RP_Trudovoe_pravo

3.

Требования охраны труда. Обя-

занности работодателя по обе-

спечению безопасных условий и

охраны труда.

4.

Обязанности работника в области

охранытруда. Правоработника на

труд, отвечающий требованиям

безопасности и гигиены. Органи-

зацияохранытруда.

5.

Организационно-правовые фор-

мы обеспечения охраны труда.

6.

Расследование и учет несчастных

случаев на производстве

Особенности

1

Особенности правового регулирова-

Повторение видов спе-

правового

регу-

ния труда:

циальных норм, факто-

лирования труда

1)

женщин, лиц с семейными обя-

ров

дифференциации

отдельных

кате-

занностями;

правового

регулирова-

горийработников

2)

работников ввозрасте до18 лет;

ния труда

3)

руководителя организации и чле-

нов коллегиального исполнитель-

ного органа организаций;

4)

лиц, работающих по совмести-

тельству, идр.

Трудовые споры

2

1.

Понятие, причины и виды тру-

Повторение

смежных

и порядок

их

довых споров.

отраслей права (граж-

рассмотрения

2.

Принципы

рассмотрения трудо-

данского,

гражданско-

вых споров.

процессуального и др.)

3.

Подведомственность

трудовых

по

вопросам разреше-

споров.

Порядок

рассмотрения

ния трудовых споров

индивидуальных

трудовых

спо-

ров.

4.

Организация комиссии по трудо-

вым спорам, ее компетенция.

5.

Рассмотрение

индивидуальных

трудовых споров всуде.

6.

Исковые и процессуальные сро-

ки разрешения дел в органах по

рассмотрению

индивидуальных

трудовых споров.

7.

Порядок

исполнения

решений

комиссии по трудовым спорам и

судебныхрешенийпоиндивидуа-

льным трудовым спорам.

8.

Понятие

и

виды

коллективных

трудовых споров. Органы и по-

рядок разрешения коллективного

трудового спора.

мера

9.

Забастовка

как

крайняя

разрешения

коллективного

тру-

дового спора

51

3.3.3.Темы лекций и виды заданий для лекций для очно0заочной формы обучения по сокращенной программе

Наименование		Объем,		Тематика (план) лекции					Задания для подготовки
лекции		часов							к лекции
ОБЩАЯ ЧАСТЬ		2	1.	Круг общественных отношений,					Повторение общей тео-
Предмет, метод и				являющихся предметом трудово-					рии права о	предмете
система трудово-				го права.					и методе правового ре-
гоправа			2.	Комплекс	способов		правового		гулирования
				регулирования труда, являющий-
				ся методом трудового права, его
				особенности.
			3.	Понятие системы трудового пра-
				ва, ее структура.
			4.	Отграничение		трудового		пра-
				ва от смежных отраслей				пра-
				ва, связанных с трудом (граж-
				данского, административного,
				правасоциальногообеспечения).
			5.	Роль, цели и задачи трудового
				права итенденции его развития
Источники	тру-	0,5	1.	Понятие	источников		трудового		Повторение общей тео-
дового права				права, ихклассификация.					рии права об источни-
			2.	Система	источников		трудового		кахправа, нормКонсти-
				права иее особенности.					туции РФ
			3.	Трудовой	кодекс Российской
				Федерации. Его место в системе
				источников		трудового права.
				Структура Трудового кодекса РФ.
			4.	Трудовое законодательство: об-
				щееиспециальное. Видыспециа-
				льных норм втрудовом праве.
			5.	Локальные нормативные				акты,
				содержащие		нормы	трудового
				права.
			6.	Место и значение руководящих
				постановлений высшихсудебных
				органов в применении норм тру-
				дового законодательства
Принципы	тру-	0,5	1.	Понятие и классификация прин-					Повторение общей тео-
довогоправа				циповтрудового права.					рии права о принципах
			2.	Конкретизация принципов				тру-	права, норм Консти-
				довогоправавинститутахданной					туции РФ
				отрасли
Субъекты трудо-		0,5	1.	Понятиеиклассификациясубъек-					Повторение общей тео-
вогоправа				товтрудовогоправа.					рии права по вопро-
			2.	Юридический		статус	субъектов		сам понятия	субъекта
				трудового права.					права, его	правового

52

3.

Работник как субъект трудового

статуса, норм граждан-

права. Основные права и обязан-

ского права о право-

ности работника.

способности

и

дееспо-

4.

Работодатель как субъект трудо-

собности, о юридичес-

вогоправа

кихлицах

Права профсою-

0,5

1.

