RP_Trudovoe_pravo
.pdf
ОСОБЕННАЯ |
1 |
1. |
Общая характеристика законода- |
Повторение |
видов без- |
|||
ЧАСТЬ |
|
|
|
тельства озанятости населения. |
работицы, норм адми- |
|||
Правовое |
регу- |
|
2. |
Понятие занятости. Круг граж- |
нистративногоправа, ка- |
|||
лирование заня- |
|
|
дан, считающихся занятыми. |
сающихся |
полномочий |
|||
тости и |
трудо- |
|
3. |
Понятие безработного. Правовой |
Федеральной службы по |
|||
устройства |
|
|
статус безработного. |
|
трудуизанятости |
|||
|
|
|
4. |
Понятие подходящей работы, ее |
|
|
||
|
|
|
|
критерии. |
|
|
|
|
|
|
|
5. |
Основные |
направления |
государ- |
|
|
|
|
|
|
ственной |
политики в |
области |
|
|
|
|
|
|
занятости населения. |
|
|
|
|
|
|
|
6. |
Дополнительные гарантии тру- |
|
|
||
|
|
|
|
доустройства для отдельных ка- |
|
|
||
|
|
|
|
тегорий граждан, испытывающих |
|
|
||
|
|
|
|
трудности впоисках работы. |
|
|
||
|
|
|
7. |
Гарантии материальной и социа- |
|
|
||
|
|
|
|
льной поддержки граждан, поте- |
|
|
||
|
|
|
|
рявших работу, впервые ищущих |
|
|
||
|
|
|
|
работу или желающих возобно- |
|
|
||
|
|
|
|
вить трудовуюдеятельность |
|
|
||
Трудовой |
дого- |
6 |
1. |
Трудовой договор как основная Изучение нормативных |
||||
вор |
|
|
|
форма реализации конституцион- |
актов, регулирующих |
|||
|
|
|
|
ногопринципа свободы труда. |
трудовой договор |
|||
2.Понятие трудового договора и отграничение его от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг ит.п.).
3.Заключение трудового договора.
4.Содержание трудового договора. Испытание при приеме на работу
иего правовые последствия.
5.Срочный трудовой договор, случаи его заключения.
6.Аттестация работников: понятие
изначение ее проведения. Круг аттестуемых. Организация аттестации и порядок ее проведения. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников приаттестации.
7.Изменение трудового договора.
8.Отстранение отработы.
9.Общие основания прекращения трудовогодоговора.
10.Расторжение трудового договора поинициативеработника(пособственному желанию).
11.Расторжение трудового договора поинициативе работодателя.
41
|
|
|
12. |
Прекращение трудового договора |
|
|
|||
|
|
|
|
по обстоятельствам, не завися- |
|
|
|||
|
|
|
|
щим отволисторон. |
|
|
|
||
|
|
|
13. |
Прекращение трудового договора |
|
|
|||
|
|
|
|
вследствие |
нарушения установ- |
|
|
||
|
|
|
|
ленных Трудовым кодексом или |
|
|
|||
|
|
|
|
иным федеральным законом обя- |
|
|
|||
|
|
|
|
зательных правил при заключе- |
|
|
|||
|
|
|
|
ниитрудовогодоговора. |
|
|
|||
|
|
|
14. |
Дополнительные |
юридические |
|
|
||
|
|
|
|
гарантии |
при увольнении для |
|
|
||
|
|
|
|
некоторых категорий работников. |
|
|
|||
|
|
|
15. |
Порядок увольнения и произ- |
|
|
|||
|
|
|
|
водство расчета. |
|
|
|
|
|
|
|
|
16. |
Правовые |
последствия незакон- |
|
|
||
|
|
|
|
ного перевода и увольнения ра- |
|
|
|||
|
|
|
|
ботников |
|
|
|
|
|
Защита |
персона- |
1 |
1. |
Понятие персональных данных |
Изучение Федерально- |
||||
льных |
данных |
|
|
работника. |
|
|
|
го закона от 27 июля |
|
работника |
|
2. |
Обработка персональных данных |
2006 г. № 149-ФЗ «Об |
|||||
|
|
|
|
работника. |
|
|
|
информации, |
информа- |
|
|
|
3. |
Общие требования при обработке |
ционных технологиях и |
||||
|
|
|
|
персональных данных работника |
о защите информации» |
||||
|
|
|
|
игарантии ихзащиты. |
и Федерального закона |
||||
|
|
|
4. |
Хранение и использование персо- |
от27 июля2006 г. №152 |
||||
|
|
|
|
нальных данных работников. |
«О персональных дан- |
