21 Сущность и содержание з/п. Функции з/п.

З/п — совокупность вознагражден, исчисляем в де­неж единицах или натурал форме, кот наниматель обязан вы­платить работнику за выполнен работу, а также за периоды, вкл в раб вр.

Сущность з/п проявл в ее функциях;

• Воспроизводственная – определ. степень свободы работника в удовлетвор. материал. потребностей.

• Распределит – заключ в дифференсации доходов работников в зависим от их труд вклада

• Стимулирующая – ее свойством явл направлен интереса работников на достижен требуем результатов за счет обеспеч взаимосвязи размеров вознагражден и труд вклада

• регулирующая;

• компенсирующая.

В основе организац з/п лежит ряд принципов;

♦ опережающ роста производител труда по сравнен с ростом з/п;

♦ сохран прямой зависим з/п от результ труда;

♦ материал заинтересован в конечн результ труда и неогранич з/п;

♦ усилен социал защищен работников;

♦ гос регламентации минимал з/п.

Факторы и условия, кот оказ влияние на формиров з/п:

- форма собственности предприятия;

- характер получения образования и способ его финансирования;

- механизм, инструменты и источники формирования з/п.

22 Механизм регулирования з/п

Основн нормат-правов документом явл Труд кодекс РБ.

Механизм регулир з/п должен основыв на со­ четан след направлений:

• гос регулиров - осуществл прямым или косвен­ным путем. Прямое регулир представл соб установлен определен количеств параметров, обязател для субъектов хозяйствован, а именно: минимал з/п исходя из минимал потреби­т бюджета, размера тарифной ставки 1-о разряда и коэффициентов, ставки налогооблож. Косвенное регулир осущ путем периодич рекомен­даций по применен тарифн ставок, организац прогрессивн форм и систем оплаты труда, информир об уровнях оплаты труда в отраслях народн хозяйства.

• рынка труда – сфера формиров спроса и предлож на раб силу. Значител влияет на развит труд отношен в сфере туризма.

• Генеральн соглашен – заключ м/д правительственными, республик объединен нанимателей и профсоюзами и определ соотношен миним з/п и миним потребит бюджета. Предусматр уточнение нормат-правов документов по з/п, по индексации з/п, также совершенств оплаты труда на основе коллективн договоров и тарифных соглашен, а также определ основн критерии и социал стандарты, характериз уровень жизни, соотношен темпов роста цен и темпов роста среднемес з/п.

• коллективных договоров – локальн нормат акт, в кот согласов интересы коллектива и нанимателя и регулир труд отношен.

Важным элементом системы регулир оплаты труда явл фор­миров потребител бюджета.

Задачи гос регулир оплаты труда:

• усиление стимул роли з/п в росте производительн труда и его эффективности.

• Повышен цены раб силы на основе поэтапного приближен тарифной ставки 1-о разряда к бюджету прожит минимума.

• Оптимизац структуры з/п, увеличен доли ее тарифн части для обеспеч функции базовой оценки результат труда.

• Ликвидация необоснов дифференсации в оплате труда работникам различ сфер деятельности, отраслей экономики, профессий и категорий работников, обеспеч гарантии равной оплаты за труд равн сложности.