Часть I. Общие положения Тема № 1. Понятие, причины и классификация трудовых споров

Прежде всего студентам следует вспомнить аксиому о том, что труд является основным элементом рыночной экономики и процесс совместного труда предполагает столкновение интересов работника и работодателя. В свою очередь, это часто приводит к возникновению конфликтов в сфере труда.

В последние годы увеличилось количество трудовых споров. По данным Верховного Суда РФ, число индивидуальных трудовых споров, которые рассматриваются судами, неуклонно растет. Данный факт вполне закономерен, поскольку до сих пор в нашей стране идет процесс становления рыночной экономики. Кроме того, все больше наемных работников стремятся защитить свои трудовые права и свободы с помощью юрисдикционных органов.

Далее требуется уяснить понятия законности и правопорядка в трудовом праве.

Студенту нужно принять во внимание, что понятие защиты трудовых прав работников различается в широком и узком смыслах, а также подробно проанализировать ст. 352 ТК РФ, предусматривающую основные способы защиты трудовых прав и свобод.

Правоприменительная практика показывает, что самозащита работниками своих трудовых прав и законных интересов, как правило, предшествует рассмотрению индивидуальных трудовых споров, поэтому стоит изучить главу 59 ТК РФ.

После этого можно переходить к рассмотрению вопроса о понятии и юридической природе трудовых споров. Необходимо усвоить понятие и признаки трудового спора, его отличие от трудового правонарушения и от разногласий, разрешаемых самими спорящими сторонами, а также уяснить, когда такое разногласие перерастает в трудовой спор. Надо хорошо знать динамику возникновения трудового спора. При этом особое внимание стоит уделить легальному определению понятия индивидуального трудового спора (ст. 381 ТК РФ) и легальному определению понятия коллективного трудового спора (ст. 398 ТК РФ).

Важно понять, что по своей природе трудовой спор представляет собой юридический конфликт, поэтому нужно дать ему характеристику в этом аспекте.

Как особая разновидность юридических конфликтов трудовой спор имеет собственную структуру, основными элементами которой являются стороны, объект и предмет, субъективная сторона и объективная сторона.

При изучении вопроса о причинах и условиях возникновения трудовых споров следует учесть, что эти два понятия различаются. Причинами трудовых споров являются факторы негативного порядка, вызывающие разногласия в связи с применением актов, содержащих нормы трудового права, и условий различных договоров о труде, установлением новых или изменением существующих условий труда. Причины могут быть объективными (невыплата заработной платы) и субъективными (недостаточность знаний трудового законодательства). Условия трудовых споров — это отрицательные факторы, способствующие большему количеству трудовых споров или в значительной мере обостряющие возникший трудовой спор. При этом без причин сами условия порождать трудовой спор не могут.

Студент должен уметь проводить классификацию трудовых споров по различным основаниям. Классифицируются все трудовые споры, во-первых, по характеру спора (исковые и неисковые); во-вторых, по спорящему субъекту (индивидуальные и коллективные) и по виду спорного правоотношения (исходя из ст. 1 ТК РФ).

Наконец, необходимо затронуть вопрос о профилактике трудовых споров на современном этапе развития российского общества. Профилактика трудовых споров предполагает профилактику трудовых правонарушений, которая может быть общей, специальной, локальной и индивидуальной.