3. Тарифная часть заработной платы
3.1. В учреждениях банка применяется повременнопремиальная система оплаты труда работников. Оплата труда работников производится по месячным тарифным ставкам, должностным окладам.
3.2. Расчет заработной платы работников осуществляется исходя из месячных должностных окладов (тарифных ставок), количества часов, предусмотренного месячной нормой рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, и количества фактически отработанных часов.
3.3. Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, заработная плата за отчетный месяц исчисляется исходя из месячного должностного оклада (тарифной ставки) при условии, что работником отработана норма рабочего времени, предусмотренная для него графиком работы этого месяца.
Заработная плата работника за месяц, в котором он отсутствовал по причинам, предусмотренным законодательством (болел, находился в отпуске и др.), находился в командировке (с сохранением среднего заработка), а также за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни, рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное в отчетном месяце время.
Часовая тарифная ставка (должностной оклад) работника определяется путем деления его тарифной ставки (должностного оклада) на норму рабочего времени, предусмотренную для него графиком работы отчетного месяца (с учетом неотработанного времени) (приложение 4к настоящему Положению).
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени, а также при сменной работе с суммированным учетом рабочего времени признается квартал, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.
Перечни категорий работников, для которых, как правило, вводятся суммированныйучет рабочего времени и сменная работа с суммированным учетом рабочего времени, приведены в приложениях5,6к настоящему Положению.
3.4. Оплата труда работников осуществляется дифференцированно, в зависимости от сложности труда и уровня квалификации работников, содержания и специфики труда, его условий с учетом вклада каждого в общие результаты деятельности банка. Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.
3.5. Тарифные ставки рабочих, должностные оклады служащих.
3.5.1. Тарифный оклад (тарифная ставка) работника, рассчитанный(ая) по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь (далее – тарифный оклад (ставка)), определяется путем умножения тарифной ставки 1‑го разряда, действующей в банке, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда, установленный работнику по его должности (профессии) согласно Инструкции № 479, или кратный размер тарифной ставки 1‑го разряда, установленный в соответствии с Инструкцией о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.04.2010 № 60,и округляется до целых единиц.
3.5.2. Работникам устанавливаются повышения тарифных окладов (ставок):
3.5.2.1. для дифференциации тарифных окладов руководителей филиалов и ЦБУ директорам, их заместителям и главным бухгалтерам филиалов, ЦБУ, относящихся к 1 группе по оплате труда руководителей, – в размере 10 %.
Распределение филиалов и ЦБУ банка на группы по оплате труда руководителей производится в соответствии с показателями отнесения филиалов, ЦБУ к группам по оплате труда (приложение 7 к настоящему Положению) и утверждается приказом Председателя Правления банка. Пересмотр групп по оплате труда руководителей филиалов, ЦБУ производится, как правило, в январе текущего года по показателям работы за предыдущий год;
3.5.2.2. за наличие сети филиалов:
начальникам филиалов-областных (Минского) управлений – в размере 15 %;
главным бухгалтерам филиалов-областных (Минского) управлений – в размере 12 %;
заместителям начальников филиалов-областных (Минского) управлений –в размере 10 %;
руководителям, специалистам и другим служащим центрального аппарата банка, за исключением работников ОПЕРУ, отделений, управления эксплуатации здания торгового комплекса департамента администрации, – в размере 5 %;
3.5.2.3. за наличие ЦБУ в структуре филиалов: главным бухгалтерам указанных учреждений банка – в размере 5 %;
3.5.2.4. за наличие присвоенной квалификационной категории:
специалистам 1 категории – в размере 10 %;
специалистам 2 категории – в размере 5 %;
3.5.2.5. за применение производной должности (профессии) «старший» – в размере 10 %;
3.5.2.6. для дифференциации тарифных окладов начальников операционных отделов (секторов), заведующих отделениями и их заместителей – в размере от 5 до 30 % в зависимости от перечня услуг, оказываемых структурным подразделением, в соответствии с приложениями1 – 3к настоящему Положению;
3.5.2.7. для дифференциации тарифных окладов заведующих кассой (кладовой ценностей):
заведующим кассой (кладовой ценностей) филиала, ЦБУ – в размере до 15 % в зависимости от группы по оплате труда руководителей филиала, ЦБУ, структурным подразделением которого является касса (кладовая ценностей);
заведующим кассой центрального аппарата, филиала-областного (Минского) управления – в размере 15 %;
3.5.2.8. за характер и специфику труда:
ревизорам всех наименований и категорий – в размере 5 %;
секретарю Председателя Правления – в размере 5 %;
инкассаторам – в размере 20 %;
водителям автомобилей, занятых на перевозке ценностей и инкассации, ‑ в размере 45 %;
водителям автомобилей, не занятых на перевозке ценностей и инкассации:
- центрального аппарата банка – в размере до 50 %;
- филиалов-областных (Минского) управлений – в размере до 40 %;
- филиалов, ЦБУ – в размере до 30 %;
уборщикам помещений, уборщикам территорий, курьерам, лифтерам, сторожам (вахтерам), горничным – в размере 40 %;
уборщикам помещений, применяющих в работе дезинфицирующие средства, – в размере 50 %.
