Экономика организации(предприятия)

ТЕМА 16 ОПЛАТА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИИ)

Содержание:

1.Сущность, виды и принципы организации оплаты труда.

2.Методы регулирования оплаты труда.

3.Тарифная система оплаты труда.

Основные понятия: заработная плата, минимальная заработная плата, минимальный потребительский бюджет, потребительская корзинка, прожиточный минимум, тарифная система, тарифная сетка.

Литературные источники: [3], [7], [14], [15], [25], [26].

1. Сущность, виды и принципы организации оплаты труда

Оплата труда – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору (контракту) собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Согласно Гражданскому кодексу Республики Беларусь заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.

Номинальная заработная плата – начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату («покупательная способность» номинальной зарплаты).

Принципы оплаты труда:

1.Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда.

2.Распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством.

3.Опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

4.Улучшение соотношения в оплате труда отдельных категорий и профес- сионально-квалифицированных групп.

5.Материальная заинтересованность работников в высоких результатах.

6.Усиление социальной защищенности работников.

51

2.Методы регулирования оплаты труда

Кметодам регулирования оплаты труда относится:

государственное регулирование;

рыночное саморегулирование;

система социального партнерства.

Система государственных гарантий включает в себя:

1)величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь;

2)величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы;

3)республиканские тарифы оплаты труда – часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций;

4)размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;

5)меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы;

6)ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;

7)государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;

8)ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государствен-

ный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.

Минимальный потребительский бюджет представляет собой расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека.

Потребительская корзинка – научно обоснованный сбалансированный набор товаров и услуг, удовлетворяющий конкретные функциональные потребности человека в определенные отрезки времени, исходя из конкретных условий и особенностей, сложившихся в Республике Беларусь.

Прожиточный минимум представляет собой набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья.

Бюджет прожиточного минимума – стоимостная величина прожиточного минимума, а также обязательные платежи и взносы.

Индексация заработной платы – метод компенсации уменьшения доходов граждан в случае повышения цен, ведущих к снижению уровня жизни. Индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

52

3. Тарифная система оплаты труда

Тарифная система – это совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности (квалификации, ответственности) и условий труда (интенсивности, тяжести), а также особенностей отдельных отраслей и районов.

Элементы тарифной системы:

тарифные сетки;

тарифные ставки;

тарифно-квалификационные справочники;

районные коэффициенты.

Тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость зарплаты работников от их квалификации. Самые простые работы относятся к 1 разряду, их тарифный коэффициент равен 1.

Тарифная ставка 1-го разряда определяет минимальную оплату труда различных групп и категорий работников в абсолютном измерении. Различают часовую, дневную и месячную тарифные ставки.

Районные коэффициенты и надбавки играют стимулирующую и компен-

сирующую роль. Они позволяют создать условия для воспроизводства рабочей силы в районах с различными природно-климатическими и экологическими условиями.

Единая тарифная система (ЕТС) включает шкалу разрядов и тарифные коэффициенты.

Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника. Эти требования заложены в профессиональных квалификационных характеристиках (требованиях), предусмотренных в тарифно-квалификационных справочниках работ и профессий рабочих.

53

ТЕМА 17 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Содержание:

1.Формы и системы заработной платы.

2.Оплата труда руководителей и специалистов.

3.Принципы построения систем премирования.

Основные понятия: сдельная форма заработной платы, повременная форма заработной платы, контракт, премиальная система.

Литературные источники: [7], [14], [15], [22], [23], [26].

1. Формы и системы заработной платы

На предприятии применяется две формы заработной платы – сдельная и повременная. Каждая из них имеет свои системы (рисунок 17.1).

Рис. 17.1. Формы и системы оплаты труда

Характеристика систем оплаты труда:

Прямая сдельная. При прямой сдельной оплате труда заработок каждого рабочего пропорционален его выработке и определяется как произведение установленной сдельной расценки на количество изготовленных или обработанных единиц продукции.

