Отличие в оплате труда на основе ставок заработной платы от оплаты труда по должностным окладам

 

Отличие в оплате труда на основе ставок заработной платыот оплаты по  должностным окладам состоит в том, что в первом случае педагогическому работнику, осуществляющему с его согласияпостояннопедагогическую работу сверх установленной нормы или меньше установленной нормы,оплата производится пропорционально количеству часов учебной нагрузки (педагогической работы) в одинарном размере из расчета установленной ему ставки заработной платы.

Нормы часов педагогической работы в неделю (в год), установленные за ставку заработной платы и размер месячной ставки заработной платы являются расчетными величинами, применяемыми при исчислении заработной платы педагогических работников за работу в течение месяца с учетом фактически установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы).

Исключением являются случаи, когда выполнение работы сверх установленной нормы осуществляется по инициативе работодателя, которую следует рассматривать как сверхурочную работу.  Например, к такой работе могут быть отнесены случаи  привлечения работодателем воспитателей дошкольных образовательных  учреждений к работе сверх установленного рабочего времени при неявке сменяющего работника или родителей. Такая работа компенсируется в порядке, предусмотренном статьей 152 ТК РФ.

Если же педагогическому работнику выплачивается должностной окладза установленнуюпродолжительностьрабочего времени (30 или 36 часов в неделю), то при привлечении его работодателем к работе сверх указанной продолжительности рабочего времени, его заработная плата пропорционально  отработанному дополнительно количеству часов не изменяется.

Такая работа компенсируется либо в виде оплаты в повышенном размере в порядке, установленном за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ), либо путем предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, продолжительность которого составляет не менее трех календарных дней, если должность работника отнесена к работникам с ненормированным рабочим днем. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

 

Педагогические работники, которым установлена не продолжительность рабочего времени, а нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, определение размера их заработной платы

 

К педагогическим работникам, которым установлена не продолжительность рабочего времени, а нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы относятся педагогические работники, должности которых предусмотрены пунктами 2 и 3 приложения к приказу Минобрнауки России № 2075.

 Норма часов педагогической работы, установленная за одну ставку заработной платы для педагогических работников, предусмотренных в пункте 3 приложения к приказу Минобрнауки России № 2075, фактически соответствует недельной продолжительности их рабочего времени, в пределах которой педагогические работники выполняют свои должностные обязанности, если объем их работы не превышает установленную норму.

Например, воспитатели образовательных учреждений, объем работы которых соответствует норме часов за ставку заработной платы, составляющей 25, 30 или 36 часов в неделю в зависимости от того, в каких образовательных учреждениях (группах) или иных учреждениях для детей работают воспитатели,  выполняют свои должностные обязанности в пределах этих норм.

При объеме преподавательской (педагогической) работы сверх установленных норм или менее установленной нормы, продолжительность рабочего времени увеличивается или уменьшается. 

Определение размера заработной платы (тарификация) педагогических работников, для которых нормы часов преподавательской (педагогической) работы определены исходя из количества часов в неделю,   осуществляется путем умножения размера месячной ставки заработной платы на фактический объем преподавательской  (педагогической работы) в неделю и деления полученного результата на установленную за ставку заработной платы норму часов преподавательской (педагогической) работы в неделю.

Размер заработной платы (тарификация)  преподавателей образовательных учреждений, образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального, среднего профессионального образования, для которых установлена норма 720 часов преподавательской работы в год за ставку заработной платы, определяется до начала учебного года  в виде средней месячной заработной платы путем  умножения  часовой  ставки преподавателя на установленный ему фактический объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).