||||
|
|
|
5. |
Передача персональных данных |
ных» |
|
|||
|
|
|
|
работника. |
|
|
|
|
|
|
|
|
6. |
Праваработниковвцеляхобеспе- |
|
|
|||
|
|
|
|
чения защиты персональных дан- |
|
|
|||
|
|
|
|
ных, хранящихся уработодателя. |
|
|
|||
|
|
|
7. |
Ответственность |
за |
нарушение |
|
|
|
|
|
|
|
норм, регулирующих |
обработку |
|
|
||
|
|
|
|
и защиту персональных данных |
|
|
|||
|
|
|
|
работника |
|
|
|
|
|
Профессиональ- |
1 |
1. |
Права и обязанности работодате- |
Изучение международ- |
|||||
ная подготовка, |
|
|
ля по подготовке и переподготов- |
ных актов и постанов- |
|||||
переподготовка |
|
|
ке кадров. Право работников на |
ления Правительства РФ |
|||||
иповышениеква- |
|
|
профессиональную |
подготовку, |
от 04.10.2000 № 751 «О |
||||
лификации ра- |
|
|
переподготовкуиповышениеква- |
национальной |
доктрине |
||||
ботников |
|
|
лификации. |
|
|
образованиявРоссийской |
|||
|
|
|
2. |
Ученический договор. Его содер- |
Федерации» |
|
|||
|
|
|
|
жание, срок, форма и действие. |
|
|
|||
|
|
|
|
Время ученичества. Оплата уче- |
|
|
|||
|
|
|
|
ничества. |
|
|
|
|
|
|
|
|
3. |
Права и обязанности сторон уче- |
|
|
|||
|
|
|
|
нического договора. |
|
|
|
||
|
|
|
4. |
Основания |
прекращения учени- |
|
|
||
|
|
|
|
ческого договора |
|
|
|
|
|
42
Рабочее время |
1 |
1. |
Понятие рабочего времени и зна- |
Изучение нормативных |
||||
|
|
|
чение его правового регулиро- |
актов, |
регулирующих |
|||
|
|
2. |
вания. |
|
|
рабочее время и время |
||
|
|
Видырабочеговремени: нормаль- |
отдыха |
в |
отдельных |
|||
|
|
3. |
ное, сокращенное инеполное. |
отраслях экономики |
||||
|
|
Режим и учет рабочего времени, |
|
|
|
|||
|
|
|
порядок их установления. Гибкие |
|
|
|
||
|
|
|
графики работы, сменная работа, |
|
|
|
||
|
|
|
вахтовый метод организации ра- |
|
|
|
||
|
|
|
бот, разделение рабочего дня на |
|
|
|
||
|
|
4. |
части. |
|
|
|
|
|
|
|
Работа за пределами нормальной |
|
|
|
|||
|
|
|
продолжительностирабочеговре- |
|
|
|
||
|
|
|
мени. Ненормированный рабочий |
|
|
|
||
|
|
|
день. Понятие сверхурочных ра- |
|
|
|
||
|
|
|
бот, случаи их допущения и по- |
|
|
|
||
|
|
|
рядок разрешения сверхурочных |
|
|
|
||
|
|
|
работ |
|
|
|
|
|
Время отдыха |
1 |
1. |
Понятие времени отдыха и его |
Изучение нормативных |
||||
|
|
2. |
виды. |
|
|
актов, |
регулирующих |
|
|
|
Право работника на отпуск и га- |
рабочее время и время |
|||||
|
|
|
рантии его реализации. Виды от- |
отдыха в отдельных от- |
||||
|
|
3. |
пусков. |
предоставления |
отпус- |
раслях экономики |
||
|
|
Порядок |
|
|
|
|||
|
|
4. |
ков. |
отпуска работникам, |
|
|
|
|
|
|
Учебные |
|
|
|
|||
|
|
|
совмещающим работу с обуче- |
|
|
|
||
|
|
5. |
нием. |
|
|
|
|
|
|
|
Отпуск без сохранения заработ- |
|
|
|
|||
|
|
|
ной платы и порядок его предо- |
|
|
|
||
|
|
|
ставления |
|
|
|
|
|
Заработнаяплата |
2 |
1. |
Понятие заработной платы. |
Изучение |
международ- |
|||
и нормирование |
|
2. |
Основные государственные гаран- |
ных актов, касающихся |
||||
труда |
|
3. |
тиипооплатетрудаработников. |
вопросовзаработнойпла- |
||||
|
|
Формы оплаты труда. |
|
ты |
|
|
||
|
|
4. |
Ограничение удержаний из зара- |
|
|
|
||
|
|
5. |
ботной платы. |
|
|
|
|
|
|
|
Оплататрудаработниковбюджет- |
|
|
|
|||
|
|
6. |
ныхорганизаций. |
платы: |
|
|
|
|
|
|
Системы |
заработной |
|
|
|
||
|
|
|
сдельная, повременная и их раз- |
|
|
|
||
|
|
7. |
новидности. |
|
|
|
|
|
|
|
Стимулирующие выплаты. |
|
|
|
|
||
|
|
8. |
Оплата труда при отклонениях от |
|
|
|
