6.Оплата труда

Оплата труда – система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата сотрудников строится на принципах объективности, соразмерности индивидуальному вкладу сотрудника в достижение целей компании. Каждый сотрудник имеет право знать индивидуальный порядок и критерии начисления его заработной платы. Порядок начисления и размеры заработной платы не подлежат обсуждению между сотрудниками компании. Заработная плата отдельного сотрудника зависит от результатов работы всего коллектива. Распределение коллективного заработка осуществляется с учетом личного вклада каждого в общие результаты труда коллектива. Пересмотр вознаграждения сотрудника может быть инициирован его непосредственным руководителем на основании успешности деятельности сотрудника, оцениваемой по результатам его работы в течение испытательного срока, в течение срока действия трудового договора, по результатам прохождения процедуры деловой оценки. На предприятии ООО «ДАЛЬПАКС +» выплата заработной платы производится в денежной форме и не реже двух раз в месяц, 5-го и 20-го числа каждого месяца, либо по заявлению работника. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором. Отправляя сотрудников предприятия в командировку в соответствии с требованиями статьи 168 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан возмещать работнику:

1. расходы на проезд до места назначения и обратно;

2. расходы по найму жилого помещения;

3. суточные - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства;

4. иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке:

• дата приезда в пункт (пункты) назначения,

• дата выезда из него (из них).

Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.

7.Трудовая дисциплина

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

На предприятии имеется таковой локальный нормативно правовой акт, который несет такое же название.

Его содержание:

1. Общие положения

2. Порядок приёма на работу и увольнения работников

3. Основные права и обязанности работника

4. Основные права и обязанности работодателя

5. Ответственность сторон

6. Режим работы

7. Время отдыха

8. Заработная плата

9. Меры поощрения за труд

10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

11. Заключительные положения

Согласно 9 разделу правил внутреннего трудового распорядка, за добросовестное высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей и иные успехи в труде к работникам могут применяться следующие меры поощрения:

• Объявление благодарности

• Выплата премии

• Награждение ценным подарком

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений работодателя и т. п. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение (по соответствующим основаниям);

Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, определенных трудовым договором, уставом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии. Дисциплинарные взыскания должны быть отражены в соответствующих приказах. На работодателе лежит обязанность, разбирательств в причинах и мотивах проступка, работнику необходимо предоставить объяснение случившегося проступка.

Дисциплинарные нарушения, влекущие за собой наложение взысканий:

1. нахождение под влиянием алкоголя или других опьяняющих средств;

2. любая форма плохого поведения на работе

3. ошибки при операциях с наличными деньгами;

4. обман или сокрытие фактов мошенничества или преднамеренное мошенничество относительно средств организации; воровство;

5. фальсификация счетов или отчетных записей;

6. незаконное присвоение денег и/или собственности предприятия;

7. преднамеренное игнорирование правил техники безопасности и законодательства;

8. преднамеренное неповиновение;

9. раскрытие информации против интересов организации;

10. несанкционированное отсутствие на рабочем месте;

11. отказ поддерживать требуемый стандарт работы;

12. отказ выполнять требуемые инструкции;

По каждому нарушению проводится отдельное расследование, по результатам которого определяется мера дисциплинарного воздействия. В случае явного и грубого нарушения служащим вышеизложенных пунктов руководитель имеет право на увольнение служащего с соблюдением норм Законодательства РФ. Явное нарушение понимается как преднамеренное действие, наносящее вред организации, пренебрежение своими обязанностями, составляющими часть рабочего контракта. При возникновении необходимости собеседования по поводу не надлежащего выполнения своих должностных обязанностей, работник предупреждается об этом заранее. На протяжении собеседования служащий имеет право объяснить свою позицию в ответ на обвинения и призвать своих коллег из членов персонала для подтверждения объяснений.