6. Управление учреждением, работники

6.1. Учреждение обладает автономией и несет ответственность за свою деятельность перед каждым обучающимся, обществом и государством. Под автономией Учреждения понимается его самостоятельность в подборе и расстановке кадров, осуществлении учебной, научной, финансово-хозяйственной и иной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

Управление Учреждением осуществляется на принципах сочетания единоначалия и коллегиальности. В Учреждении созданы условия всем работникам и обучающимся для ознакомления с действующим Уставом, вносимыми предложениями о его изменениях и дополнениях для свободного обсуждения этих предложений.

6.2. Высшим органом управления Учреждения является общее собрание (конференция) научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся (далее – конференция). Конференция созывается в сроки, определяемые Ученым советом Учреждения, но не реже одного раза в два года.

6.2.1. Порядок избрания делегатов на конференцию, повестка дня, дата проведения конференции, нормы представительства от структурных подразделений определяются Ученым советом Учреждения с участием всех категорий работников, обучающихся и членов общественных организаций.

6.2.2. Делегаты на конференцию избираются общим собранием коллективов подразделений Учреждения в соответствии с нормой представительства, установленной Ученым советом Учреждения, при этом члены Ученого совета Учреждения должны составлять не более 50% общего числа делегатов.

6.2.3. Конференция правомочна, если в ее работе приняли участие не менее 2/3 списочного состава ее делегатов. Решение конференции считается принятым, если за него подали голоса более 50% от числа избранных делегатов. Количество принявших участие в голосовании подсчитывается по количеству бюллетеней в урне.

6.2.4. Полномочия конференции:

1) принятие новой редакции Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;

2) выборы Ученого совета;

3) избрание ректора;

4) избрание комиссии по трудовым спорам;

5) решение вопроса о заключении с администрацией коллективного договора, его рассмотрение и утверждение.

6.3. Ученый совет.

Общее руководство Учреждением осуществляет выборный представительный орган – Ученый совет.

6.3.1. Количество членов Ученого совета определяется конференцией. В состав Ученого совета без избрания входят ректор, который является его председателем, президент Учреждения, проректоры, а также, по решению ректора деканы факультетов.

6.3.2. Члены Ученого совета, кроме лиц указанных в п. 6.3.1, избираются путем тайного голосования на конференции Учреждения в соответствии с нормами, установленными действующим Ученым советом. Работники считаются избранными в состав Ученого совета или отозванными из него, если за них проголосовало более 50% делегатов, при наличии не менее 2/3 списочного состава делегатов. Состав Ученого совета объявляется приказом ректора Учреждения.

В случае увольнения из Учреждения члена Ученого совета, он автоматически выбывает из состава членов Ученого совета.

6.3.3. Срок полномочий Ученого совета не может превышать 5 лет. Досрочные перевыборы членов Ученого совета проводятся по требованию не менее половины его членов.

6.3.4. Персональные изменения состава Ученого совета в период его полномочий в случае выбытия ранее избранного члена Ученого совета или его отзыва, осуществляются по мере необходимости и объявляются приказом ректора.

6.3.5. Решение Ученого совета Учреждения по всем рассматриваемым вопросам принимается открытым голосованием простым большинством голосов, а при выборах деканов факультетов, заведующих кафедрами, проведении конкурсного отбора на должности профессорско-преподавательского состава, представлении к присвоению ученых званий – тайным голосованием в установленном порядке. Решение считается правомочным, если в заседании участвовало не менее 2/3 членов совета. Решение Ученого совета вступает в силу после утверждения его ректором.

6.3.6. Полномочия Ученого совета:

1) определяет структуру Учреждения, создает и ликвидирует его структурные подразделения (кроме филиалов, представительств), рассматривает или принимает положения о структурных подразделениях в соответствии с настоящим Уставом;

2) принимает решения по всем вопросам организации учебного процесса, в т.ч., рассматривает проекты рабочих учебных планов и образовательных программ разного уровня в соответствии с требованием государственного образовательного стандарта, об увеличении или сокращении сроков обучения,

3) определяет сроки начала учебного года (в случае производственной необходимости);

4) утверждает положение о проведении текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся;

5) определяет порядок создания попечительского совета Учреждения и других советов по различным направлениям деятельности;

6) утверждает положение о процедуре проведения выборов ректора Учреждения, назначает дату проведения выборов и определяет повестку дня конференции трудового коллектива;

7) утверждает положение о стипендиях, устанавливает размеры стипендии студентам – гражданам России не ниже установленного государством минимального размера или в соответствии с условиями договора студентов с предприятиями, организациями, институтами;

