1.1. Классификация и критерии профессиональной оценки качеств руководителя трудового коллектива

№n/n	Критерии первого уровня	Содержание критерия
1	Профессиональная компе­тентность	Наличие профессиональных знаний и умений в сфере управления трудовым коллективом на конкретной должности
2	Организаторские качества	Взаимоотношения с людьми
3	Политическая культура	Умение понимать и учитывать в работе интересы личности, трудового коллектива и всего общества
4	Деловитость	Отношение к делу
5	Моральные качества	Нравственность и культура поведения
6	Работоспособность	Способность к напряженной творческой работе в течение длительного времени

1.1.2. Профессиональная компетентность

№п/п		Критерии второго уровня			Критерии третьего уровня
1		Управленческая культура (система управленческих знаний и умений)			Профессиональные знания в области теории и методов управления трудовым коллективом, в том числе на конкретной должности руководителя Знания: условий, техники, технологии и организации производства; психологии; педагогики; социологии; делопроизводства; владение техникой личной работы; владение вычислительной и организационной техникой
2		Экономическая культура			Знания: экономической теории; конкретной экономики; планирования; статистики; финансирования и кредитования; умение пользоваться экономическими методами управления в условиях рыночной экономики
3		Правовая культура			Знания: государственного права; адми­нистративного права; трудового права
4		Опыт руководства			Производственный опыт; опыт руководства на конкретной должности руководителя трудового коллектива; широта информированности, научный кругозор
1.1.3. Организаторские качества руководителя
№п/п		Критерии второго уровня			Критерии третьего уровня
1		Умение организовать тру­довую деятельность кол­лектива			Способность делегировать полномочия; проверка исполнения Умение пользоваться организационно- распорядительными методами руководства
2		Умение контактировать с людьми			Умение опираться на коллектив Умение строить отношения с подчиненными Умение строить отношения с руководи­телями Умение строить отношения с коллегами, другими категориями работников Умение подбирать кадры Умение увлечь людей Умение быть воспитателем, действовать не силой приказа, а убеждением Общительность
3		Личная привлекательность в коллективе			Умение завоевать авторитет и доверие Уверенность в себе Наличие чувства юмора
1.1.4. Политическая культура
№п/п	Критерии второго уровня			Критерии третьего уровня
1	Общая политическая культура			Знание политической обстановки и умение в ней разбираться Опыт общественно-политической деятельности Интернационализм Общественная активность Активная общественная позиция Способность отстаивать свою точку зрения Принципиальность Умение вести дискуссию Терпимость к различным точкам зрения
2	Отношение к интересам трудового коллектива и личности работника			Преданность трудовому коллективу Умение осуществлять воспитание в трудовом коллективе Органическая связь с массами, умение и желание учиться у масс Требовательность к себе и подчиненным Способность критически оценивать достигнутые результаты Умение строить правильные отношения с органами самоуправления Умение правильно относиться к критике в свой адрес в коллективе
3	Отношение к общенародным интересам			Постоянная забота об общенародных интересах Способность не терять из виду социальные последствия хозяйствования Чувство долга перед страной Ответственность перед обществом Соблюдение государственной дисциплины
1.1.5. Деловитость руководителя
№п/п			Критерии второго уровня			Критерии третьего уровня
1			Умение аналитически мыслить (стратегия действия)			Общий интеллект Жизненная мудрость Рассудительность
						Умение:
						генерировать идеи;
						видеть и учитывать перспективу;
						ставить и формулировать задачи;
						выделять главное;
						находить кратчайшие пути решения.
						проблем;
						анализировать и делать выводы;
						принимать решения
2			Предприимчивость (тактика			Деловая активность
			действия)			Самообладание
						Инициативность
						Находчивость
						Смелость и решительность
						Умение и желание рисковать
						Оперативность
						Умение постоянно учитывать изменяющиеся условия
						Практичность
						Бережливость
						Деловая хватка
						Наличие здравого смысла
						Умение увязывать планы с реальными
						условиями
						Наличие чувства нового
						Творческий подход к делу (нестандарт-
						ность мышления)
						Целеустремленность
						Стремление выполнять работу наи-
						лучшим образом
						Постоянное стремление к самосовер-
						шенствованию
						Способность доводить начатое дело до
						конца