10.2. Рынок труда и заработная плата

Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой (W) понимается сумма денег, которую получает наемный работник за единицу времени (день, неделю, месяц). По ее величине можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата (w) - это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и услуги:

Спрос на труд исходит со стороны бизнеса и государства. На рынке совершенной конкуренции фирма, решая вопрос о том, какое количество рабочих ей следует ей нанимать, должна определить цена спроса на труд (то есть уровень заработной платы). Цена же спроса на любой фактор производства зависит от его предельной производительности труда. Предельная производительность труда - это приращение объёма выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда, при условии, что другие факторы являются неизменными.

Предельная производительность труда исчисляется, исходя из предельного продукта труда (МР_L). МР_L - прирост продукции, произведенный в результате найма еще одной дополнительной единицы труда. MRP_L - предельный продукт труда в денежном выражении.

Вначале MRP_L вырастает - ведь, скажем, восемь человек лучше обслужат конвейер, чем пять. Но по мере увеличения найма работников MRP_L начнет уменьшаться в соответствии с законом убывающей отдачи, так как все большее количество переменного фактора (труда) будет соединяться с неизменным количеством капитала. Найм работников будет продолжаться до определенного предела. Что же является этим пределом? Это сложившийся уровень рыночной цены труда, то есть заработная плата. Этот уровень и подскажет предпринимателю, что необходимо прекратить найм на этом работнике, чей предельный продукт в денежном выражении в точности равен заработной плате.

Итак, фирма будет нанимать рабочих до тех пор, пока предельный продукт труда в денежном выражении не станет равным величине заработной платы: MRP_L=w. В условиях совершенной конкуренции заработная плата, выплачиваемая фирмой наемному работнику, равна предельным издержкам на приобретение ресурса (MRC). Поэтому формулу можно записать и так: MRP=MRC.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель сокращает спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. То есть, спрос на труд - убывающая функция реальной заработной платы: N_D=N_D(w). Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объёма спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис. 62).

Вотличие от спроса на труд, который формируется на уровне отдельной фирмы, предложение труда можно рассматривать только для отрасли, промышленности или общества в целом. Предложение труда исходит со стороны домохозяйств.

П

Рис. 62. Кривая спроса на труд

редположим, что зависит только от уровня заработной платы. То есть, мы абстрагируемся от прочих факторов, конечно же, влияющих на предложение труда (престижность, близость к дому, социальная защищенность). Но все же основной побудительный мотив - возможность получать более высокую заработную плату.

К

Рис. 63. Кривая предложения труда

ак правило, продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. То есть, предложение труда - возрастающая функция реальной заработной платы: N_S=N_S(w). Поэтому кривая предложение труда аналогична кривой предложения любого товара и имеет тот же восходящий характер (рис. 63).

Совместим на одном графике кривую спроса и кривую предложения труда (рис. 64).

В точке Е спрос на труд равен предложению труда, то есть рынок труда находится в равновесном состоянии,

w - оптимальная ставка;

N - равновесный объём N занятости.

Э

Рис. 64. Определение равновесной ставки заработной платы в конкурентной отрасли

то означает, что все предприниматели, согласные получать заработную плату w, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате w. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости. В этой точке предельные издержки найма труда MRP_L (их отражает кривая N_S) равны предельному доходу этой деятельности MRP_L (он отражает N_D).

При любых других условиях заработной платы, отличных от равновесной w, равновесие на рынке труда нарушается.

1. Допустим, реальная заработная плата превышает равновесную: w1>w. В этом случае предложение труда превышает спрос на него N'_S>N'_D на величину (N'_S - N'_D). При такой ставке заработной платы рабочих мест не хватает, возникает избыток предложения труда (безработица). Работодатели на эту ситуацию реагируют, снижая заработную плату: w1=>w.

2. Если, наоборот, w₂<w. В этом случае N"_D>N"_S на величину (N"_D - N"_S). В результате возникают не занятые рабочие места из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату. Предприниматели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату

Как и в первом, так и во втором случае равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состоянии полной занятости.

Изложенный подход соответствует основным направлением классической теории занятости. Дж. М. Кейнс, например, оспаривал существование в условиях рынка совершенной конкуренции внутренних механизмов, приводящих к равновесию на этом рынке в условиях полной занятости.

К

W

Ns (MRCL)

Nd (MRPL)

аждая фирма в отрасли нанимает столь незначительное количество рабочих из общей величины предложения труда в отрасли, что эта фирма не может оказывать воздействие на ставку заработной платы (предложение труда абсолютно эластично для отдельной фирмы). То есть, равновесная ставка заработной платы w устанавливается в отрасли и для отдельной фирмы будет фиксированной (рис. 65). Значит, кривая предложения труда для фирмы - горизонтальная линия на уровне w - ставки заработной платы, установившийся в отрасли, w отражает предельные издержки фирмы на ресурс MRC_L, поэтому условие оптимизации выглядит следующим образом: MRC_L=MRP_L (это точка Е - точка пересечения кривых N_D и N_S).

Итак, графический анализ совершенной конкуренции на рынке труда говорит о невозможности сколько-нибудь продолжительной безработицы.

Н

Рис. 65. Определение равновесной ставки заработной платы для отдельной фирмы

N

N

аличие же устойчивой безработицы может свидетельствовать лишь об одном - о том, что на рынке труда присутствуют внеконкурентные факторы, которые способствуют устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее равновесного значения. О наличии таких внеконкурентных факторов говорит, например, тот факт, что в последние десятилетия рост безработицы не приводил к снижению заработной платы и установлению полной занятости в промышленно развитых странах Запада.

Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции характеризуется прежде всего влиянием профсоюзов на уровень заработной платы. Как правило, профсоюз всеми доступными средствами добивается установления ставки заработной платы выше равновесной. Рабочим этого профсоюза получают больше, чем неорганизованные в союз рабочие. Они не могут предлагать свои услуги ниже этой ставки. Очевидно, в этой ситуации предприниматели сократят спрос на труд. Тем самым, профсоюзы содействуют длительному и устойчивому отклонению рынка труда от состояния полной занятости.

Аналогично эффекту, оказываемому закрепляемой профсоюзом ставки заработной платы, воздействует на рынок труда законодательно устанавливаемый государством минимум зарплаты. Общепризнанно среди экономистов, что минимум заработной платы оказывает неблагоприятное воздействие на занятость, особенно низкооплачиваемых категориях трудящихся (установление минимума зарплаты на уровне выше рыночной ставки заработной платы вызывает возрастание издержек на зарплату и предпринимателям выгоднее нанимать меньшее количество рабочих). Кривая предложения и в том, и в другом случае становится горизонтальной на уровне минимальной заработной платы или фиксированной профсоюзной ставки.

Для нашей российской ситуации в большой степени характерен монополистический рынок труда. Классический вид монопсонии на рынке труда: один покупатель (работодатель) - множество продавцов (потенциальных рабочих). Чтобы получить больше прибыли монополист устанавливает ставку заработной платы ниже и нанимает меньшее количество рабочих, чем в условиях совершенной конкуренции.