Часть п. Индивидуальные трудовые споры Тема № 6. Понятие и подведомственность индивидуальных трудовых споров

Изучение данной темы следует начинать с рассмотрения вопроса о понятии и признаках индивидуального трудового спора.

Легальное определение понятия индивидуального трудового спора содержится в ст. 381 ТК РФ. Особо стоит подчеркнуть, что индивидуальным трудовым спором признается не только спор между работодателем и работником, но и между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Уяснение проблемы подведомственности трудовых споров имеет большое практическое значение в оперативном решении спора, поскольку решение по неподведомственному спору незаконно и подлежит отмене, что затягивает рассмотрение спора.

Подведомственность трудовых споров — это круг категорий трудовых споров, разрешать которые уполномочен тот или иной юрисдикционный орган.

Далее надо усвоить, как соотносится подведомственность трудового спора и компетенция юрисдикционного органа, рассматривающего трудовой спор. Компетенция включает в себя как правомочие по принятию спора к рассмотрению, так и полномочие рассматривать споры с соблюдением процессуального порядка и выносить решение по спору. Подведомственность споров затрагивает только первое из указанных правомочий.

Студент должен знать, как классифицируются индивидуальные трудовые споры в зависимости от их подведомственности (рассматриваемые в общем порядке; непосредственно в судебном порядке; в особом порядке).

Необходимо определить, какие индивидуальные трудовые споры подведомственны комиссии по трудовым спорам. В общем порядке комиссия по трудовым спорам рассматривает только споры, возникающие из трудовых правоотношений (и то не все). Это, к примеру, споры, связанные с применением определенных трудовым договором условий труда. Статья 385 ТК РФ посвящена компетенции комиссии по трудовым спорам.

Большинство индивидуальных трудовых споров рассматривается судом.

Новое трудовое законодательство отказалось от императивной (условной) подведомственности судам большинства индивидуальных трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам больше не м(ищется обязательным «первичным» органом по рассмотрению ( поров работников. Трудовой кодекс РФ не исключает возможно-( i и обращения работника по любому трудовому спору непосред-• тетю в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Статья 391 I К 1'Ф предусматривает перечень категорий индивидуальных тру-ноных споров, рассматриваемых непосредственно судом.

После определения категорий индивидуальных трудовых споров, подведомственных судам, следует обозначить их подсудность. Данные споры могут рассматриваться районными судами и мировыми судьями (ст. 23 ГПК РФ).

Подведомственность коллективных трудовых споров единая, что обусловлено прежде всего примирительным характером рассмотрения данной категории трудовых споров. Спорящие стороны сами определяют, какой из органов (примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж) будет рассматривать возникший коллективный трудовой спор.