У практиці управління персоналом для обліку його наявності й руху використовують певні показники, які розраховують за наведеними формулами:

Плинність персоналу = Кількість звільнених з усіх причин / Середньооблікова чисельність персоналу

Стабільність персоналу = Загальна сума років роботи на конкретному підприємстві / Середньооблікова чисельність персоналу

Рівень дисципліни = Кількість неявок на роботу (людино-днів) / Загалом відпрацьовано людино-днів

Відповідність кваліфікації працівників складності виконуваних ними робіт = Середній тарифний розряд групи робітників / Середній тарифний розряд робіт, що виконуються

Таблиця 9.4

Переваги і недоліки різних джерел набору персоналу

Джерела	Переваги	Недоліки
Внутрішні	Можливості самореалізації всередині підприємства сприймаються як заохочення успішної діяльності. Для підприємства продовжується робота з уже відомими працівниками при одночасному скороченні фінансових витрат на підбір персоналу	Можливий ризик ускладнень особистих взаємовідносин між співробітниками
Зовнішні	Можливість вибору потрібного персоналу з великої кількості кандидатів. До того ж, нові люди є представниками нових методів і прийомів роботи	Складна адаптація нового співробітника, можливе погіршення морально-психологічного клімату в колективі

Первинна адаптація – пристосування молодих кадрів, які не мають досвіду професійної діяльності (це, насамперед, випускники навчальних закладів).

Вторинна адаптація – пристосування працівників, які вже мають досвіду професійної діяльності.

В И Д И А Д А П Т А Ц І Ї	Виробнича адаптація	Професійна	ФА К Т О Р И В П Л И В У	Розмір заробітної плати
		Психофізіологічна		Рівень організації та умов праці
		Соціально- психологічна		Норми взаємовідносин в колективі
		Організаційно - адміністративна		Ступень готовності працівника до трудового процесу
		Економічна		Організаційна структура управління
		Санітарно-гігієнічна		Професійна структура колективу
				Характер і зміст праці в конкретній професії
				Стан виробничої та технічної дисципліни
				Система організації праці
				Правила трудового розпорядку

	Невиробнича адаптація	Адаптація до невиробничого спілкування з колегами		Засоби надання та можливості отримання житла, місця у дитячому садку, медобслуговування
		Адаптація до побутових умов		Форми та види спілкування в неробочій час
		Адаптація в період відпочинку		Наявність баз відпочинку, поліклінік, спортивно-культурних закладів, іншої інфраструктури