Право граждан на объединение в

Повторение норм граж-

зоввсферетруда

профессиональныесоюзывцелях

данского права о юри-

защиты своих экономических и

дических лицах и об-

социальных интересов.

щественных

объедине-

2.

Основные функции профсоюзов:

ниях

представительная

и

защитная

функции профсоюзов и главные

направления ихреализации.

3.

Гарантииправпрофессиональных

союзов.

4.

Ответственность

за

нарушение

прав профсоюзов

Правоотношения

0,5

1.

Понятие

трудового

правоотно-

Повторение общей тео-

в сфере трудово-

шения и его отличительные при-

рии

права о

понятии

го права

знаки. Субъекты и содержание

и содержании

право-

трудового правоотношения.

отношений, о юриди-

2.

Общаяхарактеристикаправоотно-

ческих фактах

шений, непосредственно связан-

ныхструдовыми

Социальное парт-

1

1.

Понятие, стороны и значение со-

Изучение действующего

нерство в сфере

циального партнерства.

Генерального

соглаше-

труда

2.

Уровни и

формы социального

ния

между

общерос-

партнерства.

сийскими объединения-

3.

Органысоциальногопартнерства.

ми профсоюзов, обще-

4.

Коллективные переговоры, поря-

российскими

объедине-

док ихпроведения.

ниями работодателей

и

5.

Понятиеколлективного договора,

Правительством РФ,

а

его содержание иструктура.

также отраслевых или

6.

Понятие и виды социально-пар-

территориальных согла-

тнерских соглашений.

шений

7.

Ответственностьсторонсоциаль-

ногопартнерства

ОСОБЕННАЯ

0,5

1.

Общая характеристика законода-

Повторение видов без-

ЧАСТЬ

тельства озанятости населения.

работицы, норм адми-

Правовое

регу-

2.

Понятие занятости. Круг граж-

нистративного

права,

лирование

заня-

дан, считающихся занятыми.

касающихся

полномо-

тости и трудоуст-

3.

Понятие безработного. Правовой

чий Федеральной служ-

ройства

статус безработного.

бы потруду изанятости

4.

Основные направления государ-

ственной политики в области за-

нятости населения.

5.

Дополнительные гарантии трудо-

устройства для отдельных кате-

горий граждан,

испытывающих

трудности впоисках работы

53

Трудовой	4	1.	Понятие	трудового	договора и		Изучение нормативных
договор			отграничение его		от	смежных	актов, регулирующих
			гражданско-правовых договоров,				трудовой договор
			связанных с трудом (подряда, по-
			ручения,	возмездного		оказания
		2.	услуг ит.п.).
			Заключение трудового договора.
		3.	Содержание трудового договора.
			Испытание при приеме на работу
		4.	иего правовые последствия.
			Срочный трудовой договор, слу-
		5.	чаи его заключения.
			Аттестация работников: понятие
		6.	изначение ее проведения.
			Изменение трудового договора.
		7.	Общие основания		прекращения
		8.	трудовогодоговора.		юридические
			Дополнительные
			гарантии при увольнении для не-
		9.	которых категорий работников.
			Правовые	последствия		незакон-
			ного перевода и увольнения ра-
			ботников
Рабочее время	1	1.	Понятие рабочего времени и зна-				Изучение	нормативных
			чение его правового регулирова-				актов, регулирующихра-
		2.	ния.				бочее время в отдельных
			Виды рабочего времени: нормаль-				отрасляхэкономики
		3.	ное, сокращенноеинеполное.
			Режим и учет рабочего времени,
			порядок их установления. Гибкие
			графики работы, сменная работа,
			вахтовый метод организации ра-
			бот, разделение рабочего дня на
		4.	части.
			Работа за пределами нормальной
			продолжительности			рабочего
			времени. Ненормированный ра-
			бочий день. Понятие сверхуроч-
			ных работ, случаи их допущения
			ипорядокразрешениясверхуроч-
			ныхработ
Время отдыха	1	1.	Понятие времени отдыха и его				Изучение нормативных
		2.	виды.				актов,	регулирующих
			Право работника на отпуск и га-				рабочее время и время
			рантии его реализации. Виды от-				отдыха в отдельных от-
		3.	пусков.	предоставления отпус-			раслях экономики
			Порядок
		4.	ков.
			Учебные отпуска работникам, сов-
		5.	мещающим работу с обучением.
			Отпуск без сохранения заработ-
			ной платы и порядок его предо-
			ставления

