XIX Расторжение тд в связи с неисполнением работником его должностных обязательств.

В соответствии с п.5 ч1 ст 81 ТК РФ, работник м.б. уволен за неоднократное, умышленное неисполнение своих служебных обязательств, если он имеет дисциплинарное взыскание.

По данному основанию увольнение происходит при наличии следующих условий:

-в случаи невыполнения или ненадлежащего выполнения работником должностных обязанностей, обусловленных ТД и/или локальными актами, что свидетельствует о противоправном поведении работника;

- при наличии вины в действиях – бездействиях работника в форме умысла или неосторожности.

- если неисполнение обязательств носит не единичный характер и ранее уже применялись к работнику дисциплинарные взыскания.

Однако, неисполнение обязательств по уважительной причине свидетельствует об отсутствии вины и не влечёт увольнения работника!!

Увольнение работника – крайняя мера, посему работодатель должен выдержать все требования критериев о наложении дисциплинарных взысканий в соответствии со ст 192 и 193 ТК РФ

Приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть доведён работнику под роспись не в течении 3 рабочих дней с даты подписания приказа.

Если работник отказывается подписывать приказ, должен быть составлен акт об отказе.

При принятии решения о увольнении, должны учитываться тяжесть проступка работника и обстоятельства приведшие к этому.

XX Расторжение тд в случаи ликвидации организации, сокращения штата работников.

Ликвидация организации осуществляется в соответствии с требованиями ГК РФ.

Соответственно, внесение в гос.реестр записи о прекращении (ликвидации) юридического лица, служит подтверждением увольнения работников этого юридического лица.

Ликвидация организации и прекращения деятельности работодателя - самостоятельное основания прекращения действия ТД.

При ликвидации, работников извещают за 2 месяца в письменной форме. Затем, после ликвидации, работодатель обеспечивает выплату средней заработной платы работнику на протяжении 2х месяцев.

В отдельных случаях, по согласию работника и работодателя, ТД м.б. прекращён досрочно, что освобождает работодателя от обязанности выплачивать 2 месяца ЗП, но принуждает выплатить одномоментно компенсацию в размере оговорённом сторонами.

Отдельно стоит рассматривать сокращение штата работников: п2 ч1 ст 81 ТКРФ

При сокращении штата, работодатель оказывается вынужден сперва провести мониторинг среди сокращаемого контингента тех лиц, которых запрещено увольнять (беременные женщины и др ст 261 ТК РФ)

Затем лица, имеющие преимущественное право на оставление за собой рабочего места в силу высоких показателей труда, лица имеющие семьи, инвалиды и ветераны ВОВ.

Далее, после «отсева», механизм работы с лицами подвергающимися сокращению аналогичен тому же, что и при ликвидации организации (см выше)

XXI Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

Ст 83 ТК РФ регламентируются обстоятельства, по которым ТД м.б. прекращён по независящим от сторон обстоятельствам:

1. Смерть работника и/или работодателя

2. Стихийные бедствия, ЧС при которых невозможно выполнение работником его функций.

3. Вынесенное судом решение по поводу работника и/или работодателя о привлечении к УП ответственности

4. Восстановление иного работника на должность, по решению суда или гос. инспекции

5. Призыв работника на военную службу

6. Лишение работника специального права на срок свыше 2х месяцев или пожизненно

Однако, при указанных причинах, работодатель должен в письменной форме предложить работнику перевод на другую должность того-же квалификационного уровня или уровнем ниже.

Ст 84 ТК РФ регламентирует положение о прекращении ТД вследствие нарушения правил при заключении ТД

ТД прекращается, если при его заключении были нарушены следующие правила:

1)ТД заключен вопреки постановлениям суда, а так же заключен с лицом, в отношении которого суд избрал меру пресечения в виде лишения права заниматься определ профессиональной деятельностью на определ срок.

2) заключение ТД с лицом не имеющим специального образования или навыка, необходимость в котором установлена ФЗ для выполнения опред работы

3) заключение ТД с лицом, которому данная работа противопоказана по состоянию здоровья, что вытекает из медицинского заключения установленного образца

4) по иным причинам, предусмотренным ФЗ

!! Если нарушение правил заключения ТД имело место быть по вине работодателя – то работнику выплачивается месячное выходное пособие (двухнедельный средний заработок), а в отдельных случаях и предлагается перевод на иное рабочее место.

Если же нарушение было совершено по вине работника, то работодатель освобождается от обязанности выплаты выходного пособия и предоставления права на другое рабочее места.

XXII Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Оформление увольнения.

Порядок оформления прекращения ТД регламентируется ст 84 ТК РФ, в соответствии с которой, увольнение начинается с издания работодателем приказа о увольнении в письменной форме.

Приказ доводится до работника, и по его требования, работодатель должен предоставить копия приказа.

Если работник отказывается подписать приказ, то на приказе делается соответствующая запись об отказе.

!!Датой прекращения действия ТД является последний день работы работника!!

В последний день работы, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести полный расчёт. Кроме того, работнику на руки выдаются заверенные соответствующим образом документы, связанные с работой.

!! В трудовую книжку вносится запись о причинах расторжения ТД в соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылками на соответствующие статьи!!

!!Если нет возможности передать трудовую книжку лично работнику, или он отказывается её забирать – работодатель отправляет работнику уведомление о необходимости забрать книжку или высылает её по почте. С момента отправки уведомления, работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки!!

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.