Раздел 7. Заключительные положения. Данный раздел содержит правила исполнения, изменений и дополнений коллективного договора и другое.

3. Трудовой договор

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На предприятии большинство договоров заключаются на неопределенный срок, однако должность декларанта периодически сменяема, поэтому с работниками на эту должность заключаются срочные договора.

Примерное содержание срочного трудового договора заключенного на предприятии:

1. Стороны договора

2. Должность работника

3. Вид договора

4. Вид договора по сроку заключения

5. Срок заключения договора

6. Условие об испытательном сроке

7. Обязанности работника

8. Обязанности предприятия

9. Реквизиты сторон

Примерное содержание трудового договора заключенного на предприятии на неопределенный срок:

1. Предмет договора

2. Срок действия договора

3. Условия оплаты труда работника

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

5. Права и обязанности работника

6. Права и обязанности работодателя

7. Социальное страхование работника

8. Гарантии и компенсации

9. Ответственность сторон

10. Прекращение договора

11. Заключительные положения

12. Реквизиты сторон

13. Подписи сторон

Заключение трудового договора осуществляется в несколько стадий:

1. Предъявление работником документов согласно ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации;

2. Получение от работника заявления о приеме на работу;

3. Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя и с коллективным договором;

4. Заключение с работником трудового договора и при наличии оснований договора о полной материальной ответственности;

5. Регистрация трудового договора и договора о полной материальной ответственности в журнале регистрации трудовых договоров;

6. Вручение работнику его экземпляра трудового договора;

7. Издание и регистрация приказа (распоряжения) о приеме на работу. Ознакомление работника с этим приказом под роспись;

8. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку;

9. Внесение сведений в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;

10. Оформление личной карточки на работника.

При приеме на работу работнику обычно устанавливается испытательный срок продолжительностью в 1 месяц. Изменения условий трудового договора происходили в основном из-за изменения оклада работника, смены фамилии.

Изменение обязанностей работника (его трудовой функции) ведет к переводу его на другую работу. Перевод осуществляется только с письменного согласия работника. При этом к основному трудовому договору прикладывается приложение, в котором прописываются все изменения. Однако за время функционирования предприятия «ООО ДАЛЬПАКС +» не было случаев перевода на другую работу, которые можно было бы описать.

Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. На предприятии ООО «ДАЛЬПАКС +» трудовые отношения в основном прекращались по инициативе работника и по соглашению сторон.

За последние три месяца на предприятии было только одно увольнение по основанию пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (инициатива работника).

Увольнение работника, также как и заключение трудового договора производится в несколько стадий:

1. Работником пишется заявления об увольнении по собственному желанию. Сотрудник обязан сообщить об увольнении за две недели до ухода;

2. Издание приказа об увольнении;

3. Ознакомление работника под подпись с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора;

4. Произведение с работником полного расчета;

5. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке;

6. Передача копии трудовой книжки увольняемого работника в архив предприятия;

7. Выдача работнику трудовой книжки в день увольнения;

8. Оформление записи в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

По данным кадровой отчетности за все существование предприятия не один сотрудник не был оформлен на пенсию. Отчетность в военный комиссариат предоставляется ежегодно по форме № 6, при приеме и увольнении военнообязанных отправляются извещения.