54

Косвенно-сдельная: при такой системе оплата труда вспомогательных рабочих производится по показателям работы обслуживаемых ими основных ра- бочих-сдельщиков.

Сдельно-прогрессивная: оплата труда рабочих в пределах установленной исходной нормы производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы – по повышенным.

Аккордно-сдельная: размер заработной платы устанавливается за весь объем работы в целом, а не каждую отдельную операцию или изделие. Эта система обычно сочетается с премированием рабочих за сокращение сроков выполнения аккордных заданий.

Сдельно-премиальная: эта система заработной платы представляет собой прямую сдельную систему, дополненную премированием за достижение определенных производственных показателей.

Характеристика повременных систем оплаты труда:

Простая повременная. Заработок рабочего определяется на фактически отработанного времени и присвоенной ему тарифной ставки:

Повременно-премиальная. Эта система оплаты труда, при которой, кроме заработка по тарифным ставкам, выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

2. Оплата труда руководителей и специалистов

Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, специальных видов премий за экономию топливно-энергетических и матери- ально-технических ресурсов, внедрение новой техники, вознаграждение по итогам работы за год и других выплат.

Контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими правилами законодательства о труде.

3. Принципы построения систем премирования

Премиальная система – совокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии между собой и образующих целостный порядок выплаты премий.

При установлении показателей премирования необходимо придерживаться следующих принципов:

количество показателей не должно быть большим (3-5 показателей);

исключение из круга премируемых профессий работников и видов работ, которые не влияют на установление показателей премирования;

уровень достижения показателя может быть установлен исходя из уже достигнутого в базисном периоде или выше этого показателя;

55

при достижении предельного значения показателя размер премии можно устанавливать за поддержание этого высокого уровня;

должна быть обеспечена гарантированность источников выплат. Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности может

быть коллективным, либо индивидуальным.

Экономически эффективной считается система премирования, в которой дополнительные затраты труда обеспечивают дополнительный результат деятельности, превышающий размер премий. Следовательно, экономически эффективной будет та система премирования, при которой сумма экономии превышает величину поощрения за ее достижение.

56

ТЕМА 18 ИЗДЕРЖКИ И СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ

Содержание:

1.Экономические содержание расходов организации.

2.Классификация и структура издержек предприятия.

3.Себестоимость продукции: сущность, классификация, показатели. Методы калькулирования себестоимости.

4.Проблемы снижения издержек организации и себестоимости продукции. Основные понятия: затраты, издержки производства, себестоимость про-

дукции, смета затрат, калькуляция, источники снижения издержек производства.

Литературные источники: [2], [4], [7], [14], [15], [31].

1.Экономические содержание расходов организации

Вэкономической теории все множество расходов организации классифицируют по признаку цели их осуществления на следующие группы:

– первая группа – расходы, связанные с приобретением долгосрочных активов, т.е. осуществление инвестиций (капитальных вложений) в основные средства, нематериальные активы, а именно: строительство зданий и сооружений, приобретение оборудования, транспортных средств и других материальных ценностей длительного использования;

– вторая группа – приобретение материальных ценностей, относящихся к разряду текущих активов: пополнение запасов материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, формирование незавершенного производства, а также создание запаса топлива, запасных частей, тары и т.п.;

– третья группа – оплата услуг, оказываемых организации, таких как обеспечение электроэнергией, водой, теплом, газом, транспортное обслуживание, связь и т.п.;

– четвертая группа – оплата труда привлеченного персонала организации;

– пятая группа – налоговые выплаты и приравненные к ним платежи организации.

Организация в процессе своей деятельности производит различного рода расходы, которые можно определить как уменьшение экономических выгод в течение отчетного периода путем уменьшения активов или увеличения обязательств, ведущее к уменьшению собственного капитала организации, не связанному с его передачей собственнику имущества, распределением между учредителями.

Затраты организации более узкое понятие чем расходы и характеризует расходы денежных средств, связанных с приобретением факторов производства, необходимых для осуществления организациями производственной деятельности.

