Приложение 2

к Положению о порядке и усло­виях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работ­никам ОАО «АСБ Беларусбанк»

ПЕРЕЧЕНЬ

оснований, по которым размер вознаграждения по итогам работы за год работникам ОАО «АСБ Беларусбанк» может повышаться

1. Качество, оперативность и своевременность выполнения особо срочных и ответственных поручений.

2. Инициативность, творческий подход, способствующие совершенство­ванию соответствующего направления банковской деятельности.

3. Высокий профессиональный уровень, характеризующийся глубоким знанием законодательства Республики Беларусь и локальных нормативных правовых актов и применением их при выполнении должностных обязанностей.

4. Перевыполнение индивидуальных плановых заданий.

5. Разработка, внедрение, совершенствование банковских продуктов и услуг.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ПОЛОЖЕНИЕ 1

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1

2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ 2

2.5. Порядок распределения расчетной части фонда. 3

2.6. Порядок распределения фонда филиала-областного (Минского) управления (включая территориально подчиненные филиалы, ЦБУ). 4

3. ПРАВО НА ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ 5

4. СОСТАВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ 6

5. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ БАНКА 7

Приложение 1 10

Приложение 2 11

1Ф расч = Ф баз + Ф баз * (П факт / П пл – 1) + Ф баз * (Р факт / Р пл – 1), где:

Ф расч – расчетная часть фонда;

Ф баз – базовая часть фонда;

П факт – фактическая прибыль банка в отчетном году;

П пл – плановая прибыль банка в отчетном году;

Р факт – фактическая рентабельность банка в отчетном году;

Р пл – плановая рентабельность банка в отчетном году.

Корректировка расчетной части фонда в сторону увеличения применяется только при условии превышения плановых значений по обоим показателям (и прибыли, и рентабельности).

редакция от 14.01.2010

Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам ОАО «АСБ Беларусбанк»

(утверждено Правлением ОАО «АСБ Беларусбанк» 15.10.2008 (протокол № 113.5))