||
|
|
|
установленныхнормальныхусло- |
|
|
|
||
|
|
9. |
вийтруда. |
|
|
|
|
|
|
|
Правовая охрана заработной пла- |
|
|
|
|||
|
|
|
ты. Сроки расчета при увольне- |
|
|
|
||
|
|
|
нии. Выдача заработной платы, |
|
|
|
||
|
|
|
неполученной ко дню смерти ра- |
|
|
|
||
|
|
10. |
ботника. |
|
|
|
|
|
|
|
Нормированиетруда. Нормытруда |
|
|
|
|||
43
Гарантии и ком- |
1 |
1. |
Понятиегарантийикомпенсаций. |
Изучение |
нормативных |
||||||
пенсации |
|
|
Случаи предоставления гарантий |
актов, |
регулирующих |
||||||
|
|
|
икомпенсаций. |
|
|
вопросы, |
связанные с |
||||
|
|
2. |
Гарантии при направлении работ- |
гарантийными |
и ком- |
||||||
|
|
|
никоввслужебные командировки |
пенсационными |
выпла- |
||||||
|
|
|
и переезде на работу в другую |
тами, повторение гаран- |
|||||||
|
|
|
местность. |
|
|
|
тий при |
|
расторжении |
||
|
|
3. |
Гарантии и компенсации работ- |
трудовогодоговора |
|||||||
|
|
|
никам при исполнении ими госу- |
|
|
|
|
||||
|
|
|
дарственных или общественных |
|
|
|
|
||||
|
|
|
обязанностей. |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
4. |
Гарантии и компенсации работ- |
|
|
|
|
||||
|
|
|
никам, совмещающим работу с |
|
|
|
|
||||
|
|
|
обучением. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5. |
Гарантии и компенсации работ- |
|
|
|
|
||||
|
|
|
никам, связанныесрасторжением |
|
|
|
|
||||
|
|
|
трудовогодоговора. |
|
|
|
|
|
|||
|
|
6. |
Иные виды гарантий и компенса- |
|
|
|
|
||||
|
|
|
ций, предусмотренные Трудовым |
|
|
|
|
||||
|
|
|
кодексом РФ |
|
|
|
|
|
|
|
|
Дисциплинатру- |
1 |
1. |
Понятие |
и |
значение |
трудовой |
Изучение уставов и по- |
||||
да |
|
|
дисциплины. Методы ее обеспе- |
ложений |
о |
дисциплине |
|||||
|
|
|
чения. |
|
|
|
|
работников |
отдельных |
||
|
|
2. |
Понятие |
внутреннего |
трудового |
отраслейэкономики |
|||||
|
|
|
распорядка организации. |
|
|
|
|
||||
|
|
3. |
Поощрениязатрудиихзначение. |
|
|
|
|
||||
|
|
|
Виды, основания и порядок |
|
|
|
|
||||
|
|
|
применения поощрений. |
|
|
|
|
||||
|
|
4. |
Дисциплинарнаяответственность |
|
|
|
|
||||
|
|
|
работников. |
Дисциплинарный |
|
|
|
|
|||
|
|
|
проступок. Виды дисциплинар- |
|
|
|
|
||||
|
|
|
ной ответственности работников: |
|
|
|
|
||||
|
|
|
общая и специальная. |
|
|
|
|
|
|||
|
|
5. |
Дисциплинарные взыскания. По- |
|
|
|
|
||||
|
|
|
рядок применения дисциплинар- |
|
|
|
|
||||
|
|
|
ных взысканий. Снятие дисцип- |
|
|
|
|
||||
|
|
|
линарноговзыскания |
|
|
|
|
|
|||
Материальная |
2 |
1. |
Понятие, |
принципы |
и условия |
Повторение норм граж- |
|||||
ответственность |
|
|
материальной |
ответственности |
данского |
законодатель- |
|||||
сторонтрудового |
|
|
сторон трудового договора. |
ства по вопросам воз- |
|||||||
договора |
|
2. |
Понятие и значение материальной |
мещения ущерба, по- |
|||||||
|
|
|
ответственности |
работников за |
нятия «убытков» |
||||||
|
|
|
ущерб, причиненный работода- |
|
|
|
|
||||
|
|
|
телю. Ее отличие от гражданско- |
|
|
|
|
||||
|
|
|
правовой ответственности. Об- |
|
|
|
|
||||
|
|
|
стоятельства, исключающие мате- |
|
|
|
|
||||
|
|
|
риальную ответственность работ- |
|
|
|
|
||||
|
|
|
ника. |
|
|
|
|
|
|
|
|
44
|
|
3. |
Виды материальной ответствен- |
|
|
|
|
|
|
ности работников. |
|
|
|
|
|
4. |
Определение размера причинен- |
|
|
|
|
|
|
ного ущерба. Порядок взыскания |
|
|
|
|
|
|
ущерба. |
|
|
|
|
|
5. |
Возмещение затрат, связанных с |
|
|
|
|
|
|
обучением работника. |
|
|
|
|
|
6. |
Материальная |
ответственность |
|
|
|
