- •Сравнительный менеджмент
- •Сравнительный менеджмент
- •2 Содержание разделов и тем лекционного курса
- •Тема 1. Историческое развитие международного бизнеса
- •Тема 2. Предмет дисциплины «Сравнительный менеджмент»
- •Тема 3. Теории культуры
- •Тема 4. Исследования г. Хофштеде. Измерение культуры ф. Тромпенаарсом
- •Тема 5. Факторы формирования стиля руководства. Стиль принятия решений
- •Тема 6. Национальные предпринимательские системы
- •Тема 7. Сравнение национальных моделей менеджмента
- •Тема 8. Коммуникации с точки зрения сравнительного менеджмента
- •Тема 9 Мотивация в контексте сравнительного менеджмента
- •Темы контрольных работ
- •Приложение а
- •Приложение б
Приложение а
Форма титульного листа контрольной работы
Федеральное государственное автономное
образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
______________________________________________
институт
_________________________________________________________________
кафедра
РЕФЕРАТ
или
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
или
ЭССЕ
по __________________________________________________
наименование дисциплины
____________________________________________________
тема (вариант)
_________________________________________________________________________
Преподаватель ________ ______________
подпись, дата инициалы, фамилия
Студент ____________________ ________ ______________
номер группы, зачетной книжки подпись, дата инициалы, фамилия
Красноярск 20_
Приложение б
Примерный план курсовой (контрольной) работы
«Совершенствование деловой оценки персонала»
Введение…………………………………………………………………. С.3
1 Теоретико-методологические основы деловой оценки персонала………………............................................................................С.6
1.1 Система управления персоналом…………………………………...С.6
1.2 Виды, критерии и методы деловой оценки персонала организации………….…………………………….…………………......С.12
2 Анализ системы управления и деловой оценки
персонала ……….…………………………….………………………..С.18
2.1 Анализ системы управления персоналом……………………….....С.18
2.2 Анализ состояния деловой оценки персонала…………………….С.26
2.3 Совершенствование методики деловой оценки персонала………………………………………………………………...С.32
Заключение………………………………………………………………С.36
Список использованных источников……………………..……….…...С.38
Приложения………………………………………………………….…..С.40