Методические указания по выполнению практической работы №2

3.1 Для каждой функциональной группы работников используется своя методика расчета необходимой численности штата:

1. Численность рабочих по обработке обмена и обслуживанию абонентов определяется по формуле:

, (1)

где Q_ср.мес - среднемесячный обмен или i число производственных операций i-го вида в натуральных единицах, ед.;

Н_вi – часовая норма выработки i-той операции, ед/час на чел.;

ФРВ – месячный фонд рабочего времени одного работника, час.;

К_отн – коэффициент, учитывающий резерв работников по подмене во время очередных отпусков (при продолжительности отпуска в 28 раб. дня К_отн =1,08)

2. Численность работников, занятых эксплуатационно- техническим обслуживанием оборудования и сооружений связи определяется по формуле:

, (2)

где Q_{ср.год.i} – среднегодовое число технических средств i-го вида, подлежащий обслуживанию;

Н_врi – норма времени в человека – часах на обслуживание единицы i-го вида оборудования за месяц.

3.3 и 3.4 Для решения следующих задач используются формулы:

Правило определения среднегодовой (среднесписочной) численности работников:

- Если известен месяц прибытия или выбытия работников, тогда среднегодовая (среднесписочная) численность работников определяется по формуле:

, (3)

где Р1.1. – количество работников на начало года, чел.;

DР – изменение численности штата за рассматриваемый период, чел.;

n – полное число месяцев, оставшихся до конца года.

- Если известен квартал прибытия или выбытия работников, тогда среднегодовая (среднесписочная) численность работников определяется по формуле:

  , (4)

где Р1.1. – количество работников на начало года, чел.;

DР – изменение численности штата за рассматриваемый период, чел.;

K_кв - квартальный коэффициент:1 кв.-3,5; 2 кв.-2,5; 3 кв.-1,5; 4 кв.-0,5

- если точный срок прибытия или выбытия работников неизвестен:

  , (5)

гГде Р_1.1 – количество работников на начало года, чел.;

DР – изменение численности штата за рассматриваемый период, чел.

Ожидаемый фонд оплаты труда определяется по формуле (6):

, (тыс.руб.) (6)

где ФОТ – фонд оплаты труда, тыс.руб.

Р1.1. – количество работников на начало года, чел.;

СЗП – средняя заработная плата, тыс. руб.

У_инф – уровень инфляции в стране.

Планируемый фонд оплаты труда определяется по формуле (7):

, (тыс.руб.) (7)

Темпы роста (снижения) фонда оплаты труда определяются по формуле (8):

, (тыс.руб.) (8)

3.2 и 3.5 Решение следующих задач осуществляется в следующей последовательности:

1 Определяем численность работников на плановый период по формулам (9) и (10):

ТР _пл%=100 + %_{прироста} , (%) (9)

, (чел) (10)

2 Определяем доходы на плановый год по формулам (11), (12):

ТР _пл%=100 + %_{прироста}, (%) (11)

, тыс. руб. (12)

3 Процент роста производительности труда определяется по формулам (13), (14), (15):

, (тыс.руб.) (13)

где До.д. – доходы от основной деятельности за определенный промежуток времени;

Рср.сп. – среднегодовая численность работников основной деятельности за тот же период,

, (тыс.руб.) (14)

, (%) (15)

4 Определяем прирост производительности труда по формуле (16):

(16)

5 Определяем условную экономию штата (17,18):

, (чел) (17)

где Р_усл. – условная численность работников в отчетном периоде, которая потребовалось бы, если бы производительность труда осталась на уровне плана, чел.

Д_р.вып. –выполнение плана (факт) доходов от реализации услуг связи, тыс. руб.;

ПТ_пл. – производительность труда по плану, тыс. руб.

, (чел) (18)

6 Определяем абсолютную экономию штата(19)

, (чел) (19)

4 Содержание отчёта:

4.1 Название практической работы;

4.2 Цель практической работы;

4.3 Письменные ответы на задания с выводами;

4.4 Ответы на контрольные вопросы.