|
|
работодателя |
|
|
|
Охрана труда |
2 |
1. |
Понятие, содержание и значение |
Изучение нормативных |
||
|
|
|
охраны труда как правового ин- |
актов, регулирующих |
||
|
|
|
ститута. |
|
вопросы охраны труда |
|
|
|
2. |
Система законодательства об ох- |
|
|
|
|
|
|
ране труда. |
|
|
|
|
|
3. |
Основные направления государ- |
|
|
|
|
|
|
ственной политики в области ох- |
|
|
|
|
|
|
раны труда. |
|
|
|
|
|
4. |
Требования охраны труда. Обя- |
|
|
|
|
|
|
занности работодателя по обес- |
|
|
|
|
|
|
печению безопасных условий и |
|
|
|
|
|
|
охраны труда. |
|
|
|
|
|
5. |
Обязанности работника в области |
|
|
|
|
|
|
охраны труда. Право работника |
|
|
|
|
|
|
на труд, отвечающий требовани- |
|
|
|
|
|
|
ямбезопасностиигигиены. Орга- |
|
|
|
|
|
|
низация охраны труда. |
|
|
|
|
|
6. |
Организационно-правовые фор- |
|
|
|
|
|
|
мы обеспечения охраны труда. |
|
|
|
|
|
7. |
Расследование и учет несчастных |
|
|
|
|
|
|
случаев на производстве |
|
|
|
Особенностипра- |
1 |
Особенности правового регулирова- |
Повторение видов спе- |
|||
вового регулиро- |
|
ния труда: |
|
циальных норм, фак- |
||
вания труда от- |
|
1) |
женщин, лиц с семейными обя- |
торов дифференциации |
||
дельных катего- |
|
|
занностями; |
|
правового |
регулирова- |
рий работников |
|
2) |
работников ввозрасте до18 лет; |
ния труда |
|
|
|
|
3) |
руководителя организации и чле- |
|
|
|
|
|
|
нов коллегиального исполнитель- |
|
|
|
|
|
|
ногооргана организаций; |
|
|
|
|
|
4) |
лиц, работающих по совмести- |
|
|
|
|
|
|
тельству, идр. |
|
|
|
Защитатрудовых |
1 |
1. |
Государственный контроль (над- |
Повторение норм адми- |
||
правработников |
|
|
зор), профсоюзный контроль за |
нистративного права, ка- |
||
|
|
|
соблюдением |
трудового законо- |
сающихся |
органов по |
|
|
|
дательства (включая законода- |
контролю (надзору) за |
||
|
|
|
тельство об охране труда) и иных |
соблюдением законода- |
||
|
|
|
нормативных правовых актов, со- |
тельства, а также прав |
||
|
|
|
держащих нормы трудового пра- |
профессиональных сою- |
||
|
|
|
ва: понятие ивиды. |
зов |
|
|
45
|
|
|
2. |
Федеральная инспекция труда, ее |
|
|
|||||
|
|
|
|
задачи и функции, права и обя- |
|
|
|||||
|
|
|
|
занности. |
Специализированные |
|
|
||||
|
|
|
|
федеральные надзорные органы. |
|
|
|||||
|
|
|
3. |
Самозащита работниками трудо- |
|
|
|||||
|
|
|
|
вых прав: понятие иформы |
|
|
|||||
Трудовые споры |
2 |
1. |
Понятие, причины и виды тру- |
Повторение |
смежных |
||||||
и порядок их |
|
|
довых споров. |
|
|
|
отраслей права (граж- |
||||
рассмотрения |
|
2. |
Принципы |
рассмотрения трудо- |
данского, |
гражданско- |
|||||
|
|
|
|
вых споров. |
|
|
|
процессуального и др.) |
|||
|
|
|
3. |
Подведомственность |
трудовых |
по вопросам разреше- |
|||||
|
|
|
|
споров. |
Порядок |
рассмотрения |
ния трудовых споров |
||||
|
|
|
|
индивидуальных |
трудовых спо- |
|
|
||||
|
|
|
|
ров. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. |
Организация комиссии по трудо- |
|
|
|||||
|
|
|
|
вым спорам, ее компетенция. |
|
|
|||||
|
|
|
5. |
Рассмотрение |
индивидуальных |
|
|
||||
|
|
|
|
трудовых споров всуде. |
|
|
|
||||
|
|
|
6. |
Исковые и процессуальные сро- |
|
|
|||||
|
|
|
|
ки разрешения дел в органах по |
|
|
|||||
|
|
|
|
рассмотрению |
индивидуальных |
|
|
||||
|
|
|
|
трудовых споров. |
|
|
|
|
|||
|
|
|
7. |
Порядок |
исполнения |
решений |
|
|
|||
|
|
|
|
комиссии по трудовым спорам и |
|
|
|||||
|
|
|
|
судебных решений по индивиду- |
|
|
|||||
|
|
|
|
