Вопросы к зачёту и экзамену

(к зачету - 70; к экзамену – 140)

1. Понятие общественной организации труда. Правовое регулирование свободно избранного труда.

2. Запрещение дискриминации и принудительного труда.

3. Предмет трудового права: индивидуально-трудовые отношения работника с работодателем, коллективно-трудовые (социально-партнерские) и иные отношения в сфере трудового права.

4. Метод трудового права и его особенности.

5. Система трудового права и система трудового законодательства.

6. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, гражданского процессуального, административного, права социального обеспечения и др.).

7. Цели, задачи трудового права и тенденции его развития.

8. Трудовое право и рынок труда.

9. Предмет, метод и система науки трудового права.

10. Понятие источников трудового права и их виды.

11. Конституция РФ как правовая основа регулирования отношений в сфере трудового права.

12. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ как источники трудового права.

13. Трудовой кодекс РФ. Структура Трудового кодекса РФ, его краткая характеристика.

14. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права как источники трудового права.

15. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

16. Регулирование отношений в сфере трудового права в договорном порядке.

17. Единство и дифференциация трудового права. (Общее и специальное законодательство). Факторы дифференциации.

18. Действие законов и иных нормативных правовых актов трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц.

19. Значение актов высших судебных органов в применении трудового законодательства.

20. Функции трудового права.

21. Понятие правовых принципов и их виды.

22. Принципы правового регулирования труда (межотраслевые).

23. Принципы трудового права (отраслевые).

24. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

25. Понятие трудового правоотношения. Его субъекты.

26. Содержание трудового правоотношения.

27. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

28. Коллективно-трудовые правоотношения (правоотношения социального партнёрства; уровни социального партнёрства). Субъекты и содержание социально-партнёрских правоотношений.

29. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.

30. Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя.

31. Правоотношения по организации охраны и безопасных условий труда.

32. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора (работодателя перед работником, и работника перед работодателем за ущерб, причинённый работодателю).

33. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

34. Правоотношения по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

35. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных трудовым правом.

36. Понятие и основные принципы социального партнёрства. Система (уровни) и формы осуществления социального партнёрства.

37. Представители работников и работодателей. Органы социального партнёрства: комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, их состав.

38. Коллективные переговоры. Порядок их ведения, урегулирование разногласий. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в переговорах.

39. Коллективный договор. Содержание и структура. Порядок разработки, заключения, изменения и дополнения коллективного договора. Действие коллективного договора.

40. Соглашение. Виды соглашений, их содержание и структура. Порядок разработки, заключения, изменения и дополнения соглашения. Присоединение к соглашению.

41. Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон социального партнерства.

42. Основные формы участия работников в управлении организацией.

43. Государственная политика в области занятости населения. Общая характеристика Закона РФ о занятости населения, его структура, значение.

44. Понятие занятости; подходящая работа; понятие безработного.

45. Трудоустройство у данного работодателя. Квотирование рабочих мест.

46. Понятие трудового договора и его функции.

47. Юридические гарантии свободы трудового договора.

48. Стороны и содержание трудового договора.

49. Особенности трудовых договоров отдельных категорий работников.

50. Срок трудового договора.

51. Порядок заключения и форма трудового договора.

52. Понятие и виды изменений трудового договора.

53. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения.

54. Временные переводы на другую работу.

55. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

56. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (регулирование и правовые последствия).

57. Изменение трудовых отношений при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации.

58. Отстранение от работы.

59. Общие основания прекращения трудового договора, их характеристика.

60. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора.

61. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

62. Прекращение трудового договора по основаниям п. 6,7,8,9 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

63. Классификация оснований и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

64. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, исключающим вину работника.

65. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.

66. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

67. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

68. Общий порядок прекращения трудового договора и его оформление.

69. Дополнительные юридические гарантии при переводах и увольнениях некоторых категорий работников.

70. Защита персональных данных работника. Обработка, хранение, передача персональных данных. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных.

71. Понятие и методы нормирования рабочего времени.

72. Нормальное, сокращённое, неполное рабочее время.

