XXXXXI Понятие и виды индивидуальных трудовых споров.

Понятия трудовых споров раскрываются ст 381 ТК РФ, где определяется,

Индивидуальный трудовой спор – это нерешённое разногласие между работником и работодателям по применению трудового законодательства, колл.договора, соглашений и иных актов, представленное в уполномоченный орган по решению индивидуальных споров.

Индивидуальный спор возникает между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, или лицом, пожелавшим вступить в трудовые отношения с работодателям и получившим отказ от работодателя на заключение ТД.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по инд.трудовым спорам и судами (ст 382 ТК РФ)

Индивидуальные Т.С. могут рассматриваться в КТС и в судах.

Если работник согласен на рассмотрение в КТС, то работодатель обязуется в 10 дней собрать комиссию,

Работник обращается в КТС в срок 3 месяца со дня нарушения его права, а в случаях. Когда данный срок был пропущен по уважительной причине – КТС может восстановить актуальность вопроса и рассмотреть спор по существу.

Работник подаёт заявление К КТС, там его рассматривают в 10дневный срок и извещают работника.

Работник может назначать представителя. КТС считается правомочным .если на заседаниях присутствуют не менее половины членов представляющих работника и половины – работодателя.

XXXXXII Комиссии по трудовым спорам: их виды, порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс.

Трудовой спор – разногласие, конфликтная ситуация между сторонами ТД, т.е. работником и работодателем, по вопросу применения ТП и положений колл.договора, соглашений и локальных актов.

По субъектному составу споры делятся на – индивидуальные и коллективные, соответственно субъектами индивидуального спора выступают работодатель и работник, а в коллективных - работодатель и работники (коллективное волеизъявление)

Споры так же делятся на исковые и неисковые, где исковые – индивидуальные (когда подаётся иск в КТС или суд о удовлетворении прав истца)

Неисковые – коллективные (когда волю выражает коллектив работников, и для решения спора создаётся примирительный орган)

Основа права на рассмотрение дела в порядке трудового спора определена в ч4 ст 37 Конституции РФ – право на решение индивидуальных и коллективных споров, право на забастовку.

Соответственно, от характера спора, выбирается и способ его разрешения.

Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС регламентируется ст 387 ТК РФ

КТС – постоянно действующий самостоятельный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

1. Работник подаёт заявление в КТС, где оно регистрируется.

2. КТС обязана рассмотреть спор в течении 10 дней с подачи заявления

3. Спор рассматривается в присутствии работника или его представителя. Неявка работники и/или его представителя на рассмотрение – рассмотрение переносится повторная неявка без уважительной причины – спор снимается с повестки дня, но за работником сохраняется право на повторной подачи заявления в пределах 3х месяцев с момента нарушения его права.

4. КТС имеет право вызывать свидетелей, собирать показания и требовать от работодателя всю необходимую документацию

5. Заседание считается правомочным при наличии не менее половины представителей работника и половины – работодателя.

6. Заседание протоколируется и заверяется печатью председателя КТС

Решение КТС м.б. обжаловано работником или работодателям в 10 дней со дня вручения копии решения КТС

Решение КТС подлежит выполнению в течении 3 дней, после истечения 10 дней выделенных на обжалование решения. В случаи невыполнения решения КТС, ССП привлекается для приведения решения в исполнение в судебном порядке.

XXXXXIII Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке.

В судах рассматриваются трудовые споры по обращению работника, работодателя или профсоюзного органа, когда они недовольны решением КТС, или если истец миновал КТС. В отдельных случаях, судебное рассмотрение инициируется прокурором, если решение КТС противоречит трудовому законодательству. Ст 391 ТК РФ

В судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1. Работника – о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения Т,Д,; о изменении формулировки причины увольнения; о переводе на другую работу; о неправомерных действиях работодателя по обработке и хранению персональных данных и т.д.

2. Работодателя – о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю

В судебном порядке так де могут рассматриваться трудовые споры о неправомерном отказе в приёме на работу и о дискриминации при приёме на работу.

Работник имеет право обратиться в суд в течении 3 месяцев со дня нарушения его права. И в течении 1 месяца со дня увольнения или вручения ему трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд в течении 1 года с момента нанесения ему работником материального ущерба.

!! В соответствии со ст 393 ТК РФ, работник обращающийся с иском в суд по вопросам вытекающим из ТП – освобождается от выплаты судебных издержек!!