альным трудовым спорам. |
|
|
|||||
|
|
|
8. |
Понятие |
и |
виды |
коллективных |
|
|
||
|
|
|
|
трудовых споров. Органы и по- |
|
|
|||||
|
|
|
|
рядок разрешения коллективного |
|
|
|||||
|
|
|
|
трудового спора. |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
9. |
Забастовка как крайняя мера раз- |
|
|
|||||
|
|
|
|
решения коллективного трудово- |
|
|
|||||
|
|
|
|
госпора |
|
|
|
|
|
|
|
СПЕЦИАЛЬНАЯ |
2 |
1. |
Понятие, |
|
значение, |
основные |
Изучение деятельности |
||||
ЧАСТЬ |
|
|
|
этапы развития международного |
и структуры МОТ |
||||||
Общая |
характе- |
|
|
правового регулирования труда. |
|
|
|||||
ристика |
между- |
|
2. |
Основные |
принципы |
междуна- |
|
|
|||
народно-право- |
|
|
родно-правового |
|
регулирования |
|
|
||||
вого регулирова- |
|
|
труда. |
|
|
|
|
|
|
|
|
ния труда |
|
3. |
Международнаяорганизациятру- |
|
|
||||||
|
|
|
|
да (МОТ), ее основные функции, |
|
|
|||||
|
|
|
|
задачи и структура. Порядок при- |
|
|
|||||
|
|
|
|
нятия и статус конвенций и реко- |
|
|
|||||
|
|
|
|
мендаций МОТ. |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
4. |
Источники международно-право- |
|
|
|||||
|
|
|
|
вого регулирования труда. |
|
|
|||||
|
|
|
5. |
Влияние норм МОТ на нацио- |
|
|
|||||
|
|
|
|
нальное законодательство |
|
|
|||||
46
3.3.2.Темы лекций и виды заданий для лекций для очно0заочной формы обучения
Наименование |
Объем, |
|
Тематика (план) лекции |
|
Задания для подготовки |
|||||
лекции |
|
часов |
|
|
к лекции |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
ОБЩАЯ ЧАСТЬ |
2 |
1. |
Круг общественных отношений, |
Повторение общей тео- |
||||||
Предмет, метод и |
|
|
являющихся предметом трудово- |
рии права о предмете и |
||||||
система трудово- |
|
2. |
гоправа. |
|
|
|
|
|
методе правового регу- |
|
гоправа |
|
|
Комплекс способов правового ре- |
лирования |
||||||
|
|
|
|
гулирования |
труда, являющийся |
|
||||
|
|
|
|
методомтрудовогоправа, егоосо- |
|
|||||
|
|
|
3. |
бенности. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Понятие системы трудового пра- |
|
||||||
|
|
|
4. |
ва, ее структура. |
|
права |
|
|||
|
|
|
Отграничение |
трудового |
|
|||||
|
|
|
|
от смежных отраслей права, свя- |
|
|||||
|
|
|
|
занных с трудом (гражданского, |
|
|||||
|
|
|
|
административного, права социа- |
|
|||||
|
|
|
5. |
льногообеспечения). |
|
|
|
|||
|
|
|
Роль, цели и задачи трудового |
|
||||||
|
|
|
|
права итенденции егоразвития |
|
|||||
Источники |
тру- |
0,5 |
1. |
Понятие |
источников |
трудового |
Повторение общей тео- |
|||
дового права |
|
|
2. |
права, ихклассификация. |
|
рии права об источни- |
||||
|
|
|
Система |
источников |
трудового |
ках права, норм Консти- |
||||
|
|
|
3. |
права иее особенности. |
|
туцииРФ |
||||
|
|
|
Трудовой |
|
кодекс |
Российской |
|
|||
|
|
|
|
Федерации. Его место в системе |
|
|||||
|
|
|
|
источников |
|
трудового |
права. |
|
||
|
|
|
4. |
Структура Трудового кодекса РФ. |
|
|||||
|
|
|
Трудовое законодательство: об- |
|
||||||
|
|
|
|
щее и специальное. Виды специ- |
|
|||||
|
|
|
5. |
альных норм втрудовом праве. |
|
|||||
|
|
|
Локальные нормативные акты, со- |
|
||||||
|
|
|
6. |
держащиенормытрудовогоправа. |
|
|||||
|
|
|
Место и |
значение руководящих |
|
|||||
|
|
|
|
постановлений высших судебных |
|
|||||
|
|
|
|
органов |
в |
применении |
норм |
|
||
|
|
|
|
трудового законодательства |
|
|
||||
Принципы |
тру- |
0,5 |
1. |
Понятие и классификация прин- |
Повторение общей тео- |
|||||
довогоправа |
|
|
2. |
