ответственность в технологическом процессе, работа с самоконтролем).

Перечень признаков для оценки сложности выполняемых рабочим функций, удельная их значимость и оценка уровней признаков приведены в табл. 4.8. Коэффициент сложности выполняемых функций определяется делением суммы оценок по каждому признаку с учетом удельной значимости на постоянную величину 8,3 (максимальную оценку в баллах по всем признакам сложности функций рабочих).

Таблица 4.8