8) принимает положение об оплате труда;

9) в рамках предусмотренных лицензией контрольных нормативов устанавливает объем, структуру приема студентов на первый курс, количество обучаемых в Учреждении студентов и слушателей, в т.ч. в филиалах;

10) утверждает процедуру досрочного расторжения трудового договора (контракта) с преподавателем в связи с его недостаточной квалификацией;

11) утверждает порядок формирования тематических планов научно-исследовательской работы по заданию Учредителя, формы отчетности об их выполнении;

12) принимает решения об учреждении (в том числе совместно с другими лицами) хозяйственных обществ, деятельность которых заключается в практическом применении (внедрении) результатов интеллектуальной деятельности (программ для электронных вычислительных машин, баз данных, изобретений, полезных моделей, промышленных образцов, топологий интегральных микросхем, секретов производства (ноу-хау), исключительные права на которые принадлежат Учреждению;

13) принимает решения об учреждении (в том числе совместно с другими лицами) некоммерческих организаций.

14) принимает решение о сдаче в аренду закрепленных за Учреждением объектов собственности и земельных участков (без права выкупа).

15) ежегодно заслушивает доклады ректора, а также президента Учреждения по итогам работы коллектива Учреждения и определяет основные направления его развития;

16) утверждает перспективные и ежегодные планы экономического, научного, социального развития Учреждения;

17) принимает решения по организации и проведению выборов на должность деканов факультетов, заведующих кафедрами, конкурсов на должности профессорско-преподавательского состава, рассматривает порядок заключения трудовых договоров (контрактов) с работниками;

18) рассматривает аттестационные дела на представление к присвоению ученых и почетных званий, к награждению правительственными, отраслевыми и краевыми наградами;

19) присваивает звания «Почетный профессор Института», «Почетный доктор Института» и награждает нагрудным знаком «Почетный знак Института»;

20) определяет порядок использования внебюджетных средств, фондов социальной защиты работников и студентов;

21) учреждает должность президента Учреждения, принимает Положение о президенте Учреждения, выдвигает кандидатуру президента, согласовывает ее с Учредителем и избирает президента Учреждения.

22) в соответствии с законодательством Российской Федерации рассматривает другие вопросы деятельности Учреждения;

6.3.7. Ученый совет проводит свою работу в соответствии с Положением об Ученом совете и перспективным планом, утверждаемом ректором ежегодно. Любой член Ученого совета имеет право внести по своей инициативе в повестку дня заседания Ученого совета дополнительные вопросы. Содержание дополнительных вопросов, вносимых в повестку дня заседания Ученого совета, согласовывается с председателем Ученого совета и сообщается ученому секретарю совета не менее чем за 3 дня до заседания совета.

6.4. Ректор Учреждения.

6.4.1. Непосредственное управление деятельностью Учреждения осуществляет ректор.

Ректор в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения.

6.4.2. Выборы ректора Учреждения проводятся из числа кандидатур, согласованных с аттестационной комиссией Учредителя на конференции на срок до пяти лет. Избранный ректор утверждается в должности Учредителем. После утверждения в должности с ректором заключается трудовой договор (контракт).

6.4.3. При наличии вакантной должности ректора его обязанности до проведения выборов в установленном порядке возлагаются приказом Учредителя на одного из проректоров.

6.4.4. Решение конференции по выборам ректора считается действительным, если в голосовании приняло участие не менее 2/3 списочного состава делегатов. Ректор считается избранным на новый срок, если за него проголосовало не менее 50% делегатов, принявших участие в голосовании, плюс 1 голос.

Выборы считаются несостоявшимися, если кандидат получил менее 50% голосов.

6.4.5. В случае вакансии на должность ректора, в выборах могут участвовать несколько претендентов, получивших рекомендации аттестационной комиссии Учредителя. При наличии нескольких кандидатов проводится обязательное обсуждение их предвыборных программ. Избранным на должность ректора (претендента) считается набравший 50 процентов плюс один голос, из числа принимавших участие в голосовании, если в нем участвовало не менее 2/3 избранных делегатов.

Если никто из претендентов не набрал необходимого количества голосов, то два претендента, набравшие наибольшее количество голосов, оставляются в списке для повторного голосования. Избранным на должность ректора в результате нового голосования считается претендент, набравший не менее 50 процентов плюс один голос, из числа принимавших участие в голосовании, если в нем участвовало не менее 2/3 избранных делегатов.