циповтрудового права. |
|
рии права о принци- |
||||
|
|
|
Конкретизация принципов трудо- |
пах права, норм Кон- |
||||||
|
|
|
|
вого права в институтах данной |
ституции РФ |
|||||
|
|
|
|
отрасли |
|
|
|
|
|
|
Субъекты трудо- |
0,5 |
1. |
Понятиеиклассификациясубъек- |
Повторение общей тео- |
||||||
вогоправа |
|
|
2. |
товтрудового права. |
субъектов |
рии права по вопросам |
||||
|
|
|
Юридический |
статус |
понятия субъекта права, |
|||||
|
|
|
3. |
трудового права |
|
|
его правового статуса, |
|||
|
|
|
Работник как субъект трудового |
нормгражданскогоправа |
||||||
|
|
|
|
права. Основные права и обязан- |
о правоспособности и |
|||||
|
|
|
4. |
ностиработника. |
|
|
дееспособности, о юри- |
|||
|
|
|
Работодатель как субъект трудо- |
дическихлицах |
||||||
|
|
|
|
вогоправа |
|
|
|
|
|
|
47
Права профсою- |
0,5 |
1. |
Право граждан на объединение в |
Повторение норм граж- |
|||||||||||
зоввсферетруда |
|
|
профессиональныесоюзывцелях |
данского права о юри- |
|||||||||||
|
|
|
|
|
защиты своих экономических и |
дических лицах и об- |
|||||||||
|
|
|
|
2. |
социальных интересов. |
|
щественных |
|
объедине- |
||||||
|
|
|
|
Основные функции профсоюзов: |
ниях |
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
представительная |
и |
защитная |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
функции профсоюзов и главные |
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
3. |
направления их реализации. |
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
Гарантииправпрофессиональных |
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
4. |
союзов. |
|
за |
нарушение |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ответственность |
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
прав профсоюзов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Правоотношения |
0,5 |
1. |
Понятие |
трудового |
правоотно- |
Повторение общей тео- |
|||||||||
в сфере трудово- |
|
|
шения и его отличительные при- |
рии |
права |
о |
понятии |
||||||||
гоправа |
|
|
|
знаки. Субъекты и содержание |
и содержании |
право- |
|||||||||
|
|
|
|
2. |
трудового правоотношения. |
отношений, о юриди- |
|||||||||
|
|
|
|
Общая характеристика |
правоот- |
ческих фактах |
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
ношений, непосредственно свя- |
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
занных струдовыми |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Социальное парт- |
1 |
1. |
Понятие, |
стороны |
и |
значение |
Изучениедействующего |
||||||||
нерство |
в |
сфере |
|
2. |
социального партнерства. |
Генерального |
соглаше- |
||||||||
труда |
|
|
|
Уровни и |
формы |
социального |
ния |
между |
общерос- |
||||||
|
|
|
|
3. |
партнерства. |
|
|
|
сийскими объединения- |
||||||
|
|
|
|
Органысоциальногопартнерства. |
ми профсоюзов, обще- |
||||||||||
|
|
|
|
4. |
Коллективные переговоры, поря- |
российскими объедине- |
|||||||||
|
|
|
|
5. |
док ихпроведения. |
|
|
ниями работодателей и |
|||||||
|
|
|
|
Понятие коллективного договора, |
Правительством |
РФ, а |
|||||||||
|
|
|
|
6. |
его содержание иструктура. |
также |
отраслевых или |
||||||||
|
|
|
|
Понятие и виды социально-парт- |
территориальных согла- |
||||||||||
|
|
|
|
7. |
нерских соглашений. |
|
|
шений |
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
Ответственность сторон социаль- |
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
ногопартнерства |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ОСОБЕННАЯ |
0,5 |
1. |
