- •Трудовой кодекс приднестровской молдавской республики
- •Раздел I. Общие положения
- •Глава 1. Основные начала трудового законодательства
- •Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений,
- •Раздел 2. Социальное партнерство в сфере труда
- •Глава 3. Общие положения
- •Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном
- •Глава 5. Органы социального партнерства
- •Глава 6. Коллективные переговоры
- •Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
- •Глава 8. Участие работников в управлении организацией
- •Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
- •Раздел 3. Трудовой договор
- •Глава 10. Общие положения
- •Глава 11. Заключение трудового договора
- •Глава 12. Изменение трудового договора
- •Глава 13. Прекращение трудового договора
- •Глава 14. Защита персональных данных работника
- •Раздел 4. Рабочее время
- •Глава 15. Общие положения
- •Глава 16. Режим рабочего времени
- •Раздел 5. Время отдыха
- •Глава 17. Общие положения
- •Глава 18. Перерывы в работе, выходные и нерабочие
- •Глава 19. Отпуска
- •Раздел 6. Оплата и нормирование труда
- •Глава 20. Общие положения
- •Глава 21. Заработная плата
- •Глава 22. Нормирование труда
- •Раздел 7. Гарантии и компенсации
- •Глава 23. Общие положения
- •Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные
- •Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении
- •Глава 26. Гарантии и компенсации работникам,
- •Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с
- •Глава 28. Другие гарантии и компенсации
- •Раздел 8. Трудовой распорядок, дисциплина труда
- •Глава 29. Общие положения
- •Глава 30. Дисциплина труда
- •Раздел 9. Профессиональная подготовка, переподготовка и
- •Глава 31. Общие положения
- •Глава 32. Ученический договор
- •Раздел 10. Охрана труда
- •Глава 33. Общие положения
- •Глава 34. Требования охраны труда
- •Глава 35. Организация охраны труда
- •Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
- •Раздел 11. Материальная ответственность сторон трудового
- •Глава 37. Общие положения
- •Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед
- •Глава 39. Материальная ответственность работника
- •Раздел 12. Особенности регулирования труда отдельных
- •Глава 40. Общие положения
- •Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с
- •Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте
- •Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя
- •Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по
- •Глава 45. Особенности регулирования труда работников,
- •Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых
- •Глава 47. Особенности регулирования труда лиц,
- •Глава 48. Особенности регулирования труда работников,
- •Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
- •Глава 50. Особенности регулирования труда работников
- •Глава 51. Особенности регулирования труда педагогических
- •Глава 52. Особенности регулирования труда работников,
- •Глава 53. Особенности регулирования труда работников
- •Глава 54. Особенности регулирования труда других категорий
- •Раздел 13. Защита трудовых прав работников.
- •Глава 55. Общие положения. Государственный надзор и контроль
- •Глава 56. Защита трудовых прав и законных интересов работников
- •Глава 57. Самозащита работниками трудовых прав
- •Глава 58. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых
- •Глава 59. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых
- •Глава 60. Ответственность за нарушение трудового
- •Раздел 14. Заключительные положения
Глава 16. Режим рабочего времени
Статья 100. Режим рабочего времени
-- Пункт 1 статьи 100 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
-- Пункт 2 статьи 100 с изменением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года (САЗ 13-20));
1. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Приднестровской Молдавской Республики.
Статья 101. Ненормированный рабочий день
-- Статья 101 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
-- Пункт 1 статья 102 с дополнением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
1. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
2. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Статья 103. Сменная работа
-- Пункт 3 статья 103 с дополнением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
1. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
2. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
3. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 352 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
4. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 (один) месяц до введения их в действие.
5. Работа в течение 2 (двух) смен подряд запрещается.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
-- Пункт 1 статья 104 с дополнением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
1. В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 (один) год.
2. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
-- Статья 105 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другим представительным органом работников.