RP_Trudovoe_pravo

Коммерческий директор Смирнов был уволен по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за принятие необоснованного решения о продаже оборудования, что причинило крупный ущерб организации. Является ли увольнение коммерческого директора по данному основанию законным?

3.Назовите гарантии при приеме на работу.

5.2.Контрольные вопросы для сдачи экзаменационного зачета

1.Понятие трудового права и его отграничение от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения).

2.Предмет трудового права.

3.Метод правового регулирования трудовых отношений.

4.Система трудового права как отрасли права и как науки.

5.Роль и функции трудового права.

6.Цели и задачи трудового законодательства.

7.Понятие источников трудового права и их виды.

8.Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

9.Трудовой кодекс Российской Федерации как кодифицированный источник трудового права (общая характеристика).

10.Общая характеристика Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

11.Локальные нормы как источники трудового права.

12.Общее и специальное законодательство о труде. Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы дифференциации.

13.Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

14.Разграничение компетенции между Российской Федерацией и субъектами РФ в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

15.Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.

16.Принципы трудового права.

17.Запрещение принудительного труда.

18.Запрещение дискриминации в сфере труда.

19.Истечение сроков в трудовом законодательстве.

20.Понятие и классификация субъектов трудового права.

21.Работник как субъект трудового права.

101

22.Основные права и обязанности работника.

23.Работодатель как субъект трудового права.

24.Права и обязанности работодателя.

25.Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.

26.Защитная функция профсоюзов.

27.Классификация прав профсоюзов.

28.Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

29.Гарантии реализации прав профсоюзов.

30.Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

31.Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.

32.Основания возникновения трудовых правоотношений.

33.Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

34.Основные принципы социального партнерства.

35.Формы и уровни социального партнерства.

36.Понятие и стороны коллективного договора. Его роль на современном этапе.

37.Представительство в социальном партнерстве.

38.Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содер-

жание.

39.Ответственность сторон социального партнерства.

40.Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.

41.Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Правовой статус безработного. Понятие подходящей работы.

42.Государственная политика в сфере занятости населения.

43.Свобода труда в свете Конституции Российской Федерации.

44.Гарантии при заключении трудового договора.

45.Понятие и содержание трудового договора.

46.Порядок заключения трудового договора. Документы, представляемые при приеме на работу.

47.Трудовая книжка и ее значение.

48.Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

49.Сроки трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров.

50.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

51.Особенности регулирования труда руководителей организации.

102

52.Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.

53.Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения определенных сторонами условий трудового договора.

54.Временные переводы на другую работу.

55.Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.

56.Перевод, осуществляемый без согласия работника.

57.Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

58.Изменение сторонами условий трудового договора, определенных при заключении трудового договора.

59.Отстранение от работы.

60.Общие основания прекращения трудового договора.

61.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

62.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

63.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

64.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

65.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 7—10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

66.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация.

67.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.

68.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

69.Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

70.Порядок оформления приема на работу и увольнения работника.

71.Выходные пособия.

72.Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.

73.Защита персональных данных работника. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных.

74.Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

75.Ученический договор: содержание, срок, форма и действие. Основания прекращения ученического договора.

103

5.3.Контрольные вопросы для сдачи экзамена

1.Предмет трудового права как отрасли права.

2.Метод трудового права как отрасли права.

3.Трудовое право — одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).

4.Система трудового права как отрасли права и как науки.

5.Сфера действия норм трудового права.

6.Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его раз-

вития.

7.Роль и основные функции трудового права на современном этапе.

8.Источники трудового права: понятие и виды.

9.Конституция Российской Федерации как источник трудового

права.

10.Общая характеристика Трудового кодекса РФ.

11.Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).

12.Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика).

13.Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.

14.Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.

15.Отраслевые принципы трудового права.

16.Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.

17.Основные трудовые права и обязанности работника.

18.Работодатель как субъект трудового права.

19.Основные трудовые права и обязанности работодателя.

20.Основная функция профсоюзов и их полномочия.

21.Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

22.Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

23.Система правоотношений в науке трудового права.

24.Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.

25.Содержание трудового правоотношения.

26.Основания возникновения трудовых правоотношений.

27.Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.

104

28.Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и зна-

чение.

29.Основные принципы социального партнерства.

30.Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.

31.Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики.

32.Структура и содержание коллективного договора.

33.Порядок заключения коллективного договора и срок его дей-

ствия.

34.Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.

35.Участие работников в управлении организацией.

36.Ответственность сторон социального партнерства.

37.Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.

38.Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии

икомпенсации безработным.

39.Государственная политика в области занятости населения.

40.Свобода труда. Запрещение принудительного труда.

41.Запрещение дискриминации в сфере труда.

42.Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-право- вых договоров о труде.

43.Стороны трудового договора.

44.Содержание трудового договора.

45.Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.

46.Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

47.Трудовая книжка и ее значение.

48.Виды трудовых договоров.

49.Срочный трудовой договор.

50.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

51.Особенности регулирования труда работников в возрасте до

18 лет.

52.Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

53.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

54.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

55.Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

105

56.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым

методом.

57.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.

58.Особенности регулирования труда надомников.

59.Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

60.Особенности регулирования труда педагогических работников.