Общая характеристика законода- |
Повторение |
видов без- |
||||||||||
ЧАСТЬ |
|
регу- |
|
2. |
тельства озанятости населения. |
работицы, норм адми- |
|||||||||
Правовое |
|
Понятие занятости. Круг граж- |
нистративногоправа, ка- |
||||||||||||
лирование |
заня- |
|
3. |
дан, считающихся занятыми. |
сающихся |
полномочий |
|||||||||
тости |
и |
трудо- |
|
Понятие безработного. Правовой |
Федеральной службы по |
||||||||||
устройства |
|
4. |
статус безработного. |
|
государ- |
трудуизанятости |
|
||||||||
|
|
|
|
Основные |
направления |
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
ственной политики в области за- |
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
5. |
нятости населения. |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
Дополнительные гарантии трудо- |
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
устройства для отдельных кате- |
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
горий граждан, |
испытывающих |
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
трудности впоисках работы |
|
|
|
|
|
|
||||
Трудовой |
дого- |
4 |
1. |
Понятие трудового договора и |
Изучение нормативных |
||||||||||
вор |
|
|
|
|
отграничение его от смежных |
актов, |
регулирующих |
||||||||
|
|
|
|
|
гражданско-правовых договоров, |
трудовой договор |
|
||||||||
|
|
|
|
|
связанных с трудом (подряда, по- |
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
ручения, |
возмездного |
оказания |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
2. |
услуг и т.п.). |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Заключение трудовогодоговора. |
|
|
|
|
|
|
|||||
48
|
|
3. |
Содержание трудового договора. |
|
|
||||
|
|
|
Испытание при приеме на работу |
|
|
||||
|
|
4. |
иего правовые последствия. |
|
|
|
|||
|
|
Срочный трудовой договор, слу- |
|
|
|||||
|
|
5. |
чаи его заключения. |
|
|
|
|
||
|
|
Аттестация работников: понятие |
|
|
|||||
|
|
6. |
изначение ее проведения. |
|
|
|
|||
|
|
Изменение трудового договора. |
|
|
|||||
|
|
7. |
Общие основания |
прекращения |
|
|
|||
|
|
8. |
трудовогодоговора. |
юридические |
|
|
|||
|
|
Дополнительные |
|
|
|||||
|
|
|
гарантии |
при |
увольнении |
для |
|
|
|
|
|
9. |
некоторых категорий работников. |
|
|
||||
|
|
Правовые |
последствия незакон- |
|
|
||||
|
|
|
ного перевода и увольнения ра- |
|
|
||||
|
|
|
ботников |
|
|
|
|
|
|
Рабочее время |
1 |
1. |
Понятие рабочего времени и зна- |
Изучение |
нормативных |
||||
|
|
|
чение его правового регулирова- |
актов, регулирующих ра- |
|||||
|
|
2. |
ния. |
|
|
|
|
бочее время в отдельных |
|
|
|
Виды рабочего времени: нор- |
отрасляхэкономики |
||||||
|
|
|
мальное, сокращенное и непол- |
|
|
||||
|
|
3. |
ное. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Режим и учет рабочего времени, |
|
|
|||||
|
|
|
порядок их установления. Гибкие |
|
|
||||
|
|
|
графики работы, сменная работа, |
|
|
||||
|
|
|
вахтовый метод организации ра- |
|
|
||||
|
|
|
бот, разделение рабочего дня на |
|
|
||||
|
|
4. |
части. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Работа за пределами нормаль- |
|
|
|||||
|
|
|
ной продолжительности рабоче- |
|
|
||||
|
|
|
го времени. |
Ненормированный |
|
|
|||
|
|
|
рабочий день. Понятие сверх- |
|
|
||||
|
|
|
урочных работ, случаи их до- |
|
|
||||
|
|
|
пущения и порядок разрешения |
|
|
||||
|
|
|
сверхурочных работ |
|
|
|
|
||
Время отдыха |
1 |
1. |
Понятие времени отдыха и его |
Изучение нормативных |
|||||
|
|
2. |
виды. |
|
|
|
|
актов, регулирующих |
