- •17 Білет. 1. Підприємництво та підприємницька діяльність в Україні. Основні форми підприємств (обєднань). Малий бізнес і форми його функціонування в ринковій економіці.
- •2. Довгострокова рівновага і пропозиція галузі. Еластичність довгострокової пропозиції.
- •3. Сутність заробітної плати та її функції. Форми та системи оплати праці.
- •18 Білет. 1. Види товариств. Акціонерні товариства, їх суть і значення в ринковій економіці. Типи акціонерних товариств і види акцій.
- •2. Випуск, ціна і граничний дохід в умовах простої монополії.
- •3. Основна та додаткова заробітна плата: сутність, призначення, вплив на підвищення продуктивності праці персоналу.
3. Основна та додаткова заробітна плата: сутність, призначення, вплив на підвищення продуктивності праці персоналу.
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Витрати на заробітну плату складаються з:
основної з/п
додаткової з/п
інших заохочувальних і компенсаційних виплат.
Основна з/п - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці ( норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов’язків ). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок для робітників та посадових окладів для службовців, а також суми процентних або комісійних нарахувань в залежності від обсягу доходів ( прибутку ), отриманих від реалізації продукції, робіт, послуг.
Додаткова з/п - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість, за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премій, пов’язані з виконанням виробничих завдань та функцій.
До фонду додаткової з/п входять:
Надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством:
- за високу кваліфікаційну майстерність;
- за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливих завдань;
- за знання іноземної мови;
- за суміщення професій;
- за роботу у важких, шкідливих умовах праці, за роботу у вихідні дні, у нічний час тощо.
Премії робітникам, спеціалістам, керівникам, службовцям за виробничі результати, в тому числі за:
- за підвищення продуктивності праці;
- за перевиконання виробничих завдань;
- за економію сировини, матеріалів, інструментів та інших матеріальних цінностей тощо.
Винагороди ( процентні надбавки ) за вислугу років, стаж роботи;
Суми відшкодування втраченого заробітку внаслідок тимчасової втрати працездатності до фактичного заробітку у випадках, коли працівник продовжує працювати на підприємстві;
Оплата працівникам днів відпочинку, що надаються їм у зв’язку з роботою понад тривалість робочого часу;
Оплата щорічних відпусток тощо.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові та матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Мінімальна з/п - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитись оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці.
З 1 квітня 2011 р – 960 грн.