- •Пользователи бух.Информации.
- •Нормативное регулир-е национальной учетной политики.
- •Цели и концепции фин.Уч.
- •Принципы бух.Уч.
- •Задачи учета денежных средств. Порядок ведения кассы.
- •Документальное оформление кассовых операций.
- •Инвентаризация денежных средств и денежных документов.
- •Порядок открытия расчетного счета.
- •Документальное оформление операций по расчетному счету.
- •Учет операций на специальных счетах в кассе.
- •Понятие дебиторской и кредиторской задолженности. Порядок списания просроченных дебиторской и кредиторской задолженностей.
- •Учет расчетов с использованием векселей.
- •Пбу 5/01 «Учет мпз».
- •Способы поступления мпз в организацию.
- •Отражение в учете мпз, не принадлежащих организации.
- •Синтетический и аналитический учет материалов.
- •Учет заготовления и приобретения материалов с использованием счетов 15 и 16.
- •Учет выбытия мпз по различным причинам.
- •Учет авансов выданных.
- •Инвентаризация материальных запасов и отражение ее результатов в учете.
- •Виды аренды ос.
- •Пбу 14/2007 «Учет нма».
- •Учет финансовых вложений в акции.
- •Учет капитального строительства, осуществляемого подрядным способом.
- •Учет затрат по прекращенному и незавершенному строительству.
- •Документальное оформление и размер о/т.
- •Документальное оформление и порядок начисления з/пл за время отпуска.
- •Синтетический и аналитический учет расчетов по о/т.
- •Пбу 18/02 «Учет расч по нп.»
- •Понятие суммовых разниц и порядок отражения их в бух уч.
- •Особенности учета кассовых операций в ин валюте и опер по вал сч.
- •Учет импорта товаров, ос и материальных ресурсов.
- •Пбу 1/2008 №Учетная пол-ка ор-ии».
Документальное оформление и размер о/т.
Унифицированные формы перв.док-ми по учету труда и его оплаты утверждены постановлением Госкомстата России от 6.04.01 г. №21. Т-12 – табель учета исп-я раб.времени и расчета з/пл. Т-13 – табель исп-я раб.времени. Т-49 – расчетно – плат-я вед-ть. Т-51 – расчетная вед-ть. Т-53 – плат-я вед-ть. Т-54 – л/с. Т-54/а с исп-м техники. Т-60 - записка – расчет о предоставлении отпуска раб-ку. Т-61 – записка – расчет при прекращении действия труд.дог-ра (контракта) с раб-м.
Оплата труда в связи отклонениями от нормальных условий труда.
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работодатели должны производить работникам соответствующие доплаты. Размер и условия выплаты этих доплат различны в зависимости от конкретных условий труда: тяжелые, вредные, опасные работы; работы в тяжелых климатических условиях; работы с различными режимами рабочего времени и т.д. По общему правилу выплаты устанавливаются работодателем самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах или положениях об оплате труда. Вместе с тем размеры этих доплат не могут быть ниже, чем это предусмотрено законодательством. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда должен определяться Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Аттестация производится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность труда. Оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте состоит из оценок: по степени вредности и опасности, по степени травмобезопасности; по обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты; по эффективности этих средств. В случаях, когда фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы или требования по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, не соответствуют существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным. Результаты оценки фактического состояния условий труда на рабочем месте заносятся в Карту аттестации рабочих мест, в которой аттестационной комиссией организации даются заключение о результатах аттестации и, в частности, общая оценка условий труда на каждом рабочем месте и размер доплаты (в процентах) к тарифной ставке работника. Конкретные размеры повышенной оплаты — размер доплаты к тарифной ставке (окладу) работника — устанавливаются работодателем по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения представительного органа работников либо в коллективном, трудовом договоре. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается единый для всех производственных и непроизводственных отраслей районный коэффициент к заработной плате. Районный коэффициент начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера.