- •5. Социальные отношения в советском союзе.
- •5. Социальное государство: условия возникновения и этапы развития
- •6. Принципы и приоритетные направления деятельности социального государства.
- •7. Важнейшие признаки социального государства.
- •8. Либеральная модель социального государства: достоинства и недостатки
- •12. Основные тенденции развития российской экономики в 21 столетии
- •13. Мот и её роль в формировании правовой основы соц. Гос-ва.
- •14. Формирование правовой основы в соц. Гос-ва в современной России: оценка состояния
- •15. Гражданское общество и его отношения с соц. Гос-вом: уроки развитых стран и рф
- •16. Соц. Партнёрство как метод регулирования социально-трудовых отношений: условия эффективного функционирования.
- •18. Основные направления социально-демографического развития (в соответствии с программными направлениями в.В. Путина)
- •19. Важнейшие цели и субъекты социальной политики соц.Государства.
- •20) Система соц.Стандартов как основа соц.Пилитики соц.Государства (на основании анализа тенденций рос. И зарубежного опыта).
- •21) 21. Критерии эффективности социальной политики социального гос-ва
- •22)Понятие социальной ответственности гос-ва( на примере обращения путина к федеральному собранию)
- •25.Социальный аудит(сущность,разновидности,история развития)
- •26.Условия проведения качественного социального аудита,его уровни,алгоритм развития
- •27.Ирчп.Ирчп в России
- •28.Прожиточный минимум и потребительская корзина
- •29.Пенсионное обеспечение в рф
16. Соц. Партнёрство как метод регулирования социально-трудовых отношений: условия эффективного функционирования.
Социально-трудовые отношения - это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.
Становление и развитие социального партнерства обеспечивается посредством системы социального партнерства (ССП), представляющей собой сложное образование структурно организационных элементов (объекта, субъектов, предмета), механизма, методов, средств, тактики, технологий взаимоотношений.
Структура ССП:
- совокупность различных постоянно и временно действующих двух- и трехсторонних органов, формируемых представителями работников, работодателей, исполнительной власти, и осуществляющих взаимодействие между собой на различных уровнях регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.
- совокупность различных совместных документов (коллективные договоры, соглашения, решения и др.), принимаемых этими органами на основе взаимных консультаций, переговоров, договоренностей;
- соответствующий порядок, формы взаимодействия, соотношение и последовательность в приоритетности, разработке, сроках принятия этих документов.
Субъектами системы социального партнерства, олицетворяющими и реализующими в своей практической деятельности ее задачи, являются:
- представители работников, их органы и организации (профессиональные союзы);
- представители работодателей (различные союзы предпринимателей и промышленников);
- органы государственной исполнительной власти, их представители.
Общественное назначение ССП - воплощение в жизнь целей и задач социального партнерства на основе его принципов, обеспечение на практике эффективного регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.
Система социального партнерства включает в себя следующие уровни: государственный, отраслевой, территориальный, уровень организации.
На государственном уровне образуется постоянно действующая трехсторонняя комиссия по регулированию социально трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с законами .
На отраслевом уровне могут образовываться комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых (межотраслевых) соглашений и их заключения
На уровне организации образовываются комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.
Социальное партнерство может осуществляться в формах:
- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашению и их заключению;
- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
- участия работников, их представителей в управлении организацией;
- участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Деятельность системы социального партнерства на практике выражается в реализации следующих основных задач: обеспечение выработки и реализации согласованной социально-ориентированной политики; обеспечение оптимального баланса в реализации интересов работников, работодателей и государства; содействие разрешению социально-трудовых конфликтов; совершенствование в установленном порядке законодательной базы регулирования социально-трудовых отношений; формирование и расширение социальной базы социального партнерства; подъем экономики страны, повышение благосостояния и укрепление социальной стабильности в обществе.
В период рыночных преобразований закономерно возрастает интерес к проблеме разрешения социально-трудовых конфликтов.
Социальный конфликт - это столкновение двух или более противоборствующих сторон, одна из форм проявления социального противостояния, его объективирование в социальной действительности. Конфликт (конфликтная ситуация) как тип социально-трудовых отношений - предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях. Трудовой конфликт – разновидность социального конфликта. Причинами трудовых конфликтов могут быть экономические, административно-управленческие, технологические, социально-психологические аспекты деятельности организации, работодателя. Трудовой конфликт может иметь различные формы проявления: молчаливое недовольство, открытое недовольство, ссора, забастовка, трудовой спор и т.д. Наиболее конфликтными зонами в социально-трудовых отношениях считают: увольнение, оценку труда, карьеру, вознаграждение за труд.
Регулирование трудовых отношений может осуществляться в пределах разных парадигм: государственного патернализма, конфликтологической парадигмы и теории социального партнерства:
- государственный патернализм предлагает жесткую регламентацию социально-трудовых отношений, централизованное удовлетворение основных потребностей работников.
- конфликтологический подход характеризует такой тип социальных взаимоотношений между участниками трудовых отношений, который возникает в результате наличия у них несовместимых интересов и ценностей;
- социальное партнерство - оптимальных тип социально-трудовых отношений в условиях социально-ориентированных рыночных отношений.
Социальное партнерство - надежная основа для предупреждения, регулирования и разрешения трудовых конфликтов цивилизованным, конструктивным путем в рамках соответствующего правового поля на основе договоров, соглашений с использованием методов, процедур, сформулированных в законодательных и нормативно-правовых документах Украины.
Кроме того, выработаны общие международные основы, правила, процедуры, методы и организационные формы разрешения трудовых конфликтов.
Главнейшей составляющей регулирования трудовых конфликтов являются примири¬тельно-посреднические технологии, имеющие в соответствии с законодательством своеобразные сущностные характеристики и специфическое социальное назначе¬ние.
Важную роль в разрешении трудовых конфликтов играют советы трудовых коллективов, согласительные комиссии, договора и соглашения между конфликтующими сторонами на уровне предприятий, регионов и отраслей.
17)