54

Заработная плата	1	1.	Понятие заработной платы.					га-	Изучение международ-
и нормирование		2.	Основные		государственные				ных актов, касающих-
труда			рантии по оплате труда работ-						ся вопросов заработ-
		3.	ников.						ной платы
			Оплата труда работников бюд-
		4.	жетных организаций.				платы:
			Системы		заработной
			сдельная, повременная и их
		5.	разновидности.
			Оплата труда при отклонениях от
			установленных нормальных					ус-
			ловий труда
Дисциплина	1	1.	Понятие	и	значение		трудовой		Изучение уставов и по-
труда			дисциплины. Методы ее обеспе-						ложений	о	дисциплине
		2.	чения.	внутреннего трудового					работников		отдельных
			Понятие						отраслейэкономики
		3.	распорядка организации.
			Поощрениязатрудиихзначение.
			Виды, основания и порядок при-
		4.	менения поощрений.
			Дисциплинарная			ответствен-
			ность работников. Дисциплинар-
			ный проступок. Виды дисципли-
			нарнойответственностиработни-
		5.	ков: общая испециальная.
			Дисциплинарные взыскания. По-
			рядок применения дисциплинар-
			ных взысканий. Снятие дисцип-
			линарного взыскания
Материальная	2	1.	Понятие,	принципы и			условия		Повторение норм граж-
ответственность			материальной			ответственности			данского	законодатель-
сторонтрудового		2.	сторонтрудового договора.						ства по вопросам воз-
договора			Понятие и значение материаль-						мещения ущерба, по-
			ной ответственности работников						нятия «убытков»
			за ущерб, причиненный рабо-
			тодателю. Ее отличие от граж-
			данско-правовойответственности.
			Обстоятельства,			исключающие
			материальную			ответственность
		3.	работника.
			Виды материальной ответствен-
		4.	ности работников.
			Определение размера причинен-
			ного ущерба. Порядок взыскания
		5.	ущерба.
			Возмещение затрат, связанных с
		6.	обучением работника.
			Материальная			ответственность
			работодателя
Охрана труда	0,5	1.	Понятие, содержание и значение						Изучение нормативных
			охраны труда как правового ин-						актов,	регулирующих
			ститута.						вопросы охраны труда

55

		2.	Основные направления государ-
			ственной политики в области ох-
		3.	раны труда.
			Требования охраны труда. Обя-
			занности работодателя по обес-
			печению безопасных условий и
		4.	охраны труда.
			Обязанностиработникавобласти
			охраны труда. Право работника
			на труд, отвечающий требовани-
			ям безопасности и гигиены. Ор-
		5.	ганизация охраны труда.
			Организационно-правовые фор-
		6.	мы обеспечения охраны труда.
			Расследование и учет несчастных
			случаев напроизводстве
Особенностипра-	1	Особенности		правового		регулиро-	Повторение видов спе-
вового регулиро-		вания труда:					циальных норм, фак-
вания труда от-		1)	женщин, лиц с семейными обя-				торов дифференциации
дельных катего-		2)	занностями;				правового	регулирова-
рий работников			работников в возрасте до18 лет;				ния труда
		3)	руководителя организации и чле-
			нов коллегиального исполнитель-
		4)	ногооргана организаций;
			лиц, работающих по совмести-
			тельству, идр.
Трудовые споры	2	1.	Понятие, причины и виды тру-				Повторение	смежных
ипорядокихрас-		2.	довых споров.				отраслей права (граж-
смотрения			Принципы рассмотрения трудо-				данского,	гражданско-
		3.	вых споров.				процессуального и др.)
			Подведомственность трудовых спо-				по вопросам разреше-
			ров. Порядок рассмотрения ин-				ния трудовых споров
		4.	дивидуальных трудовых споров.
			Организация комиссии по трудо-
		5.	вым спорам, ее компетенция.
			Рассмотрение		индивидуальных
		6.	трудовых споров всуде.
			Исковые и процессуальные сро-
			ки разрешения дел в органах по
			рассмотрению		индивидуальных
		7.	трудовых споров.			решений
			Порядок	исполнения
			комиссии по трудовым спорам и
			судебных решений по индивиду-
		8.	альным трудовым спорам.
			Понятие	и виды коллективных
			трудовых споров. Органы и по-
			рядок разрешения коллективного
		9.	трудового спора.
			Забастовка как крайняя мера раз-
			решения коллективного трудово-
			госпора

56

3.3.4.Темы лекций и виды заданий для лекций для заочной формы обучения

Наименование

Объем,

Тематика (план) лекции

Задания для подготовки

лекции

часов

клекции

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

1

1.