|
|
|
Право работника на отпуск и га- |
рабочее время и время |
||||||
|
|
|
рантии его реализации. Виды |
отдыха в отдельных от- |
|||||
|
|
3. |
отпусков. |
|
|
|
|
раслях экономики |
|
|
|
Порядок предоставления отпус- |
|
|
|||||
|
|
4. |
ков. |
отпуска |
работникам, |
|
|
||
|
|
Учебные |
|
|
|||||
|
|
|
совмещающим работу с обуче- |
|
|
||||
|
|
5. |
нием. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Отпуск без сохранения заработ- |
|
|
|||||
|
|
|
ной платы и порядок его предо- |
|
|
||||
|
|
|
ставления |
|
|
|
|
|
|
Заработная плата |
1 |
1. |
Понятие заработной платы. |
га- |
Изучение |
международ- |
|||
и нормирование |
|
2. |
Основные |
государственные |
ных актов, касающих- |
||||
труда |
|
|
рантии по оплате труда работни- |
ся вопросов заработной |
|||||
|
|
|
ков. |
|
|
|
|
платы |
|
49
|
|
3. |
Оплата труда работников бюд- |
|
|
|||||
|
|
4. |
жетных организаций. |
|
платы: |
|
|
|||
|
|
Системы |
заработной |
|
|
|||||
|
|
|
сдельная, повременная и их |
|
|
|||||
|
|
5. |
разновидности. |
при отклонениях |
|
|
||||
|
|
Оплата труда |
|
|
||||||
|
|
|
от |
установленных |
нормальных |
|
|
|||
|
|
|
условий труда |
|
|
|
|
|
||
Дисциплина тру- |
1 |
1. |
Понятие |
и значение |
трудовой |
Изучение уставов и по- |
||||
да |
|
|
дисциплины. Методы ее обеспе- |
ложений о дисциплине |
||||||
|
|
2. |
чения. |
внутреннего трудового |
работников отдельных |
|||||
|
|
Понятие |
отраслей экономики |
|||||||
|
|
3. |
распорядка организации. |
|
|
|||||
|
|
Поощрениязатрудиихзначение. |
|
|
||||||
|
|
|
Виды, основания и порядок при- |
|
|
|||||
|
|
4. |
менения поощрений. |
|
|
|
|
|||
|
|
Дисциплинарнаяответственность |
|
|
||||||
|
|
|
работников. |
Дисциплинарный |
|
|
||||
|
|
|
проступок. Виды дисциплинар- |
|
|
|||||
|
|
|
ной ответственности работников: |
|
|
|||||
|
|
5. |
общая испециальная. |
|
|
|
||||
|
|
Дисциплинарные взыскания. По- |
|
|
||||||
|
|
|
рядок применения дисциплинар- |
|
|
|||||
|
|
|
ных взысканий. Снятие дисцип- |
|
|
|||||
|
|
|
линарного взыскания |
|
|
|
|
|||
Материальная |
2 |
1. |
Понятие, |
принципы |
и |
условия |
Повторение норм граж- |
|||
ответственность |
|
|
материальной |
ответственности |
данского |
законодатель- |
||||
сторонтрудового |
|
2. |
сторон трудового договора. |
ства повопросам возме- |
||||||
договора |
|
Понятие и значение материаль- |
щения ущерба, понятия |
|||||||
|
|
|
ной ответственности работников |
«убытков» |
||||||
|
|
|
за ущерб, причиненный рабо- |
|
|
|||||
|
|
|
тодателю. Ее отличие от граж- |
|
|
|||||
|
|
|
данско-правовой ответственнос- |
|
|
|||||
|
|
|
ти. Обстоятельства, исключаю- |
|
|
|||||
|
|
|
щие |
материальную |
ответствен- |
|
|
|||
|
|
3. |
ность работника. |
ответствен- |
|
|
||||
|
|
Виды материальной |
|
|
||||||
|
|
4. |
ности работников. |
|
|
|
|
|||
|
|
Определение размера причинен- |
|
|
||||||
|
|
|
ного ущерба. Порядок взыскания |
|
|
|||||
|
|
5. |
ущерба. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Возмещение затрат, связанных с |
|
|
||||||
|
|
6. |
обучением работника. |
|
|
|
||||
|
|
Материальная |
ответственность |
|
|
|||||
|
|
|
работодателя |
|
|
|
|
|
||
Охрана труда |
0,5 |
1. |
Понятие, содержание и значение |
Изучение нормативных |
||||||
|
|
|
охраны труда как правового ин- |
актов, |
регулирующих |
|||||
|
|
2. |
ститута. |
|
|
|
государ- |
вопросы охраны труда |
||
|
|
Основные направления |
|
|
||||||
|
|
|
ственной политики в области ох- |
|
|
|||||
|
|
|
раны труда. |
|
|
|
|
|
||
50