Сроки и процедура выборов ректора, порядок выдвижения кандидатур на должность ректора и требования к ним определяются Ученым советом Учреждения.

6.4.6. Действующий ректор ежегодно докладывает о своей работе на расширенном заседании Ученого совета с приглашением преподавателей, научных сотрудников и представителей других категорий работников и обучающихся Учреждения.

6.4.7. В пределах своих полномочий ректор издает приказы, распоряжения, указания и другие распорядительные документы, обязательные для всех категорий работников и обучающихся.

6.4.8. Ректор Учреждения имеет следующие полномочия:

- несет ответственность за подготовку высококвалифицированных специалистов, руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Учреждения, исполнение законодательства Российской Федерации, реализацию решений органов государственной власти в части обеспечения выполнения указанных задач;

- осуществляет функции представителя государства в Учреждении;

- осуществляет общее руководство деятельностью Учреждения в соответствии с настоящим Уставом и законодательством Российской Федерации, в пределах представленных ему полномочий;

- без доверенности действует от имени Учреждения, представляет Учреждение во всех отечественных и зарубежных организациях, институтах и предприятиях;

- на принципах единоначалия несет полную ответственность за работу Учреждения перед Ученым советом Учреждения.

- является председателем Ученого совета и приемной комиссии Учреждения по должности;

В соответствии с Законами Российской Федерации «Об обороне», «О воинской обязанности и военной службе», «О государственной тайне» и другими нормативными документами:

- организует учет военнообязанных, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу;

- создает необходимые условия для выполнения работниками воинской обязанности;

- представляет отчетные документы и другие сведения в органы местного самоуправления и военные комиссариаты;

- выполняет договорные обязательства, а в военное время и государственные заказы по установленным заданиям;

- проводит бронирование военнообязанных граждан при наличии мобилизационных заданий, установленных уполномоченными государственными органами;

- обеспечивает своевременное оповещение и явку граждан, подлежащих призыву на военную службу по мобилизации, на сборные пункты или в воинские части;

- обеспечивает поставку техники на сборные пункты или в воинские части в соответствии с планами мобилизации;

- организует мероприятия по гражданской обороне Учреждения;

- несет персональную ответственность за создание условий, при которых должностное лицо или работник, обучающийся знакомятся только с теми сведениями, составляющими государственную тайну, и в таких объемах, которые необходимы ему для выполнения его должностных (профессиональных) обязанностей.

- утверждает штатное расписание и должностные инструкции всех руководителей подразделений и сотрудников Учреждения;

- в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации издает приказы о приеме на работу и увольнении всех научно-педагогических сотрудников, рабочих и служащих Учреждения, заключает с ними трудовые договоры (контракты), применяет меры поощрения и наложения дисциплинарных взысканий на сотрудников;

- решает вопросы, связанные с заключением (расторжением) всех видов договоров, определением обязательств Учреждения и других условий, не противоречащих законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу;

- решает вопросы командирования работников Учреждения;

- утверждает или изменяет Положения о структурных подразделениях и другие локальные акты внутривузовской деятельности, не противоречащие настоящему Уставу и законодательству Российской Федерации;

- утверждает решения, принятые Ученым советом Учреждения, советами его структурных подразделений (в том числе представительствами) и филиалами, Положения, другие локальные акты, связанные с функционированием Учреждения, его сотрудников и обучающихся, советов факультетов по конкурсным, квалификационным и другим вопросам, если это не противоречит законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу;

- контролирует соблюдение Положения о порядке проведения конкурсного отбора профессорско-преподавательского состава, утверждает его должностные обязанности. В необходимых случаях ставит вопросы о досрочном проведении конкурсного отбора лиц профессорско-преподавательского состава на Ученом совете Учреждения, заведующих кафедрами и профессоров на советах факультетов;

- в случае нарушения принятого порядка избрания претендентов на должности профессорско-преподавательского состава принимает решения об отмене результатов выборов, или об их переносе;

- при наличии вакансий принимает решение о назначении временно исполняющих обязанности выборного состава руководителей до их избрания в установленном порядке;

- определяет количество проректоров Учреждения, принимает их на работу по трудовому договору (контракту), срок окончания которого совпадает со сроком окончания полномочий ректора, исходя из объективной необходимости решения задач подготовки специалистов и развития Учреждения. Назначает по трудовому договору и освобождает от должности главного бухгалтера, главного экономиста, начальников управлений, руководителей филиалов и представительств Учреждения, руководители других структурных подразделений делегирует им часть своих полномочий, определяя их конкретные обязанности и ответственность;

- ректор утверждает функционал проректоров и лично руководит их работой. Формирует состав ректората из проректоров и иных должностных лиц для осуществления оперативного руководства, коллективной выработки управленческих решений по вопросам деятельности Учреждения.

