Глава 2. Сутність та організаційні принципи самоменеджмента

2.1. Сутність самоменеджмента

По Эбелингу, диссипативными структурами називаються сутності, організовані (в часі та просторі) внаслідок стрибка управляючих параметрів через критичний режим нестійкості із наступною самоликвидацией.

Для самоменеджмента актуальнішим проміжний диссипативный порядок, відповідний перехідним процесів у економіці РФ, тобто. для соціально-економічних систем, що у перехідних нерівноважних станах методами самоменеджмента можна забезпечувати (чи враховувати) саме проміжний і тимчасовий, але порядок. Завдання самоменеджмента тут не стільки у мінімізації хаосу (як раніше), як у оптимізації чи поддержании.

Шукати однозначну концептуальний від закритих систем до відкритих в самоменеджменте – фундаментально вимушена, коректна завдання, але за умови триваючого ігнорування чинника напівпрозорості кордонів всіх оргсистем для дифузних нерівноважних процесів ресурсообразования, тобто. для реалізації самоорганизации.

Перед самоменеджментом постає постійно вихідна завдання виявлення траєкторій саморозвитку системы.

Концептуалізація диссипативных структур передбачає необоротність самовільних процесів (у природі насамперед). При руйнуванні структур поблизу становища рівноваги чи з появою нових синергетических структур далеко від нього другі самоорганізуються у дії конкретних чинників. У зв'язку з тим, що основою самоорганізації соціально- економічних м'яких систем є людські стосунки, процеси диффузно-диссипативных парадоксально обратимы.

На відміну від традиційного розуміння менеджменту, у якому управлінець (керівник) завжди повинен перебуває у складі системи, самоменеджмент оперує так званими самоорганізованими, чи термінах математично-природничої грамотності коллапсирующимися (сжимающимися, самоликвидирующимися в часі та в простарнстве, системами. У ним менеджери можуть перебуває і в середині, і поза системою; у своїй що спостерігається чи керована ситуація для зовнішнього менеджера приховується обріями событий.

Сутність самоменеджмента полягає у обліку і застосування завдань, методів, особливостей тощо. індивідуального самовдосконалення кожного менеджера (що добре известно)[7] й у працювати з «системами систем» як геть нової аспекти самоменеджмента загалом і незалежного менеджера в частковості, то сутність самоменеджмента проявляється у працювати з феноменами, породженими самодвижением систем: самоприватизацией ресурсів, їх антикатострофическим ситемообразующим поведінкою (анастрофой) і з амоорганизацией як результатом эмерджентного характеру у формі самоприватизації і горизонтальній структуризації диссипатвиного тимчасового характеру і походження. З'являючись спонтанно в стійких і нестійких ситуаціях, системах, структурах і самоликвидируясь разів у нескінченності чи подібна до початковій стійкості, вони «не дають на руки самоменеджменту» видимих можливостей керувати, що принципово його змінює і навіть може звести нанівець. Отже, сутність (смымсл) самоменджмента прихована в фундаментальних закономірності соціуму, биоса, управління у совокупности.

Самоменджмент ефективне способом обліку, і реалізації нових реальностей перехідних процессов.

Самоменеджмент у своїй суті стався явно з багатьох теорій і методик соціального управління й має багато їхньої людської гідності й недоліки. До того його предметна область штучно звужувалася саморозвитком індивідів, котрі займаються менеджментом в припущенні абсолютної ідентичності понять управління і технічного менеджменту навіть за умов перехідних економік. Проте робота у умовах ринкових інфраструктур і розвиток демократизації і методів децентралізації, і навіть облік пермаментной напівпрозорості будь-яких кордонів зажадали поглибленого аналізу про причини і обставин неефективності багатьох методів командного управління, виявлення методів для діяльність у умовах невизначеності та т.д. Інакше – обліку сутності самоменеджмента. Виявилося, що з рівноправними клієнтами, малим бізнесом, філіями, світовими ринками та інших. відрізняється від командування в лінійно- функціональних структур галузевого плана.

Самоменеджмент зі своєї сутності є специфічну область діяльності феноменологічного плану, що завжди має місце з пульсаціями і невизначеностями людських ресурсонесущих відносин як системи систем.

2.2. Принципи самоменеджмента

Сутність самоменеджмента виходить з ряді моментів: принципів, умов прояви підстав), концептуалізації тощо. Якщо принципи самоорганізації є сутність кінцевого феномена системи систем, то принципи самоменеджмента, «перетинаючись» частково до основних засад самоорганізації, визначаються на концептуальному рівні сенс менеджменту в умовах самоорганізації людських чинників. Самоорганізація на свій чергу, передбачає многоэтапную їх реалізація. а) Самопроизвольность

Принцип є основним і які забезпечують поява тенденцій і можна побачити фактів ефекту за умов конкретних ринкових сегментів і сответствующих керовані системи незалежно від форм власності. У певних умов Україні цього принципу дозволяє як враховувати величезні приховані можливості будь-яких соціально-економічних систем, а й передавати їм переважна більшість функцій , зокрема самоменеджмента. Облік цього принципу вимагає визначеності поведінці администраторов-руководителей, підприємців, менеджерів та тіла виконавців процесів. б) «Погруженость» системы

