Имеет право на

• Условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены

• Возмещение ущерба здоровью

• Равную оплату за равный труд

• Объединение в профсоюз

• Социальное обеспечение

• Судебную защиту

Обязан

• Добросовестно выполнять обязанности

• Соблюдать трудовую дисциплину

• Бережно относиться к имуществу

• Выполнять установленные нормы

Полномочия

• Заключение коллективного договора с администрацией

• Вопросы самоуправления в соответствии с Уставом предприятия

• Регулирование деятельности общественных организаций и иные вопросы в соответствии с коллективным договором

На государственном, муниципальном предприятии участвует в:

• Изменении Устава

• Заключении контракта с руководителем

• Создании нового предприятия и изменении формы собственности предприятия

Обязан

• Организовывать труд

• Создавать условия для роста производительности труда

• Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину

• Соблюдать законодательство о труде и его охране

• Внимательно относиться к нуждам работников

• Улучшать условия труда и быта работников

Имеет право на

• Представительство работников

• Надзор и контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ

• Участие в управлении предприятием

• Защиту права на труд

• Участие в вопросах условий труда и зарплаты

• Участие в социальной защите работников

• Участие в нормотворческой деятельности

• Участие в правоприменительной деятельности

Схема 119

• Сочетание централизованного (на законодательном уровне), локального (на уровне коллективного договора организации) и индивидуального (в рамках отдельного трудового договора) регулирования трудовых отношений

• Договорной характер труда и установления его условий

• Равноправие сторон трудового правоотношения при заключении и расторжении трудового договора и их подчинение в процессе труда законодательству и правилам внутреннего распорядка организации

• Участие работников через своих представителей в правовом регулировании труда и контроле за исполнением трудового законодательства

Тема 30. Социальное партнерство

Схема 120

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей (ст. 45 ТК РФ)

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

СОГЛАШЕНИЕ

ВИДЫ СОГЛАШЕНИЙ

ПРИМЕРНОЕ СОДЕРЖАНИЕ

устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.

ГЕНЕРАЛЬНОЕ

• Форма, система и размер оплаты труда, вознаграждения, компенсации, доплаты

• Механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен и результатов труда

• Занятость, переобучение, условия высвобождения работников

• Продолжительность времени работы, отдыха, отпусков, льготы для учащихся

• Улучшение условий и охраны труда, в т.ч. женщин и молодежи

• Контроль за выполнением договора, ответственность сторон, социальное партнерство

• Обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов и иных представительных органов

• Отказ от забастовок по условиям, включенным в данный договор

• Совершенствование производства и труда

• Другие вопросы, определенные сторонами

РЕГИОНАЛЬНОЕ

устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

ОТРАСЛЕВОЕ

определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли(отраслей).

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ

устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

ИНЫЕ

могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.