- •VII Социальное партнёрство: понятия, формы, система. Уровни социального партнёрства.
- •VIII Коллективный договор. Понятие, значение, содержание. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора.
- •X Правила приёма на работу.
- •XIII Испытание при приёме на работу.
- •XIV Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •XVI Отстранение работника от работы.
- •XVII Прекращение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.
- •XIX Расторжение тд в связи с неисполнением работником его должностных обязательств.
- •XX Расторжение тд в случаи ликвидации организации, сокращения штата работников.
- •XXIII Защита персональных данных работника.
- •XXXIX Правовое регулирование служебных командировок и служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки и служебные поездки.
- •XXXX Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •XXXXIV Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.
- •Ответственность работодателя: вопрос 45
- •XXXXXI Понятие и виды индивидуальных трудовых споров.
- •XXXXXII Комиссии по трудовым спорам: их виды, порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс.
- •XXXXXIV Понятие и характеристика коллективных трудовых споров.
- •XXXXXV Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры.
- •XXXXXVII Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
XIII Испытание при приёме на работу.
Испытание при приёме на работу регламентируются ст 70 ТК РФ.
При заключении трудового договора, в нём, по соглашению сторон, может определяться определённое испытание кандидата, с целью определения его профессиональной пригодности.
!! Если в ТД отсутствует положение о испытании, это означает, что работник принят без испытания!!
!! Во время испытательного срока, на работника распространяются действия трудового законодательства и положения коллективного договора организации и локальные акты!!
Срок испытательного срока для работников не может превышать 3 месяцев, а для лиц занимающих руководящие, и ответственные должности – не более 6 месяцев.
Кроме того, ст 70 ТК РФ определяет категории потенциальных работников по отношению к которым запрещается применять испытательный срок.
Женщины имеющие детей до 14 лет.
Несовершеннолетние лица.
Лица по переводу с другого места работы.
XIV Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
В соответствии со ст 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу – это своего рода перемена трудовой функции работника или изменения структурного подразделения работника.
Перевод на другое место работы допускается только с письменного согласия , за исключением случаев предусмотренных ст 73 ч2 и ч3 (стихийные бедствия и катастрофы и в случаях простоев по независящим от работника и работодателя обстоятельствам)
По письменному соглашению работника или по его письменной просьбе - работник может быть переведён к другому работодателю, но при этом его ТД по прежнему месту работы прекращается.
Согласия работника на перевод в другое место, на другой агрегат работы не требуется, если он остаётся у того же работодателя, и подобный перевод не несёт изменений в условия заключённого ТД.
Запрещается переводить работника на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Виды переводов:
1 – временный перевод
2- постоянный перевод
!! Перемещение – не является переводом работника на другую работу, а посему не требует письменного согласия работника. Перемещением является переход работника на иное рабочее место в той-же местности, или переход работника на иной агрегат работы.
Перемещение не может повлечь изменения трудовой функции и условий ТД.
Важно то, что если в ТД было указано конкретное место работника – филиал, отдел и т.д. то в таком случаи перемещение требует письменного согласия работника.
Таким образом:
Перемещение – это изменения фактического места работы в рамках одного структурного подразделения организации.(у организации м.б. на один филиал неск территориально удалённых друг от друга рабочих мест, но если все они находятся в пределах одного населённого пункта, то это одно место работы)
Перевод – это изменение места работы за пределы как структурного подразделения, так и организации.
XV Изменение определённых сторонами условия трудового договора.
В соответствии со ст 72 ТК РФ, изменение условий ТД возможны только по обоюдному согласию сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Согласие на изменение условий ТД – только в письменной форме.
К изменением условий ТД относятся:
-
Временное отстранение от работы
-
Перевод на другую работу
-
Изменение трудовой функции
-
Изменение структурного подразделение
-
Изменение условий ТД по причине изменения организационных и технологических условий труда
В соответствии с изменениями организационных и технологических условий:
Согласно ст 74 ТК РФ, по инициативе работодателя, условия ТД могут быть изменены в силу изменения технологического процесса, технологии производства, реорганизации производства, за исключением изменения трудовой функции.
О предстоящих изменениях в ТД и причинах вызывающих эти изменения, работодатель должен известить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до вступления изменений в силу.
В случаи, когда работник не согласен с предстоящими изменениями, работодатель обязан в письменной форме предложить ему имеющиеся у него работы, которую работник может выполнять в соответствии с его состоянием здоровья и которая соответствует его квалификации.
При отказе работника, ТД прекращается в соответствии со ч1 ст 77 ТК РФ
Если, в силу изменения технологических особенностей производства, может наступить ситуация с массовым увольнением работников, работодатель вправе на срок до 6 месяцев ввести режимы неполного рабочего дня и не полной рабочей недели, работодатель руководствуется в таком случаи стремлением сохранить рабочие места. Если работники не соглашаются на работу в сложившихся условиях – ТД прекращается.
Вне зависимости от видов изменения условий ТД, положение работника не должны ухудшаться по сравнению с условиями коллективного договора и локальными актами.