8. Материальная ответственность

Материальная ответственность – обязанность работника возмещать ущерб, в случае его причинения предприятия вследствие нарушения трудовых обязанностей возложенных на него. Возникает непосредственно после причинения такового ущерба, в независимости от применения к нему иных мер материального воздействия или привлечения работника к иным видам ответственности.

При приёме на работу должен быть оформлен договор о материальной ответственности, который заключается между работодателем и работником. В договоре указываются права, обязанности и ответственность каждой из сторон. Договор действует на весь период работы на данном предприятии.

По договору о полной материальной ответственности сотрудники, с которыми таковой заключён, принимают на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного им работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, в связи с изложенным обязуются:

1. бережно относиться к переданному им для осуществления возложенных на них функций (обязанностей) имуществу работодателя

2. своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного им имущества;

3. вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного им имущества;

4. участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного им имущества.

В свою очередь работодатель обязуется:

1. создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества;

2. знакомить работников с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным им имуществом;

3. проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

9. Охрана труда

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Некоторые положения регламентирующие вопросы по охране труда на предприятии перекликаются как в правилах внутреннего трудового распорядка, так и в коллективном договоре.

Согласно пунктам 4.2, 2.12, правил внутреннего трудового распорядка, а также пунктам 6.2, 6.5, 6.11 коллективного договора работодатель обязан:

• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие государственным нормативным требованиям охраны труда;

• ознакомить работника с правилами техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности;

• обеспечивать работников по месту работы производственными и санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с действующими нормативами;

• проводить инструктаж по охране труда для поступающих на работу, организовывает обучение безопасным методам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим;

• обеспечивать соблюдение производственных и санитарно-технических норм при оборудовании рабочих мест специалистов, а также в помещениях, оборудованных компьютерной техникой;

Также согласно пункту 3.2. правил внутреннего трудового распорядка работник обязан:

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению его безопасности;

• проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

• сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей;

• сообщать о каждом несчастном случае, произошедшем на предприятии.

В целях обеспечении безопасных условий труда могут применяться следующие виды инструктажей по технике безопасности:

1. Вводный инструктаж работника – проводится на основании утвержденной работодателем инструкции, перед тем как работник будет допущен к работе и включает в себя ознакомление с:

• организацией труда, правилами внутреннего распорядка на предприятии, а также с правовыми актами, регулирующими гигиену и безопасность труда;

• с мерами, принимаемыми для обеспечения гигиены и безопасности труда;

• с правами и обязанностями работника, установленными правовыми актами и прочим.

2. Обучение безопасным приемам работы – проводится для работника после вводного инструктажа, при необходимости и после дополнительного инструктажа. Обучение проводится в рабочее время назначенным работодателем опытным работником. Продолжительность обучения определяется работодателем в зависимости от специфики, степени сложности и опасности должности. Работник допускается к самостоятельной работе, если инструктор убедился, что работник освоил требования в области охраны труда и умеет применять их на практике. На примере ООО «ДАЛЬПАКС +» такое обучение может применяться к таким должностям как охранник и водитель.

3. Дополнительный инструктаж работника может проводиться в связи с:

• утверждением новых инструкций или правовых актов либо в связи с изменением действующих;

• в связи с изменением организации труда; в связи с заменой технологии или средств труда;

• при переводе работника на другую работу или изменением его трудовых обязанностей;

• в связи с нарушением работником требований безопасности труда;

• в случае выполнения работ или деятельности, которые не относятся к работам или должностным обязанностям работника, определенным трудовым договором.

Вводный, и дополнительный инструктаж, обучение, а также допуск работника к самостоятельной работе регистрируются в соответствующем журнале. Работодатель утверждает инструктаж, обучение и допуск к самостоятельной работе своей подписью.

Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

1. Выделять на мероприятия по охране труда денежные средства;

2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий, предусмотренных положением по охране труда;

3. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда не реже одного раза в пять лет;

4. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации;

5. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим;

6. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

7. Обеспечить условия и охрану труда женщин;

8. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в организации и за выполнением положения по охране труда.

Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

• немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

• проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

За всю историю деятельности ООО «ДАЛЬПАКС +» не было зарегистрировано ни одного несчастного случая произошедшего на предприятии. В какой-то мере это связано, со спецификой деятельности организации, в какой-то мере с соблюдением установленных норм по охране труда как в рамках нормативно-правовых актов и действующего законодательства, так и в рамках локальных актов.