5. Другие выплаты, включаемые в состав заработной платы
5.1. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
5.1.1. Оплата за работу в сверхурочное время.
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается в размере двойной часовой тарифной ставки (должностного оклада) работника.
При этом часовая тарифная ставка (должностной оклад) исчисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника, действующей на последний день учетного периода, и среднемесячной нормы рабочего времени этого учетного периода.
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время взамен повышенной оплаты, предусмотренной частью второйнастоящегоподпункта, может предоставляться другой день отдыха.
Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, оплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени не производится.
5.1.2. Оплата за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается:
в размере одинарной часовой тарифной ставки (должностного оклада) работника сверх месячной тарифной ставки (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
в размере двойной часовой тарифной ставки (должностного оклада) сверх месячной тарифной ставки (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Если соглашением сторон определена компенсация за работу в выходной день в виде другого дня отдыха, оплата за работу в выходной день производится в одинарном размере, в том числе при суммированном учете рабочего времени, в соответствии с пунктами 3.2и3.3настоящего Положения, а предоставляемый день отдыха оплате не подлежит.
Если на указанные дни приходится часть рабочего дня (смены), то двойной оплате подлежат часы, фактически отработанные в государственныепраздники, праздничные дни (с 0 до 24 часов).
Работа в государственные праздники, праздничные дни планируется в графиках работ (сменности) в пределах нормы рабочего времени учетного периода.
5.1.3. За дежурство в государственные праздники, праздничные и выходные дни по заявлению работника предоставляется другой день отдыха продолжительностью 8 часов. При этом работнику начисляется заработная плата согласно условиям, установленным настоящим Положением.
5.2. Оплата труда при временном заместительстве (с освобождением от обязанностей по основной должности).
Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом руководителя соответствующего учреждения банка.
При временном заместительстве замещающим работникам выплачивается должностной оклад по основнойдолжности и разница между тарифными окладами с учетом повышений, установленных схемами тарифных окладов (ставок) по замещаемой и основной должностям (за исключением повышения за квалификационную категорию), за фактически отработанное время в условиях временного заместительства,но не ниже среднего заработка по прежней работе. Установленные замещающимработникам надбавки за высокие достижения в труде и высокую квалификацию, за стаж работы начисляются на должностной оклад по основной должности.
При временном заместительстве оплата труда работников, являющихся штатными заместителями, производится в порядке, предусмотренном настоящимпунктом, в случае выполнения обязанностей руководителя, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо по вакантной штатной должности руководителя.
5.3. Оплата труда и гарантии для работников, направляемых на обучение.
Работникам, направляемым на стажировку, повышение квалификации, иное обучение (семинары, курсы и др.), оплата труда производится на основании приказа в соответствии с Положением о непрерывном профессиональном обучении работников ОАО «АСБ Беларусбанк», утвержденным Правлением банка 28.07.2006 (протокол № 61.6) (далее – Положение № 61.6).
5.4. Оплата за общее и непосредственное руководство практикой, за наставничество.
Работникам банка за общее и непосредственное руководство практикой, наставничество производится оплата в соответствии с Положением № 61.6.
5.5. Оплата времени нахождения в служебной командировке.
За работником, направленным в служебную командировку, сохраняется заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.
Средний заработок за период служебной командировки рассчитывается в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (глава 3).
Сравнению со средним заработком подлежит заработная плата за дни нахождения в служебной командировке в месяце ее начала, исчисленная путем умножения среднечасового заработка на количество часов, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
Среднечасовой заработок работника за месяц, в котором он находился в служебной командировке (месяц ее начала), определяется путем деления заработной платы, рассчитанной за этот месяц (с учетом времени нахождения в служебной командировке), на фактически отработанные в этом месяце часы (с учетом времени нахождения в служебной командировке).
При этом в состав заработной платы включаются следующие выплаты:
по должностным окладам (тарифным ставкам);
надбавки, доплаты, предусмотренные системой оплаты труда;
премии, обусловленные системой оплаты труда, носящие регулярный или периодический характер;
выплаты, осуществляемые за год в целом, за полугодие или 3 месяца, в размере 1/12, 1/6 или 1/3 соответственно;
суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги.