Круг общественных отношений,

Повторение общей тео-

Предмет, метод и

являющихся предметом трудово-

рии

права о предмете

система трудово-

гоправа.

и методе правового ре-

гоправа

2.

Комплекс способов правового ре-

гулирования

гулирования

труда,

являющийся

методомтрудовогоправа, егоосо-

бенности.

3.

Отграничение трудового

пра-

ва от смежных отраслей права,

связанных с трудом (граждан-

ского, административного, права

социального обеспечения)

Источники

тру-

0,5

1.

Понятие

источников

трудового

Повторение общей тео-

дового права

права, ихклассификация.

рии права об источни-

2.

Система

источников

трудового

кахправа, нормКонсти-

права иее особенности.

туцииРФ

3.

Трудовой

кодекс

Российской

Федерации. Его место в систе-

ме источников трудового права.

Структура Трудового кодекса РФ.

4.

Трудовое законодательство: об-

щееиспециальное. Видыспециа-

льных норм втрудовом праве.

5.

Локальные

нормативные

акты,

содержащие

нормы

трудового

права.

6.

Место и

значение

руководящих

постановлений высших судебных

органов

в

применении

норм

трудового законодательства

Социальное парт-

0,5

1.

Понятие,

стороны

и

значение

Изучение действующего

нерство в

сфере

социального партнерства.

Генерального соглаше-

труда

2.

Уровни и формы

социального

ниямеждуобщероссий-

партнерства.

скими объединениями

3.

Органысоциальногопартнерства.

профсоюзов, общерос-

4.

Коллективные переговоры, поря-

сийскими объединения-

док их проведения.

ми

работодателей

и

5.

Понятие коллективного договора,

Правительством РФ, а

его содержание и структура.

также отраслевых

или

6.

Понятие и виды социально-парт-

территориальныхсогла-

нерских соглашений.

шений

7.

Ответственность сторон социаль-

ногопартнерства

57

ОСОБЕННАЯ	2	1.	Понятие	трудового	договора		и	Изучение	норматив-
ЧАСТЬ			отграничение его		от	смежных		ных актов, регулирую-
Трудовой дого-			гражданско-правовых договоров,					щих трудовой договор
вор			связанных с трудом (подряда, по-
			ручения,	возмездного		оказания
		2.	услуг и т.п.).
			Заключение трудовогодоговора.
		3.	Содержание трудового договора.
			Испытание при приеме на работу
		4.	иегоправовые последствия.
			Срочный трудовой договор, слу-
		5.	чаи его заключения.
			Аттестация работников: понятие
		6.	изначение ее проведения.
			Изменение трудового договора.
		7.	Общие основания		прекращения
			трудового договора
Рабочее время	0,5	1.	Понятиерабочеговремениизначе-					Изучение	нормативных
		2.	ниеегоправовогорегулирования.					актов, регулирующихра-
			Виды рабочего времени: нормаль-					бочеевремявотдельных
		3.	ное, сокращенноеинеполное.					отрасляхэкономики
			Режим и учет рабочего времени,
			порядок ихустановления
Время отдыха	0,5	1.	Понятие времени отдыха и его					Изучение	нормативных
		2.	виды.					актов, регулирующихра-
			Право работника на отпуск и га-					бочее время и время от-
			рантии его реализации. Виды от-					дыха в отдельных отрас-
		3.	пусков.					ляхэкономики
			Порядокпредоставленияотпусков
Заработная плата	0,5	1.	Понятие заработной платы.				га-	Изучение	международ-
и нормирование		2.	Основные	государственные				ных актов,	касающихся
труда			рантии по оплате труда работни-					вопросов	заработной
		3.	ков.					платы
			Системызаработнойплаты: сдель-
			ная, повременная и их разновид-
			ности
Дисциплина тру-	0,5	1.	Понятие изначение трудовой дис-					Изучение уставов и по-
да		2.	циплины. Методыееобеспечения.					ложений о дисциплине
			Поощрениязатрудиихзначение.					работников отдельных
			Виды, основания и порядок при-					отраслей экономики
		3.	менения поощрений.
			Дисциплинарная ответственность
		4.	работниковиеевиды.
			Дисциплинарные взыскания. По-
			рядок применения дисциплинар-
			ных взысканий
Материальная	0,5	1.	Понятие, принципыиусловияма-					Повторение норм граж-
ответственность			териальной ответственности сто-					данского законодатель-
сторон трудового		2.	рон трудового договора.					стваповопросамвозме-
договора			Виды материальной ответствен-					щения ущерба, понятия
			ности работников.					«убытков»