73. Понятие режима рабочего времени и его элементы: продолжительность рабочей недели (пятидневная, шестидневная, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя); ненормированный рабочий день, сменная работа, раздробленный рабочий день и др. Особенности режима рабочего времени в отдельных отраслях народного хозяйства

74. Учёт рабочего времени (поденный, недельный, суммированный). Значение учётного периода.

75. Правовое регулирование работы за пределами продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа и ненормированный рабочий день).

76. Понятие и виды времени отдыха. Правовое регулирование краткосрочных видов отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни.

77. Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время, их компенсация.

78. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, удлиненный). Дополнительные отпуска.

79. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления. Продление или перенесение ежегодного отпуска. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

80. Отпуск без сохранения заработной платы. Правомерность просьб работника о его предоставлении.

81. Иные, кроме трудовых отпусков, периоды освобождения работника от работы (состояние здоровья работника; выполнение семейных обязанностей; по мотивам охраны труда; выполнение донорских функций; совмещение работы с обучением; выполнение государственных или общественных обязанностей).

82. Понятие оплаты труда и методы её правового регулирования.

83. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

84. Минимальная заработная плата. Прожиточный минимум. Средняя заработная плата.

85. Оплата труда работников бюджетной сферы.

86. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.

87. Системы заработной платы.

88. Тарифная система и её составные элементы.

89. Премиальная система и выплаты стимулирующего характера.

90. Ответственность работодателя за нарушение правил оплаты труда.

91. Нормирование труда. Разработка и утверждение, введение, замена и пересмотр норм труда.

92. Оплата труда при отклонениях от условий, на которые рассчитаны тарифы.

93. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи их предоставления.

94. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

95. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей.

96. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

97. Другие гарантии и компенсации (при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу; при временной нетрудоспособности; при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании; направляемым на медицинское обследование; в случае сдачи крови и её компонентов).

98. Компенсации за использование работником личного имущества (инструментов, приборов, личного транспорта).

99. Формы, порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

100. Ограничение удержаний из заработной платы и их размеров.

101. Понятие и значение дисциплины труда и правовые методы её обеспечения.

102. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка. Их структура. Основные обязанности работников и администрации.

103. Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения.

104. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарной ответственности.

105. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования и снятия.

106. Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

107. Понятие и содержание охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

108. Государственные нормативные требования охраны труда.

109. Государственное управление охраной труда. Организационно-правовые средства обеспечения охраны труда.

110. Обеспечение права работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены.

111. Специальные нормы по охране труда отдельных категорий работников (женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью и др.).

112. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний как форма социальной защиты.

113. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

114. Материальная ответственность работодателя перед работником.

115. Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации. Определение размера ущерба и условия привлечения к ответственности.

116. Ограниченная и полная материальная ответственность работников.

117. Письменные договоры о полной или коллективной (бригадной) материальной ответственности работников.

118. Порядок взыскания ущерба и возможность снижения размера подлежащего взысканию ущерба.

119. Способы защиты трудовых прав работников.

120. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил по безопасному ведению работ (Федеральная инспекция труда, Федеральные надзоры).

121. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, состоянием условий и охраны труда.

122. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

123. Порядок учёта мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов и расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Правовые последствия нарушения установленного порядка.

124. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллективных органов профсоюзных организаций

125. Понятие и классификация трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров.

126. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.

127. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров: а) в КТС; б) в судах.

128. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров. Удовлетворение денежных требований работника.

129. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.

130. Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды. Выдвижение требований, момент начала коллективного трудового спора.

131. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: а) примирительной комиссией; б) с участием посредника; в) в трудовом арбитраже.

132. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении спора.

133. Правовое регулирование забастовки.

134. Правовые последствия признания забастовки незаконной.

135. Исполнение решений по индивидуальным и коллективным трудовым спорам.

136. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

137. Международно-правовое регулирования труда. Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.

138. Международная организация труда (МОТ). Конвенции и рекомендации МОТ по основным вопросам труда.

139. Региональные стандарты труда: трудовые стандарты Совета Европы, Европейского союза, СНГ.

140. Взаимодействие международных и национальных норм о труде. Выполнение конвенций и рекомендаций МОТ.