Суммы премий и индексации заработной платы включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце.
5.5.1. Работникам, направляемым в служебную командировку в выходной день, по возвращении из командировки предоставляется другой оплачиваемый день отдыха. При этом за часы, предусмотренные в этот день правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), начисляется заработная плата согласно условиям, установленным настоящим Положением.
5.6. Индексация доходов работников.
Индексация денежных доходов работников осуществляется на величину индекса потребительских цен с корректировкой по нормативу, устанавливаемомув соответствии с законодательством.
Норматив индексации доходов населения устанавливается в порядке, предусмотренном законодательством, в процентном отношении от бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.
5.7. Оплата труда работников представительств банка.
Оплата труда работников представительств банка определяется условиями,предусмотренными соответствующим Положением о представительстве ОАО «АСБ Беларусбанк», утвержденным Правлением банка.
5.8. Оплата труда работников, занятых на базах отдыха учреждений банка, производится в соответствии с настоящим Положением.
5.9. Особенности оплаты труда водителей автомобилей.
Водители автомобилей, поставленных на ремонт или техническое обслуживание, должны, как правило, переводиться для работы на других автомобилях.
В случае перевода водителей автомобилей на работы по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей в связи с производственной необходимостью на срок до одного месяца оплата их труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней (основной) работе.
В случае перевода водителей автомобилей вследствие простоя (в связи с неисправностью или некомплектностью закрепленных за ними автомобилей, отсутствием работы по специальности и т.п.) на работы по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей на все время простоя оплата их труда производится по выполняемой работе. При этом водителю присваивается в установленном законодательством порядке квалификационный разряд слесаря по ремонту автомобилей, предусмотренный квалификационной характеристикой профессии «водитель автомобиля».
В случае если заработная плата по выполняемой работе окажется ниже среднего заработка по прежней работе, производится доплата до среднего заработка по прежней работе.
За время, оплаченное водителям автомобилей по тарифным ставкам рабочих, занятых техническим обслуживанием и ремонтом автомобилей, надбавка за классность, надбавка за безаварийное и качественное обслуживание автомобиля не выплачиваются. Надбавка за стаж работы в этом случае начисляется в соответствии с подпунктом 4.1.2настоящего Положения исходя из тарифных ставок по соответствующим профессиям рабочих.
Перевод водителей автомобилей оформляется приказом с указанием причин перевода.
В случае если водители автомобилей осуществляют работы по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей в свое рабочее время, оплата труда за время выполнения этих работ производится по установленным для водителей автомобилей условиям с выплатой всех установленных для них надбавок и доплат.
В случае простоя не по вине работника оплата производится в размере двух третьих установленной водителю автомобиля тарифной ставки (с учетом повышений, установленных в соответствии с настоящим Положением).
5.9.1. В учреждениях банка может производиться премирование водителей автомобилей за экономию автомобильного топлива.
Источником премирования является фактическая экономия топлива по сравнению с установленными нормами, подтвержденная данными бухгалтерского учета и показаниями приборов.
На премирование может направляться до 50 % стоимости сэкономленноготоплива.
Премирование за экономию автомобильного топлива производится по предложению руководителя службы, ответственной за эксплуатацию автотранспорта, на основании приказа руководителя учреждения банка.
5.10. Премирование работников за основные результаты хозяйственной деятельности, выплата работникам вознаграждения по итогам работы за год, единовременное материальное поощрение работников, оказание материальной помощи и другие социальные выплаты производятся в соответствии с отдельными локальными нормативными правовыми актами.
5.11. Другие выплаты работникам устанавливаются в размерах, предусмотренных законодательством, контрактами, трудовыми и коллективным договорами.
Настоящее Положение вступает в силу с 1 марта 2011 года.
Со вступлением в силу настоящего Положения утрачивает силу Положение об оплате труда работников ОАО «АСБ Беларусбанк», утвержденное Правлением банка 21.10.2009 (протокол № 122.10).
Департамент персонала
СОГЛАСОВАНО
Председатель Объединенной профсоюзной организации ОАО «АСБ Беларусбанк»
Н.И.Петрачкова