- •Возникновение и основные этапы развития социологии управления. Принципы управления обществом и его подсистемами у классиков социологии (сер. XIX-XX вв.).
- •Школа административного управления г.Саймона.
- •Эффективность деятельности органов государственной и муниципальной власти: критерии и оценка.
- •Управленческий менталитет.
- •Государственные и муниципальные служащие как социально-профессиональная группа.
- •Социология управления в России.
- •Понятие культуры управления. Ценностный аспект культуры управления. Основные элементы и механизмы её функционирования.
- •Школа «человеческих отношений» э.Мейо.
- •Массовая коммуникация как средство управления и манипулирования. Технологии управления и манипуляции в пропаганде и рекламе.
- •Социология бюрократии м.Вебера.
- •Социальные технологии.
- •Современный этап в развитии социологии управления.
- •Понятие авторитет. Авторитет должности и моральный авторитет. Авторитет и лидерство.
- •Понятие культуры организации. Факторы создания культуры организации. Проявления организационной культуры.
- •Предмет, структура и функции социологии управления.
- •Методология и методы социологии управления. Прикладные социологические исследования проблем управления.
- •Социология управления как отрасль науки и практики. Взаимосвязь социологии управления с другими дисциплинами и науками, изучающими процесс управления.
- •Социальная роль местного самоуправления.
- •Коррупция в органах власти: социальная природа и динамика развития в условиях современной России.
- •Профессиональная культура и профессионализм чиновников.
- •Субъект и объект управления. Человеческий фактор в системе управления.
- •Субъект управления: институциональный аспект. Структура и функции органов управления.
- •Государство как субъект и объект управления. Специфика государственно-управленческих отношений в обществе. Структура, функции и формы государственного управления.
- •Социальное проектирование и прогнозирование.
- •Генезис управления и его историческая эволюция.
- •Пропаганда и Паблик Рилейшнз.
- •Социальное проектирование и прогнозирование. Это 28 вопрос.
- •Внешняя и внутренняя среда управления. Управление в агрессивной среде.
- •Социальный контроль и социальные санкции как элементы социального управления.
- •Бюрократия в социальной структуре современного общества.
- •Социальная инженерия.
- •Взаимодействие органов власти со средствами массовой информации.
- •Профессиональные риски государственных и муниципальных служащих.
- •Роль социологических исследований в процессе государственного и муниципального управления.
- •Государственное управление и теория элит в.Парето и г.Моска.
- •Мотивация в управлении. Современные методы мотивации государственных и муниципальных служащих.
-
Массовая коммуникация как средство управления и манипулирования. Технологии управления и манипуляции в пропаганде и рекламе.
-
Социология бюрократии м.Вебера.
Понятие «бюрократия» имеет два смысла:
1) определенный способ управления;
2) особая социальная группа, осуществляющая этот процесс управления. М. Вебер выделял рациональность в качестве основной характерной черты любой бюрократической организации. Бюрократическую рациональность, по М. Веберу, следует рассматривать как воплощение капитализма; поэтому решающую роль в бюрократической организации должны играть технические специалисты, получившие специальную подготовку и пользующиеся в своей работе научными методами. Бюрократическая организация характеризуется целым рядом важных черт, среди которых М. Вебер выделяет следующие:
1) эффективность, достигаемую главным образом благодаря четкому разделению обязанностей между работниками аппарата, что дает возможность использовать на каждой из позиций узкоспециализированных и высококвалифицированных специалистов;
2) строгую иерархизацию власти, которая позволяет вышестоящему должностному чиновнику осуществлять контроль за деятельностью нижестоящего;
3) формально установленную и четко зафиксированную систему правил, обеспечивающую единообразие управленческой деятельности и применение общих инструкций к частным случаям, а также не допускающую неопределенности и двусмысленности толкования распоряжений; сотрудники бюрократической организации подчиняются прежде всего этим правилам, а не конкретной личности, которая их выражает;
4) безличность административной деятельности и эмоциональную нейтральность отношений: каждый функционер выступает как формальный носитель социальной власти определенного уровня, представитель занимаемой им должности.
К другим характерным чертам бюрократии относятся также следующие: администрирование, основанное на письменных документах; рекрутирование персонала на основе способностей, полученных с помощью специального образования; долгосрочная служба; продвижение на основе старшинства или заслуг; разделение приватного и официального дохода.
Современный научный анализ позиции М. Вебера утверждает, что его идея о рациональности бюрократии содержит в себе два несколько различающихся момента. В одном смысле рациональность бюрократии состоит в том, что она максимизирует техническую эффективность. В другом смысле бюрократия представляет собой систему социального контроля или власти, которая принимается членами организации или социальной общности, поскольку они рассматривают правила как рациональные и справедливые – «легально-рациональная» система ценностей. Основная цель М. Вебера состояла в широком историческом сравнительном анализе способов политического администрирования и их воздействия на общество, он стремился выявить бюрократический идеальный тип. Реальные бюрократические организации достаточно часто оказываются неэффективными: они несут в себе наряду с рациональными чертами немало нерациональных, наряду с формальными отношениями – неформальные. Не говоря уже о том, что повиновение здесь нередко превращается в самоцель, а власть узаконивается самим фактом пребывания в должности.