Раздел IV Освоение карьерной среды
Освоение служебной
среды (умение продемонстрировать свои
знания, навыки, способности при выполнении
заданий, завоевание признания и авторитета
у профессионалов; освоение своей
должности; освоение элементов деятельности
смежных и вышестоящей должностей).
Освоение внеслужебной
профессиональной среды (создание и
развитие профессиональных основ
постслужебной карьеры – в случае
увольнения со службы, в том числе ее
прекращения в связи с достижением
пенсионного возраста).
Освоение внеслужебной
социальной среды (поддержание и развитие
дружеских связей, участие в общественной
деятельности).
1. Килякова Д.А. «Лестница» для персонала.//
Справочник по управлению персоналом.-
2005.-№1.-С.59
2Нефедова М.В. Профессиональная карьера:
планирование и реализация // Справочник
кадровика 2000.- №6.- С.100
3Богдан Н., Могилевкин Е.
Карьера молодого специалиста: взгляд
вуза // управление персоналом. – 2004.-
№13. С.20
4Слабнина Е.В., Хохлова С.В.
Методика планирования профессиональной
карьеры–, 2002.- С.35
5Ахметов И.У., Казанцев М.Ю.
Планирование деловой карьеры перспективных
работников // Справочник по управлению
персоналом. – 2002. - №6. С.37
6Могилевкин Е.А. Управление карьерой –
процесс прогнозируемый и просчитываемый
// Служба кадров и персонал.- 2004.- №12.-
С.60
7Яновская Ю. Зачем планировать
карьеру // Управление персоналом.- 2003.-
№3.- С.45
8Несмеева А. Бегом по служебной лестнице
// Итоги. -2004.-№33.- с. 47
20