- зачисляет на обучение в Учреждение и отчисляет из Учреждения, переводит студентов с курса на курс, поощряет обучающихся и применяет к ним меры дисциплинарного воздействия;

- в соответствии с Положением об оплате труда, в пределах имеющегося фонда оплаты труда устанавливает должностные оклады проректорам, главному бухгалтеру, главному экономисту, начальникам управлений и отделов, деканам, определяет размеры надбавок, доплат к заработной плате сотрудникам, профессорско-преподавательскому составу;

- управляет и распоряжается закрепленной за Учреждением собственностью на праве оперативного управления, а также иной собственностью и имуществом Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

- утверждает и несет ответственность за исполнение сметы, порядок расходования бюджетных и собственных средств;

- выдает доверенности, открывает и закрывает счета Учреждения;

- учреждает именные стипендии и гранты для студентов и молодых ученых в пределах имеющихся бюджетных и иных внебюджетных средств Учреждения.

6.4.9. Ректор обязан своими действиями обеспечивать высокую эффективность учебного, методического, научного, производственного процессов, гарантирующую подготовку высококвалифицированных специалистов.

6.4.10. Ректору Учреждения не разрешается совмещение должности с другой оплачиваемой руководящей должностью (кроме научной и научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения. Он не может выполнять свои обязанности по совместительству.

6.4.11. Материальные гарантии и стимулирование деятельности ректора обеспечиваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.4.12. Оперативное решение текущих вопросов деятельности Учреждения в период между заседаниями Ученого совета осуществляется ректоратом Учреждения, работающим под руководством ректора. Ректорат является совещательным органом при ректоре и назначается его приказом на срок его полномочий. В состав ректората входят проректоры, деканы факультетов, начальники управлений и ведущих отделов. Состав ректората Учреждения утверждается приказом ректора. Ректорат организует свою работу по плану, разрабатываемому на учебный год и утверждаемому ректором.

6.5. Должности проректоров, директоров филиалов могут быть заняты лицами в возрасте не старше 65 лет. Руководящие работники, достигшие указанного возраста, с их согласия, могут быть переведены на соответствующие их квалификации учебные, научные и другие должности.

6.6. Ректору Учреждения по представлению Ученого совета Учредитель вправе продлить срок пребывания в должности до достижения им возраста 70 лет.

6.7. Управление филиалом Учреждения осуществляет директор, назначаемый приказом ректора на срок его полномочий, имеющий, как правило, ученую степень или звание, опыт учебно-методической, научной и организационной работы в вузе и действующий на основании доверенности, выданной ректором. Директор филиала осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о филиале Учреждения.

6.8. Управление деятельностью представительства, в соответствии с Положением о представительстве, осуществляет руководитель, назначаемый ректором Учреждения по контракту.

6.9. Управление деятельностью факультета осуществляет декан, деятельностью кафедры – заведующий кафедрой, деятельностью управлений – начальники управлений, деятельностью отделов – начальники отделов. Обучающимся обеспечивается участие в управлении Учреждением через представительные органы – советы факультетов, а также через общественные объединения обучающихся, профсоюзные и другие общественные организации, которые строят свою работу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.10. В Учреждении учреждается должность президента. Решение об избрании президента принимается Ученым советом.

Лицо, замещающее должность президента, должно иметь опыт работы в институте не менее 8 лет, в том числе в должности ректора не менее 5 лет.

6.11. Совмещение должностей ректора и президента не допускается.

6.12. Кандидатура президента Учреждения представляется Ученым советом Учредителю для согласования.

6.13. Президент Учреждения избирается на заседании Ученого совета тайным голосованием простым большинством голосов на срок до пяти лет. После избрания президента между ним и Учредителем заключается трудовой договор на срок до пяти лет. Прекращение трудового договора с президентом осуществляется по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

6.14. Президент Учреждения по согласованию с его ректором осуществляет следующие полномочия:

1) участвует в деятельности попечительского совета и иных органов самоуправления Учреждения;

2) участвует в разработке концепции развития Учреждения, оказывает консультативную помощь ректору в вопросах управления;

3) представляет Учреждение в отношениях с государственными органами, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями;

4) участвует в решении вопросов совершенствования учебной, научной, воспитательной, организационной и управленческой деятельности Учреждения;

5) осуществляет иные функции и полномочия в соответствии с Уставом, решениями конференции Учреждения, Ученого совета и ректората Учреждения.