Цей принцип при реалізації самоменеджмента, як право випереджає по часу процес практичного системообразования, тобто. явно послідовний. Паралельність виникає трохи згодом. Ефект самоорганізації, саморазвиваясь і з'являючись лише про «занурених» на свій зовнішню ресурсодержащую середу ситуаціях, по-перше, залежить стану необхідних ресурсів немає і характеристики відповідних взаємин у частини доступу до них, по-друге, спонтанно може обмежувати свій континуум станів по формування нових видів свого матеріалізованого системообразования лише трьома кінцевими результатами: 1) для «себе»; 2) для тіньового ринку; 3) суспільству. в) Спрямованість самоорганизации

Важливим є принцип спонтанно-направленного самозародження раніше «занурених» тимчасових горизонтальних систем як потужної реакції вільного ринку самоорганізованих учасників на монопольний характер державних підприємств і корпоративних структур з урахуванням ігнорування чи обліку самоорганізації на початок розгортання підприємництва. Іншими словами, реалізація цього принципу крізь ці стан саморозвитку і самоприватизації власності, анастрофы ресурсів систем до початку процесу самооптимизации своїх горизонтальних структур. р) Штучне начало

Цей принцип відбиває й не так необхідність урахувати безумовного підвищення початкового фактичного ресурсоспоживання (за всі ресурсів і послуг) над апріорі розрахованим (по нормативним матеріалам чи підприємцями) без гарантії паралельного отримання можливих корисних результатів суспільству (з допомогою сумарного ефекту від дифузії і диссинации), скільки ресурсну штучність початку самовільного зростання і розвитку самоорганізації. Предпринмиатели, адвинистраторы, менеджери мають або врахувати, або штучно «створити» таку ринкову ситуацію, у якій «завантажені» системи можуть що час самообеспечиваться тим, що він необхідне «стримування» ефекту самоліквідації. буд) Ресурсна поддержка

При цього принципу треба враховувати кілька моментів: 1)самоменеджмент, створивши конкретну горизонтальну систему, має дати їй сомоопредиться, тобто. менеджер зобов'язана стати тимчасово лише спостерігачем; 2) конкретна м'яка система вирішує спонтанно необхідні завдання самозабезпечення ресурсами і послугами,. Самонормирования своєї праці, самооптимизации своєї горизонтальній структури як за кількістю учасників, і з їхньої взаємовідносинам у частині розвитку тимчасової взаємозалежності друг від одного й т.д.; 3) при розвитку самоупарвления м'яка система здатна до самоліквідації без отримання відповідних результатів чи із отриманням, що Мінздоров'я може випливати з відсутності ресурсної підтримки; 4) практично м'яка система, реалізувавши спонтанно своїх внутрішніх завдання, здатна мгновеннно фінішувати по конкретної роботі у межах що залишилися після самовнедрения попередніх принципів, не цікавлячись кінцевими результатами. Тут самоврядування має завжди бути подпитанным додатковими ресурсами. е) Сочетательность стрибкоподібних і еволюційних процессов

Однозначно спонтанне стрибкоподібне прояв ефекту самоприватизації, анастрофы і самоорганізації пов'язані з особливостями горизонтального реагування керованих соціально-економічних систем на жорстке котра управляє вплив административно-бюрократических структур.

Самоменеджмент при структурних еволюціях, ієрархічного типу реорганізаціях мінімальний. Стрибки, системні мутації і біфуркації каналів управління реалізуються найчастіше спонтанно, але, зазвичай, після «впливу», тобто. паралельно. ж) Параллельность

Передбачається, що феномени самоприватизації, анастроф і самоорганізації, створюють певні системні ефекти і формують нові завдання перед самоменеджментом, розвиваються паралельно чинним процесів у ієрархічних системах. Такий паралелізм відбивається усіма ринковими структурами, і він зрозумілий. із) Концптоемкость

Цей принцип є глобалізованим і становить набір кількох різних принципов:

- обов'язкове наявність гибкости,

- наявність напівпрозорих кордонів між регіонами і конкретними рынками,

- асоціативність композиційної построения,

- горизонтальне асоціативне побудова в якості основи тимчасової стійкості системи за умов перехідного периода,

- збереження ієрархічного втручання центральних органів, але у варіанті регулювання уздовж обмеженого числу параметров,

- самоврядність систем, але тільки після виявлення своїх горизонтальних структур і врахування вимог центрального регулювання. і) Вертуальность

Створення з урахуванням самоорганізації нових об'єктів самоменеджмента – нечіткі безлічі тимчасових відносин сторін. до) Двоїстість самоуправления

Двоїстість (дуальний) характер самовияву самоменеджмента в тому, що у ієрархічних структурах найвигадливішим чином «змішуються» функції влади підприємця, адміністративної, методичної влади управяющих і незримого впливу менеджменту. Самоменеджмент є одним із кінцевих множин функцій адміністративно- бюрократичних систем. Якщо ієрархія віртуальна, тобто. полягає в самоорганізації і децентралізується у бік горизонтальних структур, то самоменеджмент максимизируется і вже системою. л) субсидарность (доповнюваність) самоменеджмента

У розвитку формальної децентралізації і мірилом демократичного управління самоменеджмент фактично реалізує самоорганізацію. м) Дигитальность

Відбиваючи так звану предметоцентричность (предметноорганизационную замкнутість), дигитальность є найважливішим сучасним рішенням завдань децентралізації управления.

Сукупні принципи самоменеджмента визначаю сутність як сложносочиненную «зусиллями» феноменів і менеджерів й у значною мірою як решаемую насамперед з обумовлених позиций.

Матеріалізація сутності самоменеджмента можлива за певних умовах (оснвоаниях) і за конкретних ограничениях.