58

			3.	Определение размера причинен-
				ного ущерба. Порядок взыскания
			4.	ущерба.
				Материальная ответственность ра-
				ботодателя
Особенности		0,5	Особенности правового регулирова-		Повторение видов спе-
правового регу-			ния труда:		циальных норм, фак-
лирования	труда		1)	женщин, лиц с семейными обязан-	торов дифференциации
отдельных	кате-		2)	ностями;	правового	регулирова-
горий работни-				работниковввозрастедо18 лет;	ния труда
ков			3)	руководителя организации и чле-
				нов коллегиального исполнитель-
			4)	ногоорганаорганизаций;
				лиц, работающихпосовместитель-
				ству, идр.
Трудовые	споры	1	1.	Понятие, причины и виды трудо-	Повторение		смежных
ипорядокихрас-				вых споров. Принципы рассмо-	отраслей права (граж-
смотрения			2.	трения трудовых споров.	данского,	гражданско-
				Порядокрассмотренияиндивиду-	процессуального и др.)
			3.	альных трудовых споров.	по вопросам		разреше-
				Организация комиссии по трудо-	ния трудовых споров
			4.	вым спорам, ее компетенция.
				Рассмотрение индивидуальных
			5.	трудовых споров всуде.
				Понятие и виды коллективных
				трудовых споров. Органы и по-
				рядок разрешения коллективного
			6.	трудового спора.
				Забастовка как крайняя мера раз-
				решения коллективного трудово-
				госпора

3.3.5.Темы лекций и виды заданий для лекций для заочной формы обучения по сокращенной программе

Наименование	Объем,		Тематика (план) лекции	Задания для подготовки
лекции	часов			клекции
ОБЩАЯ ЧАСТЬ	1	1.	Круг общественных отношений,	Повторение общей тео-
Предмет, метод и			являющихся предметом трудово-	рии права о предмете и
система трудово-			гоправа.	методе правового регу-
гоправа		2.	Комплекс способов правового	лирования
			регулированиятруда, являющий-
			ся методом трудового права, его
			особенности.
		3.	Отграничение трудового права
			от смежных отраслей права, свя-
			занных с трудом (гражданского,
			административного, права социа-
			льногообеспечения)

59

Социальноепарт-	0,5	1.	Понятие, стороны и значение со-	Изучение		действующе-
нерство в сфере			циального партнерства.	го Генерального				согла-
труда		2.	Уровни и формы социального	шения	между			обще-
			партнерства.	российскими			объеди-
		3.	Органы социального партнерст-	нениями		профсоюзов,
			ва.	общероссийскими объ-
		4.	Коллективныепереговоры, поря-	единениями			работода-
			док ихпроведения.	телейиПравительством
		5.	Понятие коллективного догово-	РФ, а также отраслевых
			ра, егосодержание иструктура.	или	территориальных
		6.	Понятиеивидысоциально-парт-	соглашений
			нерских соглашений.
		7.	Ответственность сторон социа-
			льногопартнерства
ОСОБЕННАЯ	2	1.	Понятие трудового договора и	Изучение нормативных
ЧАСТЬ			отграничение его от смежных	актов,	регулирующих
Трудовойдоговор			гражданско-правовыхдоговоров,	трудовой договор
			связанныхструдом(подряда, по-
			ручения, возмездного оказания
			услуг ит.п.).
		2.	Заключение трудового договора.
		3.	Содержание трудового договора.
			Испытаниеприприеменаработу
			иего правовые последствия.
		4.	Срочный трудовой договор, слу-
			чаи его заключения.
		5.	Аттестация работников: понятие
			и значение ее проведения.
		6.	Изменение трудового договора.
		7.	Общие основания прекращения
			трудового договора
Заработная плата	0,5	1.	Понятие заработной платы.	Изучение		международ-
и нормирование		2.	Основные государственные га-	ных актов,		касающихся
труда			рантии по оплате труда работ-	вопросовзаработнойпла-
			ников.	ты
		3.	Системы заработной платы: сде-
			льная, повременная и их разно-
			видности
Дисциплина тру-	0,5	1.	Понятие и значение трудовой	Изучение уставов и по-
да			дисциплины. Методы ее обеспе-	ложений о дисциплине
			чения.	работников			отдельных
		2.	Поощрения за труд и их значе-	отраслей экономики
			ние. Виды, основания и порядок
			применения поощрений.
		3.	Дисциплинарная ответственность
			работников иее виды.
		4.	Дисциплинарныевзыскания. По-
			рядок применения дисциплинар-
			ных взысканий

60