- •VII Социальное партнёрство: понятия, формы, система. Уровни социального партнёрства.
- •VIII Коллективный договор. Понятие, значение, содержание. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора.
- •X Правила приёма на работу.
- •XIII Испытание при приёме на работу.
- •XIV Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •XVI Отстранение работника от работы.
- •XVII Прекращение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.
- •XIX Расторжение тд в связи с неисполнением работником его должностных обязательств.
- •XX Расторжение тд в случаи ликвидации организации, сокращения штата работников.
- •XXIII Защита персональных данных работника.
- •XXXIX Правовое регулирование служебных командировок и служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки и служебные поездки.
- •XXXX Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •XXXXIV Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.
- •Ответственность работодателя: вопрос 45
- •XXXXXI Понятие и виды индивидуальных трудовых споров.
- •XXXXXII Комиссии по трудовым спорам: их виды, порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс.
- •XXXXXIV Понятие и характеристика коллективных трудовых споров.
- •XXXXXV Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры.
- •XXXXXVII Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
XXXIX Правовое регулирование служебных командировок и служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки и служебные поездки.
Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок, для выполнения распоряжения вне места постоянной работы.
!! поездки работников, работающих разъездным характером – не признаются служебными командировками!!
Срок командировки устанавливается приказом руководителя и не должен превышать 40 суток.
На период командировки, работодатель может перевести на место командированного другого работника, а за командированным сохраняется рабочее место и средний заработок за все дни соответственно внутреннему распорядку.
Возмещение расходов работника понесённых в командировки – и гарантийная обязанность и компенсационная выплата от работодателя.
Ст 168 ТК РФ – работодатель обязан возмещать работнику проезд к месту командировки туда и обратно, найм жилья и суточные расходы. По договорённости сторон – список можно расширить.
Ч2 ст 168 ТК РФ – порядок возмещения командировок определяется колл.договором!!
Расходы связанные с командировками работников бюджетных организаций возмещаются из средств федерального бюджета, той его части выделенной на компенсации командировочных расходов. Если имеют место расходы превышающие установленные пределы, но они были согласованы с руководством организаций, то их компенсация осуществляется из средств экономии гос.бюджета.
XXXX Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
Трудовой распорядок – локальный акт регулирующий отношение сторон ТД, определяющий порядок приёма и увольнения работника, время работы и отдыха, права и обязанности сторон и меры применяемые к работнику ст 189 ТК РФ
Таким образом, трудовой распорядок является одним из инструментов в руках работодателя, для установления трудовой дисциплины.
Ст 190 ТК РФ определяет, что принятие правил трудового распорядка осуществляется работодателем с учётом мнения представительного органа работника.
Составленные и принятые правила внутреннего распорядка являются приложением к колл.договору.
Важно помнить, что правила трудового распорядка хоть и являются обязательными к исполнению, но не могут ухудшать положения работника по сравнению с нормами установленными трудовым законодательством, в противном случаи, они не подлежат применению ч2 ст 9 ТК РФ
XXXXI Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству.
Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству начинается при совершении дисциплинарного проступка, и соответственно дисциплинарный проступок есть основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарный проступок – виновное ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей.
Ст 192 ТК РФ предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Замечание
-
Выговор
-
Увольнение с соответствующим основанием
Однако, для отдельны категорий лиц м.б. предусмотрено иное взыскание.
А применение дисциплинарных взысканий не предусмотренных законом – недопустимо.
Для увольнения работника, дисциплинарный проступок должен быть не единичным, и носить характер противоправного поведения работника по отношению к своим обязанностям, что влечёт утрату доверия и основание для прекращения ТД.
При наложении самого взыскания, необходимо учесть тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, т.к. если проступок был совершен не по вине работника, то он освобождается от взыскания.
Порядок применения взыскания:
-
От работника требуют объяснительную, если отказывается – составляется акт
-
Взыскание применяется не позднее 1 месяца с совершения проступка
-
В отношении административного корпуса – не позднее 6 месяцев, а если проступок сказался на финансовую часть – не позднее 2х лет
-
За один проступок – только одно взыскание
-
Приказ о применении взыскания доводится сотруднику под роспись, если отказывается расписываться – составляется акт
-
Сотрудник вправе обжаловать приказ о наложении взыскания в госс.инспекцию труда и комитет по индивидуальным трудовым спорам
Снятие дисциплинарного взыскания происходит автоматически спустя год после наложение первого взыскания, если работник не совершил новых проступков, а так же решением лица наложившим взыскание.
Наложение дисциплинарного взыскания на руководителей отдельных подразделений – по требованию представительного органа работников.
XXXXII Понятие охраны труда по трудовому праву Российской Федерации. Нормы и правила по охране труда.
В ст 209 ТК РФ Охрана труда определяется как сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающее в себя правовые, медико-профилактические, социально-технические и иные мероприятия.
Государство активно привносит вклад в развитие охраны труда, издавая ФЗ и иные нормативные правовые акты из которых складываются требования направленные на сохранения жизни и здоровья работников и реализацию их Конституционного права на благоприятные условия труда.
Конкретные нормы и правила охраны труда зависят от характера трудовой деятельности, потому как охрана труда предъявляет требования к каждой категории работников, исходя из характера деятельности.
Соблюдение требований охраны труда является обязательным для юридических и физических лиц.
Аттестация рабочего места по условиям труда – это своего рода оценка условий труда на рабочих местах с целью выявления вредных и опасных факторов и проведение мероприятий для их устранения.
Специальные правила охраны труда, гарантии и компенсации – сокращение рабочего времени, дополнительные отпуска, увеличение должностных окладов и другие меры компенсаций и гарантий за работу в условиях отклоняющихся от нормы.
Среди методов охраны труда, следует отдельно выделить:
-
Применение защитных средств установленного образца
-
Проведение периодических медицинских осмотров
В качестве превентивных мер:
-
Психиатрические и другие освидетельствования отдельных категорий работников
-
Периодические инструктажи по технике безопасности и проведение проверки знаний работниками охраны труда
43. Обеспечение права работника на охрану труда. Специальная оценка условий труда.
Право работников на охрану труда регламентируется ст 219 ТК РФ, в которой прямо определяется, что каждый работник имеет право на:
- рабочее место соответствующее охране труда
- страхование от несчастных случаев и профф заболеванй
- отказ от выполнения работы в случаи риска для жизни
- на средства индивидуальной и коллективной защиты
И некоторые другие гарантии.
В ст 220 ТК РФ сказано, что государство гарантирует работникам их право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда предусмотренные ТД должны соответствовать условиям охраны труда.