61.Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.

62.Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.

63.Понятие и виды переводов на другую работу.

64.Временный перевод на другую работу.

65.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.

66.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

67.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.

68.Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.

69.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

70.Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

71.Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия.

72.Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

73.Защита персональных данных работника.

74.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

75.Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и дей-

ствие.

76.Понятие и виды рабочего времени.

77.Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.

78.Работа в режиме гибкого рабочего времени.

79.Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация.

80.Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.

81.Понятие и виды времени отдыха.

106

82.Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.

83.Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.

84.Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.

85.Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.

86.Оплата труда работников бюджетной сферы.

87.Формы и системы заработной платы.

88.Стимулирующие выплаты.

89.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.

90.Ограничение удержаний из заработной платы.

91.Нормирование труда.

92.Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.

93.Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

94.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

95.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

96.Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.

97.Компенсационные выплаты: понятие и виды.

98.Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения.

99.Поощрения за труд и порядок их применения.

100.Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.

101.Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.

102.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.

103.Ограниченная материальная ответственность работника.

104.Полная материальная ответственность работника.

105.Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания.

106.Материальная ответственность работодателя перед работником.

107.Понятие и содержание охраны труда как института трудового

права.

108.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий

иохраны труда.

109.Обязанности работника в области охраны труда.

110.Организация охраны труда.

111.Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

107

112.Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

113.Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

114.Самозащита работниками трудовых прав.

115.Понятие, причины и виды трудовых споров.

116.Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы, их рассматривающие.

117.Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок

работы.

118.Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых спо-

ров.

119.Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.

120.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и об увольнениях работников.

121.Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.

122.Исполнение решений комиссии по трудовым спорам и суда по индивидуальным трудовым спорам.

123.Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмот-

рения.

124.Порядок образования примирительных органов.

125.Сроки при разрешении коллективных трудовых споров.

126.Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.

127.Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции

ирекомендации МОТ о труде.

5.4.Примерный перечень тем курсовых работ для всех форм обучения

1.Предмет трудового права.

2.Правовое регулирование труда и роль трудового права на современном этапе.

3.Особенности метода трудового права.

4.Единство и дифференциация правового регулирования труда.

5.Сфера действия норм трудового права.

6.Локальные нормативные акты.

7.Отраслевые принципы трудового права.

8.Запрещение принудительного труда.

108

9.Свобода труда в свете Конституции РФ.

10.Система правоотношений в трудовом праве.

11.Основания возникновения трудовых правоотношений.

12.Защитная функция профсоюзов на современном этапе.

13.Понятие и стороны коллективного договора.

14.Структура и содержание коллективного договора.

15.Понятие, система и принципы социального партнерства.

16.Понятие безработного. Гарантии и права безработных.

17.Государственная политика в сфере занятости.

18.Понятие, стороны и значение трудового договора.

19.Содержание трудового договора.

20.Работник как сторона трудового договора.

21.Работодатель как сторона трудового договора.

22.Правовое положение иностранной рабочей силы в Российской Федерации.

23.Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (по выбору).

24.Понятие переводов на другую работу, их отличие от перемещения и изменения определенных сторонами условий трудового договора.

25.Временные переводы на другую работу.

26.Общие основания расторжения трудового договора.

27.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

28.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника.

29.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вине работника.

30.Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

31.Ученический договор.

32.Защита персональных данных работников.

33.Понятие рабочего времени и его виды.

34.Режим и учет рабочего времени, их виды.

35.Конституционное право на отдых. Виды времени отдыха.

36.Виды отпусков.

37.Порядок предоставления ежегодных отпусков.

38.Понятие и функции заработной платы. Методы регулирования заработной платы.

39.Государственные гарантии по оплате труда.

40.Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

109

41.Гарантии в трудовом праве.

42.Правовое регулирование служебных командировок.

43.Дисциплинарная ответственность и ее виды.

44.Дисциплинарные взыскания. Порядок их применения.

45.Материальная ответственность работника, понятие, условия и порядок возмещения ущерба, причиненного организации.

46.Виды материальной ответственности работника.

47.Полная материальная ответственность работника на основании письменных договоров.

48.Материальная ответственность работодателя.

49.Содержание правового института охраны труда.

50.Порядок расследования несчастных случаев на производ-

стве.

51.Общая характеристика рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

52.Комиссия по трудовым спорам, порядок образования и дей-

ствия.

53.Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых

споров.

54.Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

55.Забастовка как способ разрешения коллективного трудового

спора.

56.Международное трудовое право (по выбору).

57.Гендерное равенство в трудовом праве.

58.Некоторые проблемы реализации права на достойный труд.

59.Злоупотребление правом сторонами трудового договора.

5.5.Задания для выполнения контрольных работ для заочной формы обучения

Для студентов заочной формы обучения предусмотрено обязательное написание контрольной работы, направленной на углубленное изучение отдельных вопросов трудового права. Целью контрольной работы является изучения наиболее сложных вопросов правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, а также теоретических положений современной науки трудового права, что способствует повышению эффективности практического применения трудового законодательства. Самостоятельное выполнение контрольной работы способствует развитию у студентов практических навыков анализа источников трудового права и соответствующей право-

110