Основные субъекты конфликтного взаимодействия в социально-экономической

Под экономическим конфликтом понимается противоборство субъектов социально - экономических отношений по поводу дефицита экономических ресурсов, для преодоления которого необходимо использовать экономические, социал ные или политические способы Следует постоянно иметь в виду, что практически в любом социальном конфликте могут присутствовать экономические складові.

Предметом в экономическом конфликте является объективно существующая или представлена ??проблема, ради которой стороны вступают в борьбу

Объектом экономического конфликта могут стать рынки сбыта, потребители, финансы, заработная плата, то есть все, что имеет отношение к рынку

Основные линии противоречий

1 На первом месте по своей конфликтогенности находится линия противоречий, разделяющая владельца и наемного работника Подобные противоречия можно разбить на несколько групп: а) противоречия, связями ные с низкой заработной платой б) противоречия, связанные с невыплатой (задержкой) заработной платы в) необеспечение наемных работников работой, которая обеспечила бы им стабильный заробитоок.

2 Вторая линия противоречий происходит между предпринимателями и государственными структурами, которые регулируют предпринимательскую деятельность

3 Противоречия между различными профессиональными категориями граждан из-за стремления перераспределения ресурсов в свою пользу

К формам трудового конфликта можно отнести: 1) критические выступления на общем собрании, 2) коллективное увольнении в знак протеста, 3) забастовка: 4) массовые демонстрации и митинги, 5) саботаж, 6) бунт До сих форм можно добавить еще ряд специфических, часто применяемых форм: перекрытия магистральных дорог, пикетирование, марши, голодовкии.

Определение сторон социально-экономического конфликта происходит по определению сущности типа конфликта По сути, в конфликте могут участвовать любые социальные группы, которые ведут борьбу за экономический стат тус и материальные ресурси.

Участники трудовых конфликтов, как правило, достаточно четко отражаются на законодательном уровне У нас это в основании Закона Украины \"О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)\" и ч. 2 с в 13 Конституции Украинитуції України.

Динамика конфликта, как правило, включает особенности протекания в открытой фазе, связанной с наличием нормативных актов, которые могут влиять на способ протекания конфликта на этой фазе

Решение конфликтов на макроуровне происходит прежде всего через сотрудничество Взаимный интерес сторон в стабильности системы и наличие минимальной законодательной базы создает условия для урегулирования вине иклих конфликтев.

При возникновении экономического конфликта огромное значение играют условия, которые не позволили перевести противостояние на рельсы агрессии и разрушения, а перевели бы процесс в состоянии переговоров Некоторые принцы ипи организации переговоров в ситуации трудового конфликта были разработаны уже давно К ним относятся такиеі:

1 Каждая из сторон должна признать право на существование друг друга и право иметь собственный взгляд

2 Участник конфликта должен признать наличие разногласий

3 Все участники признают правила процедуры переговоров К процессу переговоров можно добавить наз \"психологическое сопровождение\", который включает: воздержание от расширения и углубления конфликта, соблюдения поп передних договоренностей, добрая воля, поиск общих цинностеьних цінностей.

Как разновидность экономического конфликта можно рассматривать трудовые конфликты

Трудовой конфликт - это столкновение интересов, мнений и оценок между представителями различных групп по поводу трудовых отношений

Предметом индивидуального трудового конфликта является индивидуальное право на труд и соответствующие условия его реализации, которыми обладает конкретное лицо в сфере трудовых отношений Если есть договор на выполнение раб боты или услуги с лицом, не числится в штате организации, то нарушение такого контракта не обусловливает возникновение трудового конфликта, поскольку возникающая при этом спор решается в рамках ц ивильно-правовых отношений К индивидуального трудового конфликта могут быть отнесены споры, возникающие между работником и работодателем, источник которых находится в постоянных трудовых связях и в идносинах, поводом для которых являются действия (бездействие) или требования, выходящие за рамки трудового договорру.

Достаточно широкий круг причин организационно-хозяйственного и субъективного характера позволяют свести индивидуальные трудовые конфликты к двум видам

1 Трудовые конфликты, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации по вопросам установления новых или изменения существующих условий труда, еще не урегулированные трудовым законод тельством или иными нормативными актами о трудею.

Такие споры носят неискового характер и должны решаться администрациями и общественными организациями в рамках их компетенции

2 Трудовые конфликты, возникающие между субъектами трудовых отношений по вопросам применения уже действующих нормативных актов о труде Это споры искового характера и должны разбираться в установленном рядом дкку.

Все вышеперечисленное создает только конфликтную ситуацию, которая еще не является трудовым конфликтом Для того чтобы он возник, необходимы контр-действия другой стороны, направленные на защиту своих прав и интересов

Под коллективным трудовым конфликтом понимаются неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам соц ально-трудовых отношениях.

Здесь так же не любые разногласия следует оценивать как коллективный трудовой конфликт, а только те, которые становятся неурегулированными Как и индивидуальные трудовые конфликты, коллективные бывают двух видов

Среди предметов споров таких конфликтов могут быть не только проблемы труда и его условия, но и различного рода социально бытовые проблемы, связанные, например, с установлением льгот для определенной катег рии работников Экономическая ситуация в стране также может влиять на динамику коллективных трудовых конфликтев.

Формы организованной борьбы работников в защите своих прав достаточно разнообразны Среди них - коллективные забастовки, пикетирования органов власти, митинги, среди острых форм группового сопротивления можно заметит тить голодовки, поломка оборудования, саботаж, а также различные формы акций гражданского неповиновения, включая сознательное нарушение общественного порядка с целью привлечения внимания общественности и властейи.

Забастовка - это крайняя, исключительная мера борьбы Он применяется наемными работниками для достижения своих целей и заставляет работодателя к выполнению требований работников, т.е. является своеобразным методом вр регулирования коллективного трудового конфликта, который уже вышел из латентной стадииї.

Сами забастовки не являются однородными по своим формам Так, они бывают нескольких видов:

1 \"привычный забастовку\" - это когда работники прекращают производство и покидают свои рабочие места;

2 \"работа по правилам\" или \"забастовка по-итальянски\" - это когда работники не прекращают работы Самое строгое соблюдение всех правил технической эксплуатации, техники безопасности обычно приводит к каким-либо дь сбоев в работенебудь збоїв в роботі;

3 \"освобождения работы\" - это когда производство продукции не прекращается полностью, а лишь сокращается ее объем или какой-либо сегмент процесса

4 \"пульсирующий забастовку\" - это частичное, кратковременное прекращение работы или всеми, или на каком-либо этапе производственного цикла

Следует знать, что право на забастовку в любой форме его проведения является конституционной формой защиты своих прав гражданами

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14