23. Роль коллективного договора в организации оплаты труда.

Колл. договор - правовой акт, регул. социально-трудовые отношения в орги-и или у ИП и заключаемый работниками и работодателем.

В колл. договор могут входить: формы, системы, размеры оплаты труда, вознагр-ия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда; занятость, переобучение; прод-ть раб. вр. и времени отдыха, отпусков; улучшение условий; ответственность сторон, обеспечение условий функционирования профсоюзов и др.

Важн. преимущ-ом колл. договора явл.:

• гибкость принятия решений,

• он соотв-ет представлениям о реализ-ии принципов равенства и соц. справ-и в сфере рыночных отношений.

• стабильности в трудовых отношениях.

• колл. договор способствует соглас-ию интересов

• он обязывает стороны действовать в соотв-ии с условиями, не прибегая к забастовкам или увольнениям,

• колл. договор представляет собой созидательный процесс, выгодный обеим сторонам,

• работники участвуют в управлении предприятием,

В изложенном заключается правовая, соц.-экономическая и политическая роль коллективного договора. Колл. договор выступает в кач. средства воспит-я дисципл. труда, добросов-го отнош. к труду, матер. и мораль. поощрения.

Коллективно-договорной системы, основана на принципе социального партнерства, многие вопросы общественной жизни решаются легче, если стороны изначально ориентируются на сотрудничество, а не наконфронтацию.

24. Структура зп. Тарифная система и ее элементы.

Структура ЗП:

• Тарифн. часть ( устан-ся в виде мин. гос. гарантий в оплате труда и формир-ся в завис-ти от рез-ов деят-ти всех отраслей экон-ки). Сущ-ет система тарифн. окладов или должн-ых окладов.

• Надтарифная (обеспеч-ся дох-ми каждого предпр-ия, это надбавки и доплаты за: эффект-ть труда, напряженность, неблагопр-ые усл-ия труда).

Тарифн-я система (ТС) оплаты труда – сов-ть нормат. актов по регул-ию уровня ЗП разл-ых категорий раб-ов, в завис-ти от уровня квалиф-ии, тяжести, слож-ти, в кот. заняты работники.

Элементы ТС:

- Единая тарифная сетка(сов-ть квалиф-ых разрядов и сооттв-их им тарифных коэф-ов, по кот. опред-ся размер тар-ой ставки).

- Тарифн. квалифик-ый спавочник (вкл-т тарифн. квалифиц. Разряд, кот. характер-ет ур-нь квалиф-ии раб-ка и зависит от степени точн-ти и сложн-ти выполн. работ, ур-ня теорет. и практ. знаний.)

- Тарифн. ставки (выраж. в ден. форме, абсол. размер опл-ты труда опред-т катег-и раб-ка в ед-цу времени и явл-ся исх-ой нормат-ой вел-ой опред-ей уровень труда раб-ка).

Основой исчисления тарифной ставки в туризме явл-ся ставка 1 разряда и соотв-ий им коэффициент.

25. Формы и системы заработной платы в туризме.

В сфере туризма существуют сдельная, повременная и контрактная формы оплаты труда. Дифференциация форм оплаты труда служит одним из факторов профессиональной мобильности работников.

Оплата труда работников производится по:

· сдельным расценкам;

· часовым тарифным ставкам;

· месячным должностным окладам;

· в процентах от выручки.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает начисление заработной платы по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы. Она подразделяется на:

· простую сдельную;

· сдельно-премиальную;

· аккордную;

· сдельно-прогрессивную;

· косвенно-сдельную.

При повременной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Она делится на:

· простую повременную;

· повременно-премиальную.

Все большее распространение получает контрактная форма оплаты труда. По этой системе работают не только руководители разных уровней, но и специалисты.

Важным стимулом материальной заинтересованности работников сферы туризма является премирование. Размер премирования зависит от конечных результатов туристской дея-ти. Премирование не может быть постоянно гарантированным.

В связи с инфляцией, вызванной ростом цен на потребительские товары и услуги, осуществляется индексация ЗП.