4. Надбавки и доплаты

4.1. Работникам могут устанавливаться ежемесячные надбавки:

за высокие достижения в труде и высокую квалификацию (далее – надбавка за высокую квалификацию);

за профессиональное мастерство;

за стаж работы в банках;

за владение иностранными языками;

за классность, за безаварийное и качественное обслуживание автомобиля (водителям автомобилей);

за качество труда.

Надбавки за высокую квалификацию, за профессиональное мастерство, за стаж работы в банках, за классность, за безаварийное и качественное обслуживание автомобиля, за качество труда начисляются ежемесячно исходя из должностного оклада(тарифной ставки), а надбавка за владение иностранными языками – изтарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь. Начисление указанных надбавок производится пропорционально фактически отработанному времени.

4.1.1. Надбавки за высокую квалификацию, за профессиональное мастерство.

Надбавка за высокую квалификацию может устанавливаться руководителям, специалистам и другим служащим банка и предельными размерами не ограничивается.

Надбавка за профессиональное мастерство может устанавливаться рабочим(за исключением рабочих профессий, тарифицируемых 1‑м и 2‑м разрядами и не тарифицируемых по разрядам, в том числе водителей автомобилей) и предельными размерами не ограничивается.

Указанные надбавки, как правило, не устанавливаются работникам, принятым на работу с условием предварительного испытания (на время срока предварительного испытания).

Критериями установления надбавок за высокую квалификацию, профессиональное мастерство служат:

высокий профессионализм;

сложность выполняемой работы;

проявление инициативы и творческое отношение к работе;

степень ответственности;

постоянная работа по повышению уровня профессиональных знаний.

Надбавки работникам за высокую квалификацию, профессиональное мастерство могут не выплачиваться или уменьшаться на срок до 6 месяцев в случаях ненадлежащего выполнения работником должностных обязанностей, нарушения трудовой и исполнительской дисциплины.

4.1.2. Надбавка за стаж работы в банках.

Надбавка за стаж работы в банках (далее – надбавка за стаж работы) устанавливается работникам, состоящим в штате учреждения банка, за исключением временных работников, исходя из стажа работы в банках в следующих размерах от должностного оклада (тарифной ставки) работника:

до 1 года – 5 %;

от 1 года до 5 лет – 10 %;

от 5 до 10 лет – 15 %;

от 10 лет и свыше – 20 %.

В стаж работы в банках (далее – стаж работы) включаются периоды работы:

в учреждениях банка;

в других банках Республики Беларусь;

в банках бывшего СССР;

на должности освобожденного профсоюзного работника профсоюзной организации учреждения банка.

Периоды трудовой деятельности, засчитываемые (включаемые) в стаж работы, суммируются независимо от сроков перерыва в работе.

Стаж работы исчисляется в годах, месяцах, днях. Количество полных лет определяется на 1 число каждого месяца.

Стаж работы определяется службой по работе с персоналом соответствующего учреждения банка на основании трудовой книжки, а при ее отсутствии (или необходимой записи в ней) – в порядке, предусмотренном для подтверждения трудового стажа при назначении пенсии.

Работник службы по работе с персоналом соответствующего учреждения банка вносит в централизованную автоматизированную банковскую систему и АРМ «Кадры» всю необходимую информацию о стаже работы для установления надбавок и несет ответственность за своевременное и достоверное ее представление, что должно быть предусмотрено его должностной инструкцией.

Изменение размеров надбавок за стаж работы осуществляется программным путем в централизованной автоматизированной банковской системе и АРМ «Учет труда и заработной платы» без оформления приказов.

4.1.3. Надбавка за владение иностранными языками.

Надбавка за владение иностранными языками устанавливается работникам,владеющим иностранными языками и применяющим их в практической работе, в следующих размерах исходя изтарифной ставки 1 разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, за фактически отработанное время:

за владение одним языком – 13 %;

за владение двумя и более языками – 26 %.

Надбавка за владение иностранными языками устанавливается по предложению руководителя структурного подразделения, согласованному с заместителем Председателя Правления банка (заместителем руководителя учреждения банка), направляющим деятельность данного структурного подразделения.

4.1.4. Надбавка за классность устанавливается:

водителям автомобилей 2‑го класса – в размере 10 % тарифной ставки;

водителям автомобилей 1‑го класса – в размере 25 % тарифной ставки.

Указанная надбавка начисляется работнику ежемесячно пропорциональнофактически отработанному времени в качестве водителя.

4.1.5. Надбавка за безаварийное и качественное обслуживание автомобиля устанавливается к тарифной ставке водителя автомобиля и максимальным размером не ограничивается.

Критериями оценки для установления водителю автомобиля надбавки является высокое мастерство вождения автомобиля, содержание транспорта в технически исправном состоянии.

4.1.6. Надбавка за качество труда может устанавливаться рабочим, тарифицируемым 1‑ым и 2‑ым разрядами, а также не тарифицируемым по разрядам (за исключением водителей автомобилей), и максимальными размерами не ограничивается.

4.1.7. В случае допущения учреждениями банка убытков с начала года при невыполнении запланированного на этот период финансового результата, в том числе по итогам года, затраты на выплату надбавок за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, за безаварийное и качественное обслуживание автомобиля, за качество труда в месяце, следующем за периодом, в котором допущены убытки, не должны превышать:

20 % от суммы должностных окладов (тарифных ставок) операционно-кассовых работников, включая начальников операционных отделов, заведующихотделениями; работников рабочих профессий, а также инкассаторов, в том числе старших;

10 % от суммы должностных окладов (тарифных ставок) других категорий работников, за исключением работников, надбавки которым установлены вышестоящим учреждением банка.

