X Правила приёма на работу.

Исходя из принципов ТП (свобода труда и договорная форма) приём на работу осуществляется по соглашению сторон, по их воле и усмотрению.

Один из принципов ТП – защита от дискриминации – тем не менее не отменяет критериев, предъявляемых к кандидатам на трудоустройство по конкретной профессии.

Лицо, обладающее способностью к труду, не имеющее ограничений по правоспособности и дееспособности, по своем желанию может устраиваться на работу.

Однако, работодатель, нанимая работника по какой-либо профессии, должен знать о том, удовлетворяет ли кандидат критериям, предусмотренным для профессии законодательством.

Таким образом, работнику могут предъявляться требования о наличии специального образования, квалификации, уровня подготовки., отсутствия которых служит причиной для работодателя – отказать кандидату в трудоустройстве.

Во внимание принимаются условия труда и рабочего места, так кнапример на некоторые работы существует запрет на законодательном уровне для приёма женщин, лиц не достигших 18 лет или лиц имеющих определённые ограничения по состоянию здоровья на настоящий момент.

Работодатель имеет право отказать в трудоустройстве лицу, в отношении которого был вынесен судебный приговор с избранной мерой наказания – временный запрет на занятие какой-либо профф.деятельностью.

В соот ст 64 ТК РФ Работодатель не в праве необоснованно отказывать в приёме на работу, так же как и мотивировать свой отказ доводами, противоречащими принципам ТП (пол, раса, цвет кожи, вероисповедание, идеология) если отдельных ограничений не предусмотрено законодательством (запрет идеологии оправдывающей и героизирующей Фашистки-нацистское движение Западной Европы)

По требованию кандидата, работодатель обязан предоставить пояснения своего отказа в трудоустройстве в письменной форме.

XI Трудовой договор, понятие и содержание.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с требованиями ТК РФ, а работник обязуется выполнять возложенную на него трудовую функцию. Ст 56 ТК РФ

В соответствии с ст 57 ТК РФ, содержание трудового договора отражает следующее:

1)Персональные данные работника (ФИО) и данные работодателя(наименование организации, юр.имя)

2) сведения из документов, удостоверяющих личности работника и работодателя

3) место и дата заключения трудового договора

4) трудовая функция работника

5) дата начала работы

!! в случаи, если трудовой договор срочный – дата окончания трудового договора!!

Помимо прочего, в трудовом договоре могут указываться положения, касательно трудовой функции с наименованием должности и необходимых для неё компетенций.

В договоре должны быть приведены подписи работника и работодателя, подтверждающие соглашение сторон.

XII Срочный трудовой договор.

В соответствии со ст 58 ТК РФ, срочным трудовым договором называется ТД заключённый на ограниченный временной период, не более 5 лет.

Срочный ТД заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок (например на время отсутствия сотрудника по причинам предусмотренным трудовым законодательством) ч1 ст 59 ТК РФ

На время выполнения временных работ, на срок не превышающий 2х месяцев.

На время выполнения сезонных работ,

Если лицо поступает на работу в организацию, созданную на заведомо определённый срок.

С лицами, поступающими на работу в организацию на базе учебной практики в форме программы стажировки.

В определённых случаях, срочный ТД может заключаться в договорном порядке:

- с лицами поступающими на работу к субъектам малого предпринимательства;

- с пенсионерами и инвалидами, которые могут привлекаться только к срочной рабочей деятельности

- с лицами, работающими в условиях Крайнего севера (вахтовый метод)