XVI Отстранение работника от работы.

Временное отстранение от работы регламентируется ст 76 ТК РФ, где сказано, что работодатель обязан отстранить работника от работы, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического или иного опьянения, непрошедшего в обязательном порядке предрабочий мед.осмотр, не прошедшего обучение и проверку знаниям охраны труда и инструктажа о технике безопасности, а так же при наличии медицинского заключения, запрещающего работнику выполнять работу обусловленную заключённым ТД.

Помимо этого, ФЗ №90 от 2006 года определяет, что работник может временно, на срок до 2х месяцев, лишаться специального права (лицензии, права на управления авто-транспортом, спецтранспортом, права на оружие и т.д.) Если лишение такового права влечёт невозможность для работника осуществлять свою трудовые функции в соответствии с ТД, то работодатель временно отстраняет работника. В случаи, если такое лишение выносится на срок более 2х месяцев или пожизненно, то работодатель должен в письменной форме предложить работнику все имеющиеся у него вакантные должности соответствующие квалификации работника. Если работник не соглашается – ТД прекращается.

Работодатель обязан отстранить работника по требованиям органов и федеральных властей.

Таким образом, работодатель отстраняет работника от работы по вышеуказанным случаем на тот период времени, который необходим для устранения причин отстранения. За этот период, заработная плата работнику не начисляется.

Если работник не прошёл обучение и проверку по знанию охраны труда, а так же не прошёл предписанный периодический медицинский осмотр – не по своей вене – то работодатель компенсирует это время в виде выплаты заработной платы на время отстранения как за простой не по вине работника.

XVII Прекращение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.

Прекращение трудового договора приостанавливает его действие и прекращает трудовые отношения между сторонами ТД.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон регламентируется ст 78 ТК РФ

Для прекращения ТД по соглашению сторон необходимо обоюдное волеизъявление сторон направленное на окончание трудового договора.

Соответственно, по соглашению сторон, ТД может быть расторгнут в любое время.

Данная форма прекращения ТД – в письменной форме.

В заявлении работника, причиной прекращения ТД должно быть указано - соглашение сторон – то же должно быть указано и в резолюции работодателя.

Определяется дата прекращения ТД и указывается в заявлении.

Расторжение ТД по инициативе работника, что так же называется – «по собственному желанию» - регламентируется ст 80 ТК РФ

По инициативе работника, ТД может быть расторгнут, если работник поставил в известность работодателя письменным уведомлением не позднее чем за 2 недели. Срок отчёта начинается на следующий день, после принятия работодателем письменного заявления.

!! По соглашению работодателя и работника – ТД м.б. расторгнут без срока 2х недель!!

В случаях, когда инициатива работника обусловлена:

1 – невозможностью продолжения им работы (поступлением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и другие случаи)

2 – подтверждённый факт нарушения работодателем ТК и положений кол. Договора и ТД

Работодатель обязан расторгнуть ТД в соответствии с датой, указанной работником в заявлении.

До истечения срока предупреждения о увольнении (2 недели), работник имеет право отозвать своё заявление, если на его место уже не был приглашён в письменной форме другой работник.

В последний день работы, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, соответствующие документы и произвести полный расчёт по выплатам.

XVIII Расторжение ТД по причине несоответствия работника занимаемой им должности и/или выполняемым им работам.

Данный вид расторжения входит в полномочия ратсоржения ТД по инициативе работодателя и регламентируется статьёй 81 ТК РФ

Несоответствие работника занимаемой им должности и выполняемой работы определяется неудовлетворительными результатами труда работника, при созданных необходимых условиях труда.

Неудовлетворительный характер работы может свидетельствовать о недостаточной квалификации, низких уровнях навыков, недостаточности знаний у работника. – В таком случаи вина работника отсутствует!

Увольнение работника, в таком случаи, возможно только по заключению аттестационной комиссии, т.е. по итогам аттестации определяющей пригодность или не пригодность работника к занимаемой им должности и выполняемой работе.

Работодатель определяет состав аттестационной комиссии, определяет сроки работы комиссии и вопросы подлежащие проверке.

!!В состав комиссии должен входит как минимум один член представительного органа профсоюзной организации!!

По результатам проведённой проверки, появляется возможность судить о увольнении работника по причине профессиональной непригодности.

Работодатель в письменном виде предлагает работнику все имеющиеся свободные должности соответствующей квалификации, и если работник отказывается от перевода – ТД прекращается.