6.15. В Учреждении предусматриваются должности научно-педагогического состава (профессорско-преподавательский состав, научные работники), административно-управленческого, учебно-вспомогательного и иных видов персонала.

6.16. К профессорско-преподавательскому составу относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента.

6.17. К педагогическим работникам относятся работники Учреждения из числа профессорско-преподавательского состава, осуществляющие педагогическую деятельность. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, что должно подтверждаться документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

6.18. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в Учреждении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в Учреждении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в Учреждение без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству - на срок, не превышающий одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой, научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, а также должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

До истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

6.19. Должности декана факультета, заведующего кафедрой являются выборными. Заключению трудового договора с деканами факультетов и заведующими кафедр предшествуют выборы, которые проводятся в порядке, определяемом соответствующим положением.

6.20. Работники Учреждения имеют право:

1. избирать и быть избранными в состав Ученого совета Учреждения;

2. участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения;

3) пользоваться бесплатно услугами библиотек, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых и других структурных подразделений Учреждения в соответствии с положениями об этих структурных подразделениях;

4) обжаловать приказы и распоряжения администрации Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Работники института пользуются иными правами в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями и иными локальными актами Учреждения.

6.21. Работники института обязаны:

1. соблюдать трудовое и иное законодательство Российской Федерации, настоящий Устав;

2. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты Учреждения, выполнять решения органов управления Учреждения, требования по охране труда и технике безопасности;

3. поддерживать порядок и дисциплину на территории Учреждения (в учебных аудиториях, лабораториях, на кафедрах и др.), бережно относиться к имуществу Учреждения;

4. своевременно ставить в известность администрацию о невозможности по уважительным причинам выполнять возложенные на них обязанности;

5. не разглашать персональные данные работников и обучающихся института, ставшие известными в связи с выполнением трудовых обязанностей (за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации), не разглашать государственную тайну и конфиденциальную информацию.

6. бережно относиться к имуществу, интеллектуальной собственности Учреждения.

Работники Учреждения несут иные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, трудовыми договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и иными локальными актами Учреждения.

6.22. Работникам Учреждения за успехи в образовательной, методической, научной, воспитательной работе и другой деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.

Педагогические работники Учреждения помимо прав, предусмотренных пунктом 6.20. настоящего Устава, имеют право:

1) определять содержание учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей) в соответствии с законодательством Российской Федерации в области образования, в том числе в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования или федеральными государственными требованиями;

2. выбирать методы и средства обучения, обеспечивающие высокое качество учебного и научного процесса, наиболее полно отвечающие индивидуальным особенностям обучающихся;

3. участвовать в проводимых научных исследованиях, обеспечивающих высокий научный уровень содержания образования и получение новых фундаментальных знаний;

4) на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности.

6.23. Педагогические работники Учреждения помимо исполнения обязанностей, предусмотренных пунктом 6.21. настоящего Устава, обязаны:

1) вести на высоком профессиональном уровне преподавательскую, научную, учебно-методическую и воспитательную работу, предусмотренную трудовым договором и индивидуальным планом;

2) обеспечивать высокую эффективность педагогического и научного процессов;

3. формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному направлению подготовки (специальности), гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современной цивилизации;

4. развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности;

5. принимать активное участие в методической работе кафедр, совершенствовании учебного процесса, поиске новых более эффективных форм и методов обучения студентов, слушателей, аспирантов и других категорий обучающихся, применять в обучении современные технологии и технические средства обучения;

6. уважать личное достоинство обучающихся, проявлять заботу об их культурном и физическом развитии, оказывать им помощь в организации самостоятельной работы;

7. систематически заниматься повышением своей квалификации;

8. вести научные исследования, активно вовлекать в них студентов, слушателей, аспирантов и других категорий обучающихся;

6.24. Для научно-педагогических работников устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

6.25. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются соответствующим федеральным органом исполнительной власти.

Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не регламентированные соответствующим федеральным органом исполнительной власти, определяются на основании положения, утверждаемого Ученым советом Учреждения.

6.26. Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) с целью содействия в обеспечении их издательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере, определяемом законодательством Российской Федерации.

6.27. Система оплаты труда в Учреждении, а также формы материального и (или) морального поощрения работников устанавливаются положением о системе оплаты труда и иными локальными актами Учреждения.

6.28. Помимо общих оснований, предусмотренных действующим законодательством, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение настоящего Устава;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии с действующим законодательством;

4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.