- •Трудовой кодекс приднестровской молдавской республики
- •Раздел I. Общие положения
- •Глава 1. Основные начала трудового законодательства
- •Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений,
- •Раздел 2. Социальное партнерство в сфере труда
- •Глава 3. Общие положения
- •Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном
- •Глава 5. Органы социального партнерства
- •Глава 6. Коллективные переговоры
- •Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
- •Глава 8. Участие работников в управлении организацией
- •Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
- •Раздел 3. Трудовой договор
- •Глава 10. Общие положения
- •Глава 11. Заключение трудового договора
- •Глава 12. Изменение трудового договора
- •Глава 13. Прекращение трудового договора
- •Глава 14. Защита персональных данных работника
- •Раздел 4. Рабочее время
- •Глава 15. Общие положения
- •Глава 16. Режим рабочего времени
- •Раздел 5. Время отдыха
- •Глава 17. Общие положения
- •Глава 18. Перерывы в работе, выходные и нерабочие
- •Глава 19. Отпуска
- •Раздел 6. Оплата и нормирование труда
- •Глава 20. Общие положения
- •Глава 21. Заработная плата
- •Глава 22. Нормирование труда
- •Раздел 7. Гарантии и компенсации
- •Глава 23. Общие положения
- •Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные
- •Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении
- •Глава 26. Гарантии и компенсации работникам,
- •Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с
- •Глава 28. Другие гарантии и компенсации
- •Раздел 8. Трудовой распорядок, дисциплина труда
- •Глава 29. Общие положения
- •Глава 30. Дисциплина труда
- •Раздел 9. Профессиональная подготовка, переподготовка и
- •Глава 31. Общие положения
- •Глава 32. Ученический договор
- •Раздел 10. Охрана труда
- •Глава 33. Общие положения
- •Глава 34. Требования охраны труда
- •Глава 35. Организация охраны труда
- •Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
- •Раздел 11. Материальная ответственность сторон трудового
- •Глава 37. Общие положения
- •Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед
- •Глава 39. Материальная ответственность работника
- •Раздел 12. Особенности регулирования труда отдельных
- •Глава 40. Общие положения
- •Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с
- •Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте
- •Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя
- •Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по
- •Глава 45. Особенности регулирования труда работников,
- •Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых
- •Глава 47. Особенности регулирования труда лиц,
- •Глава 48. Особенности регулирования труда работников,
- •Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
- •Глава 50. Особенности регулирования труда работников
- •Глава 51. Особенности регулирования труда педагогических
- •Глава 52. Особенности регулирования труда работников,
- •Глава 53. Особенности регулирования труда работников
- •Глава 54. Особенности регулирования труда других категорий
- •Раздел 13. Защита трудовых прав работников.
- •Глава 55. Общие положения. Государственный надзор и контроль
- •Глава 56. Защита трудовых прав и законных интересов работников
- •Глава 57. Самозащита работниками трудовых прав
- •Глава 58. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых
- •Глава 59. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых
- •Глава 60. Ответственность за нарушение трудового
- •Раздел 14. Заключительные положения
Глава 47. Особенности регулирования труда лиц,
работающих вахтовым методом
Статья 293. Общие положения о работе вахтовым методом
-- Пункт 2 статьи 293 с дополнениями (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
1. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
2. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в отдаленных районах, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
3. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в предоставляемых работодателям зданиях и сооружениях, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.
Статья 294. Ограничения на работы вахтовым методом
-- Статья 294 с изменением и дополнением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 (трех) лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Статья 295. Продолжительность вахты
-- Пункт 1 статьи 295 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
-- Пункт 2 статьи 295 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
1. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
2. Продолжительность вахты не должна превышать 1 (одного) месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до 3 (трех) месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 352 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Статья 296. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
-- Второе предложение пункта 2 статьи 296 исключено (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
1. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 (один) год.
2. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
3. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Статья 297. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
-- Пункта 1 статьи 297 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
-- Пункта 3 статьи 297 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
-- Пункта 4 статьи 297 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
1. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 352 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за 2 (два) месяца до введения его в действие.
2. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
3. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
4. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Статья 298. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым
Методом
-- Пункта 1 статьи 298 с изменениями (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
-- Пункт 1 статьи 298 с изменением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года (САЗ 13-20));
-- Пункта 2 статьи 298 с изменениями (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
1. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах и порядке, установленных Правительством Приднестровской Молдавской Республики.
2. За дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).