Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов сети магазинов нижнего белья «пальметта» ооо «лайк» 28

2.1. Организационно-экономическая характеристика 28

При поступлении товара на склад производится приёмка товара в соответствии с Инструкцией П-6 (приёмка по количеству), Инструкцией П-7 (приёмка по качеству). 33

В магазине покупателям представлена открытая выкладка товарной массы, сформированной по брендам, размеру и сезонности. 33

Покупатель обязан осуществлять розничную продажу продукции только в специализированных магазинах; 35

Наценка в розничной сети на каждую коллекцию устанавливается Поставщиком путем письменного уведомления Покупателя; 35

Информативность критерия: 58

Методы влияния на критерий: 58

Технология подсчета: 58

Информативность критерия: 58

Технология подсчета: 59

, (3.3) 59

Например: 59

Таким образом, поставленные задачи выполнены, цель достигнута. 73

36.Koзaчeнкo А.В. Зарубежный опыт мотивации труда [Электронный ресурс] Режим доступа к ст.: http://www.elitarium.ru/2010/10/22/zarubezhnyjj_opyt_motivacii_truda.html 76

Введение

В наше время, любая деятельность определяется эффективностью, и почти всегда эффективность зависит от человеческого ресурса, участвующего в этой деятельности. В XXI в. при стремительном технологическом процессе объем информации настолько вырос, что к использованию трудовых ресурсов предъявляют много новых требований.

Высокие скорости социальных изменений привели к гигантским переменам в технологиях ведения бизнеса. После автомобилестроения (50 - 60-е гг.), автоматизации производства (70-е гг.), развития информационных технологий (80-е гг.) важнейшим действием для экономического роста стали персонал и управление человеческими ресурсами предприятия. Главным фактором выживания предприятия на рынке стала эффективная деятельность кадровых ресурсов предприятия.

Трудовые ресурсы – главная производительная сила общества, состоящая из населения трудоспособного возраста, которая благодаря своим интеллектуальным и психофизиологическим качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.

Пути совершенствования использования трудовых ресурсов непосредственно связаны с анализом обеспеченности предприятия кадрами, использованием фонда рабочего времени, анализом производительности труда.

Изучение проблем совершенствования использования трудовых ресурсов на предприятии имеет важное значение для его успешного функционирования, что и обусловило актуальность исследования и выбор темы дипломной работы.

Цель исследования состоит в разработке мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов сети магазинов нижнего белья «Лайк» ООО «Лайк» Для реализации названной цели следует решить следующие задачи:

- Выявить теоретические аспекты формирования трудовых ресурсов на предприятиях;

- Определить основные показатели движения и использования трудовых ресурсов на предприятии;

- Охарактеризовать методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов;

- Проанализировать состав, структуру и динамику движения трудовых ресурсов ООО «Лайк»;

- Охарактеризовать организацию труда ООО «Лайк»;

- Проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии;

- Выявить положительные и отрицательные моменты в использовании персонала сети магазинов нижнего белья «Лайк» ООО «Лайк»;

- Предложить мероприятия по рациональному использованию трудовых ресурсов ООО «Лайк»

Объектом исследования является сеть магазинов нижнего белья «Пальметта» ООО «Лайк»

Предметом исследования является использование трудовых ресурсов ООО «Лайк»

Периодом исследования являются 2011г., 2012г., 2013г.

В первой главе изучено понятие и порядок формирования трудовых ресурсов предприятия. Исследована структура и показатели использования трудовых ресурсов. Приведена методика комплексного анализа использования трудовых ресурсов предприятия.

Во второй главе дана организационная характеристика ООО «Лайк» Проанализировано использование трудовых ресурсов и организация труда в компании.

В третьей главе предложены мероприятия для повышения эффективности и использования трудовых ресурсов и пути их реализации.

При написании работы использовались метод сравнения, группировок, анализа и синтеза, факторного анализа, систематизации наблюдений, экономико-математические и другие методы.

В ходе работы изучена и обобщена специальная экономическая литература, статьи из периодической литературы, законодательные и нормативные акты, а также аналитические обзоры из Internet, фактический материал по использованию трудовых ресурсов ООО «Лайк» При написании и оформлении дипломной работы использованы прикладные программные продукты: Word, Excel.