- •Вопросы к зачету.
- •3. Основные методы и способы обработки экономической информации в анализе бюджетной деятельности.
- •4. Система информации организаций, источники ее получения.
- •5. Основные виды источников данных.
- •6. Анализ обеспеченности финансовыми ресурсами
- •7. Анализ полноты использования бюджетных средств
- •8. Анализ фактических и кассовых расходов
- •9. Анализ выполнения заданий.
- •10. Анализ правильности определения размера финансирования бюджетных учреждений.
- •11.Анализ отношения кассовых и фактических расходов в учреждениях здравоохранения.
- •12.Анализ соблюдения сметных назначений в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
- •13.Анализ расходов по статьям сметы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
- •14.Анализ расходов на продукты питания и их движение в учреждениях здравоохранения.
- •15.Анализ формирования и использования средств от предпринимательской деятельности некоммерческими организациями.
- •16.Содержание, задачи и источники информации анализа исполнения сметы расходов учреждений образования.
- •17.Анализ бюджетного финансирования учреждений
- •18.Анализ внебюджетного финансирования
- •19.Факторный анализ статей расходов.
- •20.Анализ эффективности бюджетной деятельности.
- •21.Вертикальный факторный анализ бюджета.
- •22.Анализ факторов влияющих на выполнение бюджета.
- •23.Этапы и уровни анализа бюджета.
- •24.Информационная и методическая база анализа материальных ресурсов.
- •25.Анализ обеспеченности организации материальными ценностями.
- •26.Анализ эффективности использования материальных ценностей.
- •27.Анализ движения материальных ценностей и изменения их остатков.
- •28.Анализ состава, структуры и состояния основных средств с учетом вида и отраслевой принадлежности нко.
- •29.Анализ движения и обеспеченности основными средствами.
- •30.Основные объекты анализа труда и заработной платы.
- •31.Анализ численности, состава и структуры трудовых ресурсов с учетом видов и отраслевой принадлежности нко.
- •32.Анализ использования рабочего времени.
- •33.Анализ форм и видов оплаты труда в нко.
- •34.Анализ эффективности труда в нематериальной сфере.
- •38.Анализ эффективности деятельности бюджетных организаций
- •39.. Система информации и источники ее получения.
- •40.Нормативная информация. Плановая информация.
- •41.Хозяйственный учет и его виды.
- •42.Анализ обеспеченности финансовыми ресурсами.
- •43. Анализ полноты использования бюджетных средств.
- •44.. Анализ состава и структуры расходов.
- •45. Анализ правильности определения размера финансирования.
- •46.Анализ результатов от основной деятельности.
- •47.Анализ эффективности социальной деятельности. Анализ эффективности бюджетной деятельности.
- •48.Анализ результатов от предпринимательской деятельности
- •49.Способы обработки экономической информации в анализе бюджетной деятельности.
- •50.Основные методы и приемы анализа деятельности бюджетных организаций
30.Основные объекты анализа труда и заработной платы.
Анализ трудовых ресурсов следует рассматривать как важнейший объект управления и анализа хозяйственной деятельности организации. От того, насколько эффективно используются творческие способности научных работников, зависит результативность деятельности научной организации, качество проводимых исследований, создание высоких технологий и интеллектуальных продуктов, способных обеспечивать научно-технический прогресс в соответствующих отраслях знаний. Анализ труда и заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям: 1) оценка состояния и использования трудовых ресурсов; 2) изучение баланса рабочего времени; 3) оценка использования фонда заработной платы; 4) определение эффективности использования трудовых ресурсов (производительности труда). Важнейшими показателями, изучаемыми в процессе анализа, являются: • численность и структура персонала, стажу работы по специальности; • динамика трудовых ресурсов и текучесть кадров; • баланс использования рабочего времени; • фонд заработной платы, его динамика и структура в разрезе категорий работающих организации, видов начислений, по структурным подразделениям, по источникам формирования; • факторы, обусловливающие формирование фонда заработной платы; •производительность труда; • соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Основными источниками информации для анализа труда и заработной платы являются: статистическая отчетность по труду и заработной плате (форма № 1-труд — месячная; форма № 6 — кадры — годовая; форма № 1-наука — годовая), штатные расписания и тарификационные списки, должностные инструкции, положения о премировании, данные оперативного учета по труду, данные табельного учета и учета движения рабочей силы, материалы бухгалтерского учета о начисленной заработной плате, данные тематических планов.
Большое значение для изучения трудовых ресурсов и оплаты труда имеют материалы фотографий рабочего дня, проверок и социологических исследований деятельности структурных подразделений организации и отдельных работников об использовании рабочего, внерабочего времени, о причинах увольнения и т.п.; результаты аттестаций; данные производственных характеристик и др. Для проведения анализа существенное значение имеет знание организационной структуры предприятия. Данная организационная структура будет использоваться в дальнейшем при рассмотрении методик анализа использования трудовых ресурсов, формирования фонда заработной платы и оценки производительности труда.
31.Анализ численности, состава и структуры трудовых ресурсов с учетом видов и отраслевой принадлежности нко.
32.Анализ использования рабочего времени.
Величина рабочего времени устанавливается путем планирования дней работы на протяжении календарного периода и регламентации продолжительности рабочей недели и рабочего дня в зависимости от характера должности и условий работы. Анализ величины и использования рабочего времени предполагает использование данных следующих источников информации: • штатного расписания, тарификации; • материалов табельного учета; • отчета о труде и движений рабочей силы формы № 1-труд; • отчета лечебно-профилактического учреждения за год формы № 30; • отчета о развитии штатов и контингентов формы № 3-2; • отчета учреждения здравоохранения о размерах заработной платы рабочих и служащих по отдельным профессиям и должностям формы № 55-Т (здрав.); • материалов нормирования рабочего времени и прочей документации. Анализ использования рабочего времени осуществляется путем сравнения фактического количества рабочих дней с плановым в расчете на одну должность и на весь персонал больницы. При анализе рабочего времени календарный фонд включает в себя фонд внерабочего времени (выходные и праздничные дни) и номинальный фонд рабочего времени, который в учреждениях здравоохранения увеличивается на количество дней, отработанных персоналом больницы в выходные и праздничные дни. С целью оценки эффективности использования рабочего времени необходимо выделить величины нормируемых и ненормируемых потерь времени.
Для оценки уровня использования рабочего времени применяются показатели, характеризующие соотношение между отдельными элементами баланса рабочего времени, которые рассчитываются по следующим формулам: • коэффициент использования номинального фонда рабочего времени Кном: Кном = Такт / Тном; (9.1) • коэффициент эффективного использования номинального фонда рабочего времени Кэ.ном: Кэ.ном = Тпол / Тном; (9.2) • коэффициент потерь Кпот: Кпот = Кпот / Такт; (9.3) • коэффициент работы в выходные и праздничные дни: Кпразд = Тпразд / Тном; (9.4) где Тном — номинальный фонд рабочего времени; Такт — активный фонд рабочего времени; Тпол — полезный фонд рабочего времени; Тпот — потери (ненормированные невыходы); Тпразд — время, отработанное в выходные и праздничные дни.