- •1. Економічний аналіз: сутність, основні принципи та функції.
- •2. Суть та класифікація резервів.
- •1. За просторовою ознакою:
- •2. За ознакою часу:
- •3. За стадіями життєвого циклу виробу резерви бувають:
- •4. Інформаційне забезпечення економічного аналізу.
- •5.Використання таблиць в економічному аналізі.
- •6.Поняття кореляційного аналізу, його завдання та умови застосування.
- •7.Сутність та завдання аналізу виробничої програми.
- •8.Дослідження економічної обґрунтованості виробничої програми.
- •9. Суть, завдання та напрямки аналізу основного виробництва.
- •10.Система показників для аналізу якості продукції.
- •11.Аналіз ритмічності виробництва та фактори, що впливають на ритмічність випуску продукції.
- •12.Аналіз основних фондів: суть, напрямки та завдання.
- •13. Оцінка технічного стану основних фондів.
- •14.Аналіз ефективності використання основних засобів.
- •16.Аналіз продуктивності праці та трудомісткості продукції.
- •19. Фактори, що впливають на зміну матеріальних витрат: аналіз фактора «норма», аналіз втрат від відходів, аналіз факторів цін.
- •20. Аналіз природно-екологічних умов специфікації та інтенсифікації виробництва.
- •21. Аналіз собівартості продукції: суть, завдання та система показників.
- •22. Аналіз витрат на одну гривню товарної продукції та фактори, що на них впливають.
- •23. Аналіз оплати праці.
- •24. Визначення впливу факторів на відхилення від планових нормативів витрат.
- •25. Поняття фінансового результату діяльності підприємства.
- •26. Аналіз впливу факторів на розмір відрахувань до фондів підприємства.
- •27.Рентабельність одиниці продукції та методика її розрахунку
- •28.Схема аналізу впливу окремих факторів на розмір валового доходу.
- •29. Суть, завдання та система показників аналізу фінансового стану підприємства.
- •30. Аналіз ліквідності балансу та фінансової незалежності підприємства.
- •31.Аналіз руху робочої сили.
- •32.Аналіз використання робочого часу на підприємстві.
- •33.Аналіз використання виробничих потужностей.
- •34.Основні способи,що використовуються для оцінки сортності продукції.
- •35. Показники,що використовуються в економічному аналізі.
22. Аналіз витрат на одну гривню товарної продукції та фактори, що на них впливають.
Витрати на одну гривню продукції визначаються як відношення планових чи фактичних витрат на виготовлення продукції до її вартості в оптових цінах підприємства.
Промислові підприємства випускають вироби з різним рівнем рентабельності. Підвищення питомої ваги виробів з нижчим (ніж у середньому на підприємстві) рівнем рентабельності призводить до підвищення витрат на гривню товарної продукції, і навпаки. Щоб визначити розмір впливу зміни структури асортименту випущеної продукції, необхідно від планових витрат на гривню продукції за фактичної структури асортименту відняти витрати за планом.
Для виявлення впливу зміни норм витрат матеріалів на кожний виріб необхідно з витрат на 1 грн продукції, що їх розраховано за фактичними витратами і плановими цінами, відрахувати планові витрати на фактичний випуск і асортимент продукції.
Зниження витрат на 1 грн продукції за рахунок оптових цін на продукцію визначаємо так: із витрат на 1 грн продукції, обрахованих у чинних цінах, відраховуємо витрати в чинних цінах на матеріали і в планових цінах — на продукцію.
На наступному етапі аналізу виявляється вплив кожного фактора на абсолютне відхилення повної фактичної собівартості всієї продукції від планової. Для цього абсолютні відхилення витрат на одну гривню продукції кожного фактора помножуємо на фактичний випуск продукції в оптових цінах підприємства. Треба, однак, пам’ятати, що на абсолютне відхилення фактичної собівартості всієї продукції від планової, крім перелічених вище факторів, впливає зміна обсягу випуску продукції. Цей вплив визначається як добуток планової собівартості гривні продукції та абсолютного відхилення фактичного обсягу випуску від планового.
23. Аналіз оплати праці.
Оплату праці аналізують за двома напрямами:
1) аналіз фонду оплати праці як елемента витрат на виробництво на підставі спеціальної статистичної форми (1-ПВ);
2) аналіз оплати праці за окремими статтями калькуляції, насамперед за статтею «зарплата виробничих робітників».
Перший напрям має явні переваги, оскільки ґрунтується на всебічній інформації звітності за трудовими показниками. Аналіз виконання фонду оплати праці розпочинають з визначення абсолютного відхилення від планового фонду або фактичного відхилення за базовий період. Після цього досліджують причини такого відхилення, виявляючи вплив двох факторів: зміни середньо¬облікової чисельності (кількісний фактор) і зміни середньої заробітної плати (якісний фактор).
Для розрахунку можна використати спосіб абсолютних різниць, згідно з яким вплив першого з названих факторів визначають мно¬женням відхилення від плану за кількістю на планову середню заробітну плату, а вплив другого — множенням відхилення від плану з середньої заробітної плати на фактичну чисельність.
Середньорічна заробітна плата, у свою чергу, залежить від дії таких факторів: кількості робочих днів у періоді, тривалості робочого дня (зміни), середньогодинної оплати. Методика розрахунку така сама, як і при визначенні впливу факторів на середньорічний виробіток 1 робітника.
Під час аналізу складу фонду заробітної плати робітників потрібно встановити співвідношення між різними видами оплати праці (почасова, відрядна та ін.), а також виявити непродуктивні виплати. Серед останніх найбільш відомі такі:
1) доплати у зв’язку зі змінами умов праці;
2) доплати за роботу в понаднормовий час;
3) оплата цілодобових простоїв і годин внутрішньозмінних простоїв;
4) заробітна плата у складі браку продукції.
Крім того, у складі нарахованої заробітної плати можуть бути оплата невиконаних технологічних операцій, оплата невиготовленої готової продукції (приписки обсягів виробництва) тощо. Всі ці суми слід ураховувати як резерви економії фонду заробітної плати.