3. Методические указания и порядок выполнения

Показатели ОТУП целесообразно разделить на комплексный (нулевой уровень дерева показателей), обобщающие (первый уровень) и частные (второй уровень) (рисунок 4.1)

Рисунок 4.1 – Дерево показателей ОТУП

По комплексному показателю судят об эффективности работы коллектива в ориентации на будущее, на стратегические цели. Если стратегические цели будут отвечать имиджу, организационно-технической политике фирмы, то и тактические цели тем более будут отвечать требованиям входа системы, требованиям конкретного рынка.

Комплексный показатель ОТУП рекомендуется определять по формуле:

, (4.1)

где – обобщающий показатель технического уровня производства;

–обобщающий показатель организационного уровня производства;

,– коэффициент весомости соответствующих обобщающих показателей ОТУП;+= 1 Их конкретные значения определяются экспертным путем.рекомендуется принимать в пределах 0,5…0,7, с повышением уровня автоматизации значение повышается;- соответственно равно 0,3…0,5.

Технический уровень производства характеризует ступень развития средств производства и прогрессивность технологии. Организационный уровень производства характеризует уровень развития организации производства, труда и управления, уровень организованности процессов.

Обобщающие показатели технического и организационного уровня производства определяются как функции от частных показателей:

, (4.2)

, (4.3)

где – функции-зависимости между обобщающими показателями и факторами;

–частные показатели, влияющие на ;

–частные показатели, влияющие на .

Частные показатели ОТУП рекомендуется определять по формуле:

, (4.4)

, (4.5)

где – фактическое значениеi-го фактора, влияющего на обобщающий показатель ОТУП;

–то же, нормативное или плановое.

Формулой (4.4) рекомендуется пользоваться в том случае, когда превышение фактического значения фактора над нормативным значением положительно влияет на ОТУП. Например, уровень автоматизации и механизации производства, коэффициент пропорциональности частичных процессов по мощности и т.д.

Формулой (4.5) рекомендуется пользоваться в обратном случае, т.е. когда превышение фактического значения фактора над нормативным отрицательно влияет на ОТУП. Например, средний уровень технологического оборудования фирмы; показатель текучести кадров и т.д.

Порядок проведения лабораторной работы:

учебная группа разбивается на небольшие экспертные группы;

группа выбирает лидера , в обязанности которого входит организация ее работы; члены группы изучают проблемную ситуацию. Лидер организует коллективное, конструктивное обсуждение, в процессе которого должна быть определена путем экспертной оценки весомость каждого фактора, влияющего на ОТУП; группа должна сделать анализ полученных данных;

результатом должны быть деловые предложения;

в процессе работы над ситуацией команды не должны общаться между собой;

по окончании работы группы над проблемной ситуацией лидеры образуют экспертный совет, который обсуждает полученные всеми командами результаты работы, суммирует их и предлагает итоговые рекомендации по предприятию в целом, подвергаемые обсуждению учебной группой.