Издержки организации на производство и реализацию продукции (работ, услуг) представляют собой расходы, выраженные в денежной форме и связан-

57

ные с использованием в процессе производства сырья и материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии, труда, основных средств, нематериальных активов и других затрат некапитального характера.

2. Классификация и структура издержек предприятия

Классификация издержек предприятия:

1. По экономическому содержанию и назначению затрат:

1.1. по экономическим элементам (смета затрат):

материальные затраты;

затраты на оплату труда;

отчисления на социальные нужды;

	амортизация	основных	средств	и	нематериальных
	активов,	используемых	в		предпринимательской
	деятельности;
	прочие затраты.

1.2. калькуляционная классификация затрат на единицу продукции – затраты группируются с учетом места их возникновения в процессе производства и реализации продукции.

2. По экономической роли в процессе производства издержки делятся на:

2.1.основные;

2.2.накладные.

3. По способу отнесения затрат на отдельные виды продукции:

3.1.прямые;

3.2.косвенные.

4.В зависимости от объема производства:

4.1.условно-переменные (пропорциональные);

4.2.условно-постоянные (непропорциональные);

4.3.валовые.

5.По способу формирования затрат:

5.1.производственные;

5.2.непроизводственные.

6.По рациональности затрат:

6.1.производительные;

6.2.непроизводительные.

7.В зависимости от степени детализации:

7.1.простые;

7.2.комплексные.

3.Себестоимость продукции: сущность, классификация, показатели. Методы калькулирования себестоимости.

Себестоимость продукции (работ, услуг) – текущая сумма затрат, выра-

женная в виде платежей за приобретаемые ресурсы, используемых на изготовление и реализацию продукции определенного объема и состава.

58

Исходя из связи затрат с производством различают цеховую, производственную и полную себестоимость единицы продукции (рисунок 18.1).

Полная себестоимость

Производственная себестоимость

Внепроизводственные

расходы

Прочие

Общезаводские Цеховая себестоимость заводские

расходы

расходы

Технологические Цеховые расходы расходы

Рис. 18.1. Структура себестоимости

Определение себестоимости, связанной с производством и реализацией продукции, называется калькулированием, а документ, в котором они отражаются, – калькуляцией (от лат. calculatio – счет вычисление).

Перечень статей, их состав и порядок разработки калькуляций определяется в отраслевых рекомендациях по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции.

При калькулировании промышленной продукции применяются различные методы:

1)метод прямого счета;

2)расчетно-аналитический метод;

3)нормативный метод;

4)параметрический метод;

5)метод исключения затрат;

6)коэффициентный метод;

7)комбинированный метод.

4.Проблемы снижения издержек организации и себестоимости продукции

Возможности снижения издержек производства выделяются и анализируются по двум направлениям: по источникам и по факторам.

Основными источниками снижения издержек производства и реализации продукции являются:

1)снижение расхода сырья, материалов, топлива и энергии на единицу продукции;

2)уменьшение размера амортизационных отчислений, приходящихся на единицу продукции;

3)снижение расхода зарплаты на единицу продукции;

4)сокращение административно-управленческих расходов;

5)ликвидация непроизводительных расходов и потерь.

На экономию ресурсов оказывает влияние большое число техникоэкономических факторов. В экономической практике все они объединены в две крупные группы: внутрипроизводственные и внепроизводственные.

59

К внутрипроизводственным факторам относятся факторы, которые могут управляться со стороны предприятия:

совершенствование норм расхода материальных ресурсов;

внедрение прогрессивных технологий;

повышение уровня механизации и автоматизации производства;

улучшение использования оборудования;

улучшение использования трудовых ресурсов и др. Внепроизводственные факторы – это те, на которые предприятие не мо-

жет влиять. К ним относятся:

рыночные цены на сырье, материалы и оборудование;

ставки налогов и отчислений, включаемых в состав издержекпредприятия;

природные факторы и др.

60