- •Комментарий
- •К нормативным правовым актам, регулирующим работу по совместительству, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
- •Увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно
- •Отсутствующего работника в образовательных учреждениях
- •I. Регулирование труда лиц, работающих по совместительству
- •Заключение и прекращение трудового договорао работе по совместительству
- •Документы, необходимые при заключении трудового договора о работе по совместительству
- •Ограничения работы по совместительству
- •Ограничения работы по совместительству для отдельных категорий работников (руководителей организации, государственных и муниципальных служащих)
- •Особенности работы по совместительству. Продолжительность работы по совместительству
- •Оплата труда за работу по совместительству
- •Ежегодные основные и дополнительные отпуска работающих по совместительству
- •Условия выполнения работ, не считающихся совместительством
- •1. Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (подпункт «в» пункта 2 постановления Минтруда России).
- •Время выполнения работы, которая не считается совместительством, и ее объем
- •Оплата отпуска при выполнении работ, которые не считаются совместительством
- •II. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующих работников
- •Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
- •Комментарий
- •К нормативным правовым актам, регулирующим работу по совместительству, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
- •Увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно
- •Отсутствующего работника в образовательных учреждениях
- •I. Регулирование труда лиц, работающих по совместительству
- •Заключение и прекращение трудового договора о работе по совместительству
- •Документы, необходимые при заключении трудового договора о работе по совместительству
- •Внесение сведений о работе по совместительству в трудовую книжку
- •Ограничения работы по совместительству
- •Ограничения работы по совместительству (особенности выполнения другой оплачиваемой работы) для отдельных категорий работников (руководителей организации, государственных и муниципальных служащих)
- •Особенности регулирования работы по совместительству. Продолжительность работы по совместительству
- •Оплата труда за работу по совместительству
- •Ежегодные основные и дополнительные отпуска работающих по совместительству
- •Условия выполнения работ, не считающихся совместительством
- •1. Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (подпункт «в» пункта 2 постановления Минтруда России).
- •Время выполнения работы, которая не считается совместительством, и ее объем
- •Оплата отпуска при выполнении работ, которые не считаются совместительством
- •Замещение и оплата уроков отсутствующих (по болезни и другим причинам) учителей
- •II. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующих работников
- •Различия в применении форм организации труда при совместительстве и при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ
- •Комментарий
- •Понятие сокращенной продолжительности рабочего времени для педагогических работников
- •Отличие в оплате труда на основе ставок заработной платы от оплаты труда по должностным окладам
- •Педагогические работники, которым установлена не продолжительность рабочего времени, а нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, определение размера их заработной платы
- •Особенности рабочего времени педагогических работников, должности которых предусмотрены в пункте 2 приложения к приказу Минобрнауки России № 2075
- •Особенности реализации приказа Минобрнауки России № 2075 для учителей I-iVклассов
- •Особенности режима рабочего времени учителей и преподавателей, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года уменьшается учебная нагрузка
- •Особенности режима рабочего времени педагогических работников в каникулярный период и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса)
- •Рабочее время и оплата труда учителей, обучающих детей на дому
- •Разделение рабочего дня на части
- •Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
- •Особенности регулирования рабочего времени лиц из числа профессорско-преподавательского состава
- •Особенности регулирования рабочего времени руководителей образовательных учреждений
- •Особенности регулирования рабочего времени медицинских работников, состоящих в штате образовательных учреждений
- •Приложение № 1
- •Приложение № 2
- •Приложение № 3
- •___________________________________
Понятие сокращенной продолжительности рабочего времени для педагогических работников
Статьей 333 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗдля педагогических работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю., от 23.07.2008 № 160-ФЗ)
Одновременно в этой же статье имеется очень существенное уточнение о том, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Определять с учетом указанных особенностей труда педагогических работников их конкретную продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), как было отмечено выше, Правительство РФ уполномочило Министерство образования и науки Российской Федерации, которое было реализовано с изданием приказа от 24 декабря 2010 г. № 2075.
Как следует из указанного приказа, продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) у различных категорий педагогических работников различна.
Следовательно, понятие «продолжительность рабочего времени не более 36 часов» - это не общеустановленная и обязательная для всех педагогических работников продолжительность рабочего времени, как иногда неправомерно комментируется данное положение ТК РФ, а всего лишь ее предельная продолжительность,которая уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в соответствии со статьей 333 ТК РФ может быть определена по каждой из должностей педагогических работников с учетом всех особенностей труда по этим должностям. Причем для отдельных категорий педагогических работников в соответствии со статьей 333 ТК РФ должна быть определена не продолжительность рабочего времени, а норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.
Таким образом, приказом Минобрнауки России № 2075 педагогическим работникам в зависимости от наименований их должностей и особенностей выполнения педагогической работы в образовательных и иных учреждениях установлена либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической работы за одну ставку заработной платы.
Продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов педагогической работы в неделю, установлена педагогическим работникам, предусмотренным в пункте 1 приложения к приказу Минобрнауки России № 2075, анорма часов за одну ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю, либо 720 часов в год – педагогическим работникам, предусмотренным пунктами 2 и 3 приложения к указанному постановлению.
* PS. Приказ Минобрнауки России № 2075 в настоящее время не регулирует продолжительность рабочего времени по должности педагога-библиотекаря. Вместе с тем, учитывая, что в соответствии со статьей 333 ТК РФ для педагогических работников, к которым отнесена указанная должность, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов, педагоги-библиотекари имеют право выполнять возложенные на них обязанности в пределах 36-часовой рабочей недели.
Необходимо также учесть, что оплата труда педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе размеров должностных окладов, а педагогических работников, для которых установлены нормы часов за ставку заработной платы – на основе размеров ставок заработной платы.