2. Коллективный договор

Коллективный договор – правовой акт, который осуществляет регулирование социально-трудовых отношений в организации или у индивидуального предпринимателя, заключается работниками и работодателем в лице их представителей.

Порядок разработки и заключения коллективного договора регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Инициатором переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая сторона. Сторона, которая получила письменное уведомление о начале переговоров, обязана начать переговоры в семидневный срок. Для ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора, стороны должны образовать комиссию из представителей. Состав комиссии, её сроки, повестка дня и место проведения определяются решением сторон и оформляются приказом и решением представителей работников. Проект рассматривается, дорабатывается с учётом поступающих предложений, после доработанный проект утверждается и подписывается сторонами. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, считаются недействительными и не подлежат применению. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Содержание коллективного договора, действующего на предприятии ООО «ДАЛЬПАКС +» таково:

1. Общие положения

2. Трудовой договор

3. Содействие занятости

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

5. Оплата труда

6. Условия и охрана труда

7. Заключительные положения

Необходимо рассмотреть структуру каждого раздела коллективного договора более подробно:

Раздел 1. Общие положения. Согласно пунктам 1.1. и 1.2. коллективного договора, он является локальным правовым актом, регулирующим в обществе с ограниченной ответственностью «ДАЛЬПАКС +» социально-трудовые отношения и устанавливающим взаимные обязательства между сторонами:

• Работодателем в лице директора ООО;

• Работниками в лице их представителя.

Также данный раздел устанавливает срок действия коллективного договора, а также устанавливает положение о том, что он сохраняет своё действие в случаях изменения наименования общества, реорганизации, смене формы собственности (в течение трёх месяцев), расторжения трудового договора с руководителем организации, а также её ликвидации (в течение всего срока проведения ликвидации).

Раздел 2. Трудовой договор. Данный раздел содержит правила заключения трудового договора, говорится об обязательности соответствия содержания, порядка его заключения, изменения и расторжения нормам, прописанным в Трудовом Кодексе РФ. Сам раздел в целом дублирует правовые нормы, указанные в Трудовом Кодексе РФ.

Раздел 3. Содействие занятости. Условия высвобождения кадров. Согласно данному разделу коллективного договора, в случае принятия решения о сокращении численности работников или штата работодатель обязан предупредить об этом работников не менее чем за два месяца. Работодатель обязан проводить мероприятия внутреннего характера в целях смягчения негативных последствий, которые могут возникнуть в связи с сокращением штата или численности работников. Также при принятии решения о ликвидации предприятия, сокращении численности или штата работников работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца.

Раздел 4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Данный раздел ссылается на правила трудового распорядка в вопросах рабочего времени. Для работников установлен режим рабочего времени с 8:00 до 17:00, пятидневная рабочая неделя, устанавливаются определенные перерывы для работников, описана возможность применения гибкого графика работы для женщин имеющих детей в возрасте до 14 лет, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Раздел 5. Оплата труда. Данный раздел имеет ссылку на положение об оплате труда. Согласно коллективному договору месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда не может быть ниже установленного федеральным законом или региональным соглашением минимального размера заработной платы. Выплата заработной платы производится в денежной форме не реже двух раз в месяц. К заработной плате работников применяются коэффициенты и выплачиваются процентные надбавки в размерах и порядке, установленных законами и иными правовыми актами.

Раздел 6. Условия и охрана труда. Данный раздел устанавливает обязанности работодателя по обеспечению должных условий труда и способствованию к его охране. Работодатель обязуется:

• Создавать нормальные условия для работы, профессиональной подготовки, повышения квалификации работников Общества;

• Информировать о ближайших перспективах развития Общества;

• Организовывать прохождение медицинских осмотров декретированной группы работников Общества и производить оплату за счет Общества;

• Обеспечивать соблюдение производственных и санитарно-технических норм при оборудовании рабочих мест специалистов, а также в помещениях, оборудованных компьютерной техникой.

В свою очередь работники обязаны соблюдать требования в области охраны труда.