4. Рабочее время

Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников установлена пяти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени уменьшается на один час. По согласованию сторон может быть установлена неполная рабочая неделя, неполный рабочий день, гибкий график и другие удобные формы труда. Режим рабочего времени работников (кроме сменной работы) устанавливается: с 8.00 до 17.00 - понедельник, вторник, среда, четверг, пятница. Обеденный перерыв устанавливается продолжительностью 1 час с 12.00 до 13.00. С целью снятия утомляемости, через каждые 2 часа работы устанавливаются 10-минутные перерывы; работникам, работающим с компьютером, через каждые 45-60 минут устанавливается 15 - минутный перерыв. Работодатель применяет гибкие графики работы для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, родителей неполных семей, работников обучающихся в высших учебных заведениях по вечерне-заочной форме. Работникам разрешается работа по совместительству. В исключительных случаях допускается привлечение работников с их согласия к работе в выходные и праздничные дни по письменному приказу руководителя. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения работодателя считается неправомерным. При отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня с ним может быть расторгнут трудовой договор.

5. Время отдыха

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха, применяемые на предприятии:

1. перерывы в течение рабочего дня (смены);

2. ежедневный (междусменный) отдых;

3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4. нерабочие праздничные дни;

5. отпуска.

Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков. Коллективным договором установлено, что перерывы для отдыха и питания предоставляется работникам с 12:00 до 13:00. Ко времени отдыха также относятся уже упоминавшиеся 10-ти и 15-ти минутные перерывы. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 36 календарных дней. Сотрудники не должны использовать оплачиваемый отпуск для работы по совместительству в других организациях. Очередной ежегодный отпуск оплачивается в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Запрещается заменять дни отпуска денежной компенсацией. Каждый вновь принятый сотрудник имеет право на отпуск 36 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск предоставляется только по истечении шести месяцев непрерывной работы сотрудника. Все дни рассматриваются как рабочие дни за исключением выходных и праздничных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется не позднее 25 декабря на следующий год, или в начале года в соответствии с потребностями бизнеса, принимая во внимание интересы предприятия, а также, по возможности, желания служащих. Служащий обязан использовать отпуск в течение календарного года. Любой оплачиваемый отпуск, не использованный служащим в соответствии с графиком отпусков, предоставляется служащему не позже конца первого квартала следующего календарного года. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Отпуск должен быть израсходован в течение года (1 января - 31 декабря). Отпуск, не включенный в график отпусков, может предоставляться по заявлению. Заявления на неоплачиваемый отпуск рассматриваются на индивидуальном основании. Неоплаченный отпуск может предоставляться только после того, как все оплаченное время отпуска было использовано. Заявление на отпуск за свой счет необходимо подавать с подтверждением и подписью вашего руководителя. Если сотрудникам предприятия нужен выходной день, они обсуждают этот вопрос с руководителем. График может быть изменен только с разрешения руководителя подразделения. Служащему может предоставляться неоплачиваемый отпуск на период времени, необходимый для решения важных личных вопросов, такой отпуск предоставляется при возникновении неизбежной в нем необходимости.