- •Трудовой кодекс приднестровской молдавской республики
- •Раздел I. Общие положения
- •Глава 1. Основные начала трудового законодательства
- •Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений,
- •Раздел 2. Социальное партнерство в сфере труда
- •Глава 3. Общие положения
- •Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном
- •Глава 5. Органы социального партнерства
- •Глава 6. Коллективные переговоры
- •Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
- •Глава 8. Участие работников в управлении организацией
- •Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
- •Раздел 3. Трудовой договор
- •Глава 10. Общие положения
- •Глава 11. Заключение трудового договора
- •Глава 12. Изменение трудового договора
- •Глава 13. Прекращение трудового договора
- •Глава 14. Защита персональных данных работника
- •Раздел 4. Рабочее время
- •Глава 15. Общие положения
- •Глава 16. Режим рабочего времени
- •Раздел 5. Время отдыха
- •Глава 17. Общие положения
- •Глава 18. Перерывы в работе, выходные и нерабочие
- •Глава 19. Отпуска
- •Раздел 6. Оплата и нормирование труда
- •Глава 20. Общие положения
- •Глава 21. Заработная плата
- •Глава 22. Нормирование труда
- •Раздел 7. Гарантии и компенсации
- •Глава 23. Общие положения
- •Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные
- •Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении
- •Глава 26. Гарантии и компенсации работникам,
- •Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с
- •Глава 28. Другие гарантии и компенсации
- •Раздел 8. Трудовой распорядок, дисциплина труда
- •Глава 29. Общие положения
- •Глава 30. Дисциплина труда
- •Раздел 9. Профессиональная подготовка, переподготовка и
- •Глава 31. Общие положения
- •Глава 32. Ученический договор
- •Раздел 10. Охрана труда
- •Глава 33. Общие положения
- •Глава 34. Требования охраны труда
- •Глава 35. Организация охраны труда
- •Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
- •Раздел 11. Материальная ответственность сторон трудового
- •Глава 37. Общие положения
- •Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед
- •Глава 39. Материальная ответственность работника
- •Раздел 12. Особенности регулирования труда отдельных
- •Глава 40. Общие положения
- •Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с
- •Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте
- •Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя
- •Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по
- •Глава 45. Особенности регулирования труда работников,
- •Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых
- •Глава 47. Особенности регулирования труда лиц,
- •Глава 48. Особенности регулирования труда работников,
- •Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
- •Глава 50. Особенности регулирования труда работников
- •Глава 51. Особенности регулирования труда педагогических
- •Глава 52. Особенности регулирования труда работников,
- •Глава 53. Особенности регулирования труда работников
- •Глава 54. Особенности регулирования труда других категорий
- •Раздел 13. Защита трудовых прав работников.
- •Глава 55. Общие положения. Государственный надзор и контроль
- •Глава 56. Защита трудовых прав и законных интересов работников
- •Глава 57. Самозащита работниками трудовых прав
- •Глава 58. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых
- •Глава 59. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых
- •Глава 60. Ответственность за нарушение трудового
- •Раздел 14. Заключительные положения
Раздел 2. Социальное партнерство в сфере труда
Глава 3. Общие положения
-- Название главы 3 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
Статья 23. Понятие социального партнерства
-- Пункт 2 статьи 23 исключен (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
1. Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
2. Исключен.
Статья 24. Основные принципы социального партнерства
-- Подпункт д) статьи 24 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
Основными принципами социального партнерства являются:
а) равноправие сторон;
б) уважение и учет интересов сторон;
в) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
г) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
д) соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики;
е) полномочность представителей сторон;
ж) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
з) добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
и) реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
к) обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
л) контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
м) ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Статья 25. Стороны социального партнерства
-- Статья 25 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
1. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Статья 26. Уровни социального партнерства
-- Статья 26 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
Социальное партнерство осуществляется на:
а) республиканском уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Приднестровской Молдавской Республике;
б) отраслевом (межотраслевом) уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
в) территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в административно-территориальной единице;
г) локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.
Статья 27. Формы социального партнерства
-- Подпункт а) статьи 27 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
-- Подпункт г) статьи 27 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
Социальное партнерство осуществляется в формах:
а) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
б) взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
в) участия работников, их представителей в управлении организацией;
г) участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела
Особенности применения норм настоящего раздела к государственным служащим, работникам военных и военизированных органов и организаций, органов внутренних дел, учреждений и органов безопасности, органов налоговой милиции, органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и дипломатических представительств Приднестровской Молдавской Республики устанавливаются законами.