В учреждениях банка, в которых допущены убытки с начала года и при этом не выполнены запланированные на этот период финансовые результаты, надбавки за высокую квалификацию в месяце, следующем за периодом, в котором допущены убытки, выплачиваются в размере 50 % от установленного уровня, но не более 30 % должностного оклада следующим категориям работников:

начальнику и его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, начальнику отдела безопасности, заместителю начальника отдела безопасности, курирующему вопросы внутренней безопасности, филиала-областного (Минского) управления;

директору и его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, начальнику отдела (заведующему сектором) безопасности филиала;

директору и его заместителям, начальнику отдела (заведующему сектором) безопасности ЦБУ;

другим работникам филиала-областного (Минского) управления, филиала,ЦБУ, надбавки которым установлены вышестоящим учреждением банка.

4.1.8. Пересмотр размеров надбавок за высокую квалификацию, за профессиональное мастерство, за безаварийное и качественное обслуживаниеавтомобиля, за качество труда производится по предложениям руководителей структурных подразделений учреждений банка, как правило, по результатам работы за предыдущий год.

4.2. Работникам учреждений банка могут устанавливаться доплаты:

за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания(увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

за ученые звания и степени;

за работу в ночное время;

за работу в режиме разделения рабочего дня на части.

4.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается за выполнение работником, наряду со своей основной работой, обусловленной контрактом (трудовым договором), дополнительной работы по другой должности (профессии) в течение установленной продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Доплата за расширение зоны обслуживания (для рабочих) или увеличение объема выполняемых работ (для специалистов, других служащих) устанавливается за выполнение работником, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительного объема работ по однойи той же профессии (рабочие) или должности (специалисты, другие служащие) в течение установленной продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ производятся при наличии в штатном расписании учреждения банка соответствующих вакантных должностей (профессий).

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от основной работы устанавливается работнику, выполняющему в течение установленной продолжительности рабочего дня (рабочейсмены), наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором(контрактом), обязанности временно отсутствующего работника в связи с болезнью и в других случаях, когда в соответствии с законодательством за ним сохраняется место работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания(увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не устанавливаются:

руководителям, их заместителям и помощникам;

в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.

Доплаты работникам за совмещение профессий (должностей), расширениезоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаютсяв абсолютном размере или в процентах к их должностному окладу (тарифной ставке).

Размер доплаты определяется в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени в пределах тарифного оклада (ставки) отсутствующего работника (вакантной штатной единицы) с учетом повышений, установленных схемами тарифных окладов (ставок) (за исключением повышения за квалификационную категорию).

Начисление доплат производится за время, отработанное работником в условиях совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания(увеличения объема выполняемых работ) или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Возложение на работника дополнительного объема работы производится по приказу руководителя учреждения банка с согласия работника, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ.

Доплаты работникам за совмещение профессий (должностей), расширениезоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника выплачиваются в пределах суммы средств на оплату труда, определенной согласно установленному для учреждения банка нормативу.

4.2.2. Доплата за ученые звания и степени.

Работникам, имеющим ученые звания и степени, соответствующие профилю работы, может устанавливаться ежемесячная доплата:

докторам наук – в размере четырех базовых величин;

кандидатам наук – в размере двух базовых величин.

Начисление указанной доплаты производится пропорционально фактически отработанному времени.

4.2.3. Доплата за работу в ночное время.

За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада).

При сменном режиме работы устанавливаются доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену. Ночной считается смена, в которой более 50 % рабочего времени приходится на ночное время.

При этом часовая тарифная ставка (должностной оклад) исчисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника и нормы рабочего времени отчетного месяца, установленной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (с учетом неотработанного времени).

4.2.4. Доплата за работу в режиме разделения рабочего дня на части.

Работникам, для которых по решению нанимателя, согласованному с первичной профсоюзной организацией учреждения банка, установлен режим работы с разделением рабочего дня на отдельные части с перерывом в работе, превышающим два часа, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более четырех часов, устанавливается доплата в размере до 30 % должностного оклада (тарифной ставки) работника пропорционально фактически отработанному в указанном режиме времени.

При этом часовая тарифная ставка (должностной оклад) исчисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника и нормы рабочего времени отчетного месяца, установленной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (с учетом неотработанного времени).

4.3. Надбавки и доплаты, предусмотренные настоящим Положением, за исключением надбавок за стаж работы, устанавливаются, увеличиваются, снижаются, отменяются в порядке, предусмотренном подпунктом3.7.1настоящего Положения, кроме случая, предусмотренного подпунктом4.1.7настоящего Положения.

Председатель Правления банка, начальники филиалов-областных (Минского) управлений могут расширить перечень работников, которым надбавки за высокую квалификацию устанавливаются приказом вышестоящего учреждения банка.

Установление надбавок и доплат в учреждении банка производится на основании докладных записок руководителей структурных подразделений учреждения банка, согласованных с руководителем (заместителем руководителя,главным бухгалтером), курирующим данное структурное подразделение.

Выплата надбавок работникам учреждения банка в случае и в размерах, предусмотренных подпунктом4.1.7настоящего Положения, производится на основании приказа руководителя этого учреждения банка.