3.Управленческие деловые и личные качества, а также соответствующие им профессиональные навыки. Деловые качестваЛичные качестваПрофессиональные навыки

Стратегическое мышлениеаналитическое мышление, системность, абстрактность мышленияНавыки системного мышления: воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов, умение предугадывать возникновение проблемных ситуаций.Управление изменениямивыявление и решение проблем, адаптивность, гибкость, лидерствоУмение определять и объяснять необходимость изменений для улучшения существующих процессов.

Публичные выступления и внешние коммуникацииКоммуникабельность, энергичность.Навыки ораторского искусства. Выстраивание эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией и на разных условиях взаимодействия.Планирование деятельности и ресурсовцелостность видения, разбиение цели на подзадачиНавык оптимального распределения и использования имеющихся ресурсов, необходимых для выполнения работы.Постановка задач и организация работы подчиненных, представителей экспертных организацийЛидерство, расстановка приоритетов, терпениеНавыки постановки четких и понятных задач и организации деятельности структурного подразделения по их достижению.Контроль и оценка исполненияорганизованность, целеустремленность, концентрация внимания, память, ответственностьНавыки осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и иных целей и задач структурного подразделения с учетом установленных сроков.Принятие управленческих решенийпрогнозирование, целеустремленность, ответственность, решительность, лидерствоУмение принимать решения на своем уровне ответственности, соблюдая установленную процедуру принятия решений.Мотивирование и развитие подчиненныхлидерство, позитивность, умение видеть и находить применение талантамУмение распределять задачи исходя из знаний, опыта, способностей, личных качеств и мотивации подчиненных для обеспечения своевременности и качества исполнения задач подразделения. Навык оценки деятельности подчиненных, и премирования персонала.

Заключение

Использование разработанных квалификационных требований повысит качество отбора кадров, их оценки, профессионального развития и ротации.

При этом соблюдение государственными органами унифицированного подхода к установлению квалификационных требований создаст возможности для мобильности кадров на гражданской службе и расширит перспективы должностного роста государственных гражданских служащих (далее – гражданский служащий).

Расширение осведомленности граждан о квалификационных требованиях повысит открытость гражданской службы и создаст важные предпосылки для формирования у них реального понимания потенциальных возможностей для замещения конкретных должностей гражданской службы.

Список использованной литературы

Нормативные акты:

1. Федеральный закон от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

2. Федеральный закон от 27.05.2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"

3. Федеральный закон от 08.01.1998 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации"

Специальная литература:

1. Комментарий к ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" (Липатов Э.Г., Чаннов С.Е., Велиева Д.С. и др.) -

2. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации: (постатейный)/В.К. Дуюнов и др., отв. ред. Л.Л. Кругликов. - Волтерс Клувер, 2005 г.

3. Хаманева Н.Ю. Исполнительная власть в России. История и современность, проблемы и перспективы развития - Новая Правовая культура, 2004 г.

4. Военное право: Учебник (авторский коллектив) - "За права военнослужащих", 2004 г.

5. Лазарев Л.В. Правовые позиции Конституционного Суда России. - ОАО "Издательский дом "Городец"; "Формула права", 2003 г.

6. Научно-практический комментарий к Федеральному закону "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"/Отв. ред. А.А. Вешняков; Науч. ред. В.И. Лысенко. - Издательство НОРМА, 2003 г.

7. А.И.Пахоленко. Ответственность органов налоговой полиции. - Система ГАРАНТ, 2003 г.

15