3.5.3. Тарифные оклады Председателя Правления, заместителей Председателя Правления и главного бухгалтера банка повышаются взависимости от размера нормативного капитала банка: от 120 млрд. руб. и выше –не более 50 %; до 120 млрд. руб. – не более 35 %. Конкретный размер повышения тарифных окладов Председателя Правления и его заместителей определяется уполномоченным органом управления банка, а главного бухгалтера – Председателем Правления, в заключенных с ними контрактах.
3.5.4. Тарифная ставка первого разряда, тарифные разряды, тарифные коэффициенты должностей (профессий), кратные размеры тарифной ставки первого разряда профессий рабочих, не тарифицируемых по разрядам, размеры тарифных окладов (ставок) работников учреждений банка с учетом повышений, предусмотренных подпунктами 3.5.2и3.5.3настоящего Положения (далее – схемы тарифных окладов (ставок)), устанавливаются в соответствии с приложениями1 – 3к настоящему Положению и утверждаются Правлением банка.
Схемы тарифных окладов (ставок) пересматриваются в связи с изменениемтарифной ставки первого разряда, Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, нормативных правовых актов, указанных в пункте1.1настоящего Положения, иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
3.6. При заключении с работником контракта, его изменении либо перезаключении на новый срок тарифный оклад (ставка) работника повышается в соответствии с Декретом № 29 не более чем на 50 %.
Повышение работнику тарифного оклада (ставки) является дополнительноймерой стимулирования труда.
3.6.1. Тарифные оклады операционно-кассовых работников1повышаются в соответствии с Декретом № 29 не менее чем на 20 %.
3.6.2. Повышение тарифных окладов (ставок) работников учреждениябанка в соответствии с Декретом № 29 производится в пределах общего размерасредств, направляемых на эти цели соответствующим учреждением банка.
Размер средств, направляемых на повышение тарифных окладов (ставок) работников учреждения банка, определяется исходя из суммы их тарифных окладов (ставок), предусмотренных штатным расписанием:
для центрального аппарата банка, филиала № 519 в г. Минске – до 45 %;
для филиалов-областных (Минского) управлений – до 35 %;
для филиалов, ЦБУ, отнесенных к 1 группе по оплате труда руководителей, – до 32 %, ко 2 группе – до 29 %, к 3 группе – до 27 %.
3.6.3. Пересмотр размеров повышения тарифных окладов (ставок) работников в соответствии с Декретом № 29 может производиться по предложениям руководителей структурных подразделений учреждения банка, как правило, по результатам работы за предыдущий год.
Размер повышения тарифного оклада (ставки) работника в соответствии сДекретом № 29 может пересматриваться (в сторону увеличения или уменьшения)ранее установленного срока:
с учетом наличия у работника значительных достижений в работе, высокого качества выполнения поставленных задач;
с учетом наличия у работника производственных упущений (ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, нарушений трудовой и исполнительской дисциплины);
при изменении, перезаключении с работником контракта;
в других случаях, предусмотренных контрактом.
3.7. Повышения, предусмотренные подпунктами 3.5.2,3.5.3и пунктом3.6настоящего Положения, исчисляются от тарифного оклада (ставки), рассчитанного(ой) в порядке, определенном подпунктом3.5.1настоящего Положения, по каждому основанию отдельно (без округлений) и суммируются с ним (ней), образуя должностной оклад служащего, тарифную ставку рабочего, которые округляются до целых чисел.
3.7.1. Должностные оклады (тарифные ставки) работникам учреждений банка устанавливаются:
приказом Председателя Правления банка:
- начальникам, заместителям начальников, главным бухгалтерам, заместителям главных бухгалтеров, начальникам отделов безопасности, заместителям начальников отделов безопасности, курирующим вопросы внутренней безопасности, филиалов-областных (Минского) управлений; директорам филиалов; директорам ЦБУ;
- заместителям директоров, главным бухгалтерам, заместителям главных бухгалтеров, начальникам отделов (заведующим секторами) безопасности филиалов, подчиненных центральному аппарату банка;
- заместителям директоров, начальникам отделов (заведующим секторами) безопасности ЦБУ, подчиненных центральному аппарату банка;
приказом начальника филиала-областного (Минского) управления:
- заместителям директоров, главным бухгалтерам, заместителям главных бухгалтеров, начальникам отделов (заведующим секторами) безопасности филиалов, подчиненных филиалу-областному (Минскому) управлению;
- заместителям директоров, начальникам отделов (заведующим секторами)безопасности ЦБУ, подчиненных филиалу-областному (Минскому) управлению;
приказами руководителей учреждений банка – остальным работникам соответствующих учреждений банка.
3.7.2. Председатель Правления банка, начальники филиалов-областных (Минского) управлений могут расширить перечень работников, должностные оклады которым устанавливаются приказом Председателя Правления банка, приказом начальника филиала-областного (Минского) управления.
3.8. Повышение тарифной ставки первого разряда производится на основании решения Правления банка в соответствии с Инструкцией № 479.
3.9. Условия оплаты труда Председателя Правления банка, заместителей Председателя Правления банка, директора департамента безопасности, директора департамента ревизий (членов Правления банка) определяются Наблюдательнымсоветом банка и устанавливаются в заключаемых с ними контрактах.
Выплаты стимулирующего характера Председателю Правления банка согласовываются в порядке, утвержденном Наблюдательным советом банка.
3.10. Коэффициент соотношения средней заработной платы заместителей Председателя Правления банка, главного бухгалтера и средней заработной платы по банку в целом не может превышать коэффициент соотношения, установленный в соответствии